FLC CGIL Piattaforma Contrattuale 2010/2012 COMPARTO UNIVERSITA’ ’

1. FLC CGIL Piattaforma Contrattuale 2010/2012COMPARTO UNIVERSITA’’

2. PREMESSA • Luglio 2009 disdetta precedente contratto • Settembre ‘09 approfondimento negli organismi • Individuati sei temi comuni: -salario fondamentale; - salario accessorio; - precariato; - valorizzazione professionale; - contrattazione integrativa; - organizzazione del lavoro e intensificazione delle prestazioni.

3. IL CONTESTO Situazione particolarmente delicata: • Modifica degli assetti contrattuali esistenti (Accordo separato sul Modello Contrattuale); • Progressivo smantellamento del rapporto di lavoro del pubblico dipendente; • Limitazioni del ruolo del sindacato e della contrattazione; • Pesanti tagli al F.F.O degli Atenei; • D.D.L. in materia di “Organizzazione del sistema Universitario”;

4. L’ACCORDO SEPARATO Ha introdotto un nuovo indice previsionale dell’inflazione, in base al quale vengono calcolati gli aumenti contrattuali: l’IPCA (Indice Prezzi Consumo Armonizzato); - l’IPCA e’ calcolato solo sullo stipendio base, e non sul salario accessorio, (depurato, inoltre dai costi dei prodotti energetici importati)

5. L’IPCA nel prossimo triennio L’ISAE(*) (Ente preposto a tale conteggio) ha previsto i seguenti indici IPCA: 1,8 % nel 2010; 2,2 % nel 2011; 1,9 % nel 2012. Totale nel triennio: circa il 6 % (al netto dei prezzi dei beni energetici importati). (*)Istituto di Studi e Analisi Economica

6. Le scelte di fondo • la tutela ed il miglioramento del salario; • le corrette relazioni sindacali che assicurino diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori; • il diritto ad un percorso equo di carriera e di riconoscimento delle professionalità attraverso gli attuali meccanismi previsti sia con le progressioni orizzontali che con quelle verticali; • la piena applicazione del D.lgs 81/2008 di tutela della salute e sicurezza.

7. L’ACCORDO UNITARIO CGIL-CISL-UIL PER LA RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE: • Punto di riferimento la piattaforma unitaria sulla struttura della contrattazione, del 12 maggio 2008, sottoposta alla consultazione ed approvata. • La piattaforma unitaria prevedeva “il superamento del biennio economico e la fissazione della triennalità della vigenza contrattuale, unificando così la parte economica e normativa…” • Prevedendo un meccanismo che nel triennio adegui l’incremento salariale all’inflazione reale LA PIATTAFORMA PREVEDE DURATA TRIENNALE DELCONTRATTO

8. PARTE ECONOMICASALARIO FONDAMENTALE un aumento del 9,3 % Richiesta Incremento salariale nel triennio pari al 7,30% (160,00 €uro circa) Corrispondente all’inflazione prevedibile nel triennio 2010-2012 A cui va aggiunto: un ulteriore 2 % (43,00 €uro circa) (risparmi da tagli al F.F.O.) Incremento calcolato sull’intera massa salariale (come avviene ora) • Gli aumenti previsti sono destinati prevalentemente all’incremento dello stipendio base.

9. PARTE ECONOMICASALARIO ACCESSORIO Richiesta di stabilizzare parte del salario accessorio: • Indennità di Ateneo su stipendio base mensile; • Quota parte dell’indennità mensile di Amministrazione su stipendio base; • Introduzione di norme contrattuali per estensione possibilità di utilizzo risorse aggiuntive.

10. La Contrattazione Integrativa La FLC CGIL ribadisce: • i 2 livelli di contrattazione (nazionale e integrativa); • l’inderogabilità delle norme contrattuali sottoscritte.

11. La Contrattazione Integrativa • Contrattazione nell’utilizzo di tutte le risorse destinate al salario accessorio • Ripristino risorse del taglio 10%(art. 61, comma 17 Legge 133/2008 Brunetta); • Allargamento materie di contrattazione integrativa; • Norme contrattuali per l’introduzione di risorse aggiuntive destinate al salario accessorio dal bilancio degli Atenei;

12. La parte normativa del Contratto Vengono sostanzialmente riconfermate le norme del CCNL vigente. A seguito delle novita’ legislative introdotte vanno comunque riviste e/o migliorate le seguenti norme: • Part time:maggior utilizzo e criteri di fruizione in contrattazione; • Assistenza familiare in presenza di gravi patologie: ristabilire modalità utilizzo permessi della legge 104; • Formazione: non e’ un “premio” ma un diritto; • Indennità di responsabilità (vanno rivisti i criteri e la quantificazione); • Buono pasto: piena fruizione anche per part-time e Co.co.co; • Telelavoro (più esigibilità)

13. I DIRITTI SINDACALI • Vanno confermati gli attuali spazi per l’iniziativa sindacale (monte ore assemblee, permessi sindacali, locali, etc..) • Individuazione meccanismi per rendere esigibili gli incontri semestrali fra OO.SS e CRUI già previsti dal CCNL; • Individuazione strumenti per interpretazione congiunta delle norme contrattuali;

14. IL PRECARIATO Mantenere le norme delle relazioni sindacali Progressiva stabilizzazione contratti di collaborazione e/o forme di rapporti atipici in contratti a tempo determinato. • Piani pluriennali di stabilizzazione; • Superare i limiti della legge finanziaria; • Ridurre i servizi esternalizzati.

15. Le Aziende Ospedaliere Universitarie Valorizzare la specificità del personale • Verifica dei due sistemi di classificazione; • Migliore definizione modalità di accesso e PEO e PEV; • Criteri generali per la contrattazione integrativa rispetto a posizioni organizzative e indennità; • Garantire certezza di risorse economiche; • Corsi di formazione aziendale.

16. PREVIDENZA • Modalità di costituzione fondo di previdenza complementare • Ridefinizione voci salario per base di calcolo liquidazione • Adesione al fondo ESPERO già costituito per il comparto Scuola.

17. Sulla base di questi obiettivi, la FLC CGIL CHIEDE l’apertura delle trattative ! Sono previste assemblee di consultazione delle lavoratrici e lavoratori