Structuur per juni 2008

1. Structuur per juni 2008

2. Bestuursmodel perSeptember 2009 Scouting -Jeugd - A selectie Bestuur Vereniging SDVB Bestuur Business club Bestuurslid voetbalzaken Com. topsport Techn. beleid Medisch beleid Ambassador Sponsors

3. Stelt zich als doel: Het 1e team ( A selectie)van SDVB in staat stellen en te ondersteunen- om op hoofdklasse waardig niveau te presteren. Het stimuleren en bevorderen van de talent doorstroming van de D1 t/m A en B-selectie in de meeste brede zin. Topsport commissie

4. Topsport commissie Dit doen we door: • Het aanstellen van het juiste profiel Tech. Staf • Ondersteund door complementaire leiders • Samenwerking met de medische commissie en…. • Een basisgroep “SDVB” ers uit eigen jeugd. • Aangevuld met spelers van buitenaf met een erkende meerwaarde • De basis groep kan aangevuld worden als daar noodzaak toe is • Een evenwichtig en transparant belonings of prestatiesysteem

5. Prioriteiten… • Bespreking techn. Staf over contract(verlenging) • Inventarisatie posities waar spelers voor gehaald moeten worden • Uitwerken profiel benodigde spelers • Benaderen+ gesprekken kandidaat spelers • Vastleggen “eigen”spelers op advies van Trainer en TC. • Contract(verlenging) of niet van de overige spelers

6. Bemensing commissie Topsport • Bert van Pijkeren vz • Gert van Ginkel • Wilco van Dijk • Frans Duppen • vacatureTechnisch Coördinator

7. Samenvatting taken topsportcommissie • (Commercieel ) management van de A selectie • Opstellen budget A selectie • Zelfstandig beheer van de budgetten na goedkeuring bestuur • Beheer contracten van spelers • Contracteren spelers van buitenaf (op voordracht technische staf en TC) • Begeleiden gescoute spelers ( niet technisch) • Opzet maken van vergoedingsstructuur • Doorstroom plan jeugd i.o.m TC • Mede samenstellen profielhoofdtrainer • Mede aanstellen van de hoofdtrainer en assistent (NB trainers B selectie en jeugd gaat via de TC) • Advies bij het aanstellen van trainers “prestatie” selecties. • Beleidsbepalend en betrokken bij de invulling A selectie • Betrokken bij evaluatie hoofdtrainer en prestatieselecties

8. Stelt zich als doel: Uitvoering te geven aan het Technisch beleidsplan welke onderdeel is van het totale beleidsplan van de vereniging Hierbij gefaciliteerd door: Technisch Coördinator (momenteel vacant) Technische commissie

9. Prioriteiten… • Aanstellen Technisch Coördinator • Bespreking technische Staf over contracten 2010 – 2011 (B-selectie en jeugd) • Inventarisatie vacante posities 2010 - 2011 • Uitwerken profiel benodigde trainers • Benaderen+ gesprekken kandidaat trainers

10. Bemensing Technische Commissie • Ton Lam vz (ad interim situatie) • vacatureTechnisch Coördinator • Wilco van Dijk • Rein Kuijt • Hans Klomp ?? • ……………

11. Samenvatting taken Technische Commissie • Gevraagd en ongevraagd adviserend naar bestuur en commissie topsport met betrekking tot spelersprofielen, profielen Technische Staf, samenstelling A-selectie, samenstelling Technische Staf A-selectie etc. • Verantwoordelijk voor de “voetbalorganisatie” en “voetbalopleiding” (behalve A-selectie) conform het beleidsplan van SDV Barneveld • Aanstellen van leiders en assistent scheidsrechters B-selectie senioren • Aanstellen van trainers m.u.v. de A-selectie • Samenstellen elftallen m.u.v. de A-selectie • Scouting (zie uitwerking scoutinggroep) • Veldindeling trainingen • Invoeren spelersvolgsysteem • Opstellen opleidingsplan • Samenstellen voor bestuur van een concreet plan van aanpak per seizoen (prioriteiten stellen) • Uitvoering geven aan het plan van aanpak • Opstellen en beheren van het Technisch Beleidsplan SDV Barneveld

12. Samenwerking Comm Topsport en Technische Commissie Waarom samenwerking: • Overlappende aandachtsgebieden • Wijziging in beleid en strategie beïnvloed elkaars werkzaamheden • Alleen optimale communicatie en samenwerking leidt tot succes Samenwerking geborgd door: • Aanwezigheid Technisch Coördinator in beide commissies • Frequent gezamenlijk overleg • Eindverantwoordelijkheid bij hetzelfde bestuurslid