1 / 9

Ennakointikamari II Työelämän ja oppilaitosten yhteistyö

Ennakointikamari II Työelämän ja oppilaitosten yhteistyö. Sokotel Oy. Sokotel Oy. SOK:n tytäryhtiö, osana S-ryhmää Harjoittaa majoitus- ja ravitsemistoimintaa Suomessa Liikevaihto v 2008 n 240 milj. € Henkilöstöä omassa työsuhteessa n. 1800 ja vuokrahenkilöstön kanssa lähes 2200

gayle
Download Presentation

Ennakointikamari II Työelämän ja oppilaitosten yhteistyö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ennakointikamari IITyöelämän ja oppilaitosten yhteistyö Sokotel Oy

  2. Sokotel Oy • SOK:n tytäryhtiö, osana S-ryhmää • Harjoittaa majoitus- ja ravitsemistoimintaa Suomessa • Liikevaihto v 2008 n 240 milj. € • Henkilöstöä omassa työsuhteessa n. 1800 ja vuokrahenkilöstön kanssa lähes 2200 • Henkilöstöstä n 90 % vakituisessa työsuhteessa • Henkilöstöstä 55 % kokoaikaisessa työsuhteessa • Henkilöstön keski-ikä 34 v, naisia n 70 % • Työsuhteen pituus keskimäärin 3,5 v

  3. Hotellitoimintaa kolmella brändillä: Sokos Hotels 15 kpl, Radisson SAS Hotels 7 kpl Holiday Club Spa Hotels 6 kpl • Sokotel Oy:n hotellihuonemäärä tilanne 12/2008 Sokotel Oy:n Sokos Hotellit n 3100 Radisson SAS Hotels 1788 Holiday Club Spa Hotels 816 Kaksi uutta hotellia avattiin vuonna 2008: Sokos Hotel Aleksanteri: 151 huonetta 21.4.2008 Sokos Hotel Flamingo: 309 huonetta 1.9.2008 Sokos Hotel Tapiola Garden avattiin laajennettuna remontin jälkeen 1.12.2009, huoneita 150

  4. Sokotel Oy:n kilpailukyky työnantajana ja työvoiman saatavuuden sekä pysyvyyden varmistaminen Kilpailukykyistä liiketoimintaa luova strateginen johtaminen ja laadukas esimiestyö Osaamisen kehittäminen liiketoiminnan kilpailukyvyn edistämiseksi Liiketoimintalähtöiset ja tehokkaat HR-prosessit HR:n strategiset tavoitteet

  5. Monta urapolkua – monta tutkintoa • - amk - tutkinto (restonomi/ tradenomi) • tiedekorkeakoulututkinto (esim. kauppatiede, kasvatustieteet, maa- ja metsätieteet) • - mba Hotellinjohtajataso • - amk - tutkinto (restonomi/ tradenomi) • tiedekorkeakoulututkinto (esim. kauppatiede, kasvatustieteet, maa- ja metsätieteet) • - mba Osastopäällikkötaso - amk - tutkinto (restonomi/ tradenomi) - 2. asteen ammatillinen tutkinto (tarjoilija, kokki, laitoshuoltaja, siivousesimies, hotellivirkailija) Vuoro-/ palvelu- päällikkötaso • 2. asteen ammatillinen tutkinto • (tarjoilija, kokki, laitoshuoltaja, hotellivirkailija) • - amk - tutkinto (restonomi, tradenomi) Asiakaspalvelu- henkilöstö • 2. asteen ammatillinen tutkinto • amk – tutkinto • tiedekorkeakoulututkinto • kurssit ja muut koulutukset • kentän kokemus Tuki- ja palvelutoiminnot

  6. Monta urapolkua – minkälaisia tyyppejä • palvelun paloa sydämessä • vuorovaikutustaidot, sosiaalisuus • sinnikkyys, pitkäjänteisyys • kansainvälisyys - aidosti, kielitaito • ammatilliset asiat tehtävästä riippuen Esimiesominaisuuksia • asiakaspalvelun analysointi ja kehittäminen • matematiikka; %-lasku!! • juridinen "haju" - työehtosopimus on kiinnostava järjestelmä • kiinnostus toimialasta ja sen kehityksestä • ihmisten johtaminen arjessa • liikkuvuus - please be mobile! • kansainväliset urapolut liikkuvia

  7. Miten töihin? • Oppilaitosten työssäoppimis- tai työharjoittelujaksot • Kesätyöt • Oppisopimus • ’Normaalit’ kanavat: • hakien avointa paikkaa • avoimen hakemuksen kautta • kaupallisen kenttäkoulutuksen kautta www.s-kanava.fi / rekrytointi

  8. Haasteita nyt ja tulevaisuudessa • Alan houkuttelevuus ei ole kovin korkea; miten voimme lisätä houkuttelevuutta yhteistyössä alan järjestöjen ja oppilaitosten kanssa? • Nuorten asenne työtä kohtaan on muuttunut; asennekasvatus työpaikalla • Läpikulkuala • Vuorotyö; työn raskaus, työhyvinvoinnin merkitys • Palkka • Sukupolvenvaihdos; uhkaava työvoimapula

  9. Kiitos!! ”Hire the right attitude, train the skills!”

More Related