Příprava pracovníků v Tanex,PLASTY a.s. Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.

1. Příprava pracovníkův Tanex,PLASTY a.s.Ing. Dana Spejchalová, Ph.D.

2. Struktura • Představení společnosti • Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. • Nadstavbové programy • Otázky, diskuse

3. Představení společnosti • TP Holding a.s. v Jaroměři • Tanex,PLASTY a.s. • další společnosti v holdingu

4. Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. • příjem zaměstnance • pracovní smlouva • charakteristika funkčního místa a náplň práce • adaptační pohovory – personální oddělení • přehodnocení zkušební doby a doby určité • rozvoj zaměstnance - ve všech stupních • vedení společnosti • střední management • dělníci

5. Personální práce v Tanex,PLASTY a.s. • plán zvyšování kvalifikace na rok • povinná školení (včetně jakosti, env., bezp.) • jazyky • odborné kurzy hodnocení účinnosti výcviku • kariérní plány jednotlivých pracovníků • roční hodnocení zaměstnanců - dopad do plánu vzdělávání • hodnocení spokojenosti zaměstnanců

6. Nadstavbové programy - IIP • IIP – Investors in People • standard řízení a rozvoje lidských zdrojů • ze zkušeností úspěšných firem v GB (1991) • již 36 tis. organizací ve 30 zemích světa • Tanex,PLASTY a.s. – mezi prvními 10 v ČR • zaměření: • plánování lidských zdrojů • vnitřní komunikace • hodnocení a výkonnost • efektivita řízení • školení a rozvoj

7. Nadstavbové programy - IIP • každý pracovník má pocit důležitosti • firma vytvoří prostředí pro plné soustředění na práci • všechny úrovně (individuální pohovory) • přínosy: • sdílení vize všemi pracovníky – snazší uplatnění změn • rozvoj týmové práce a zvýšení efektivity práce uvědoměním si odpovědnosti • snížení nemocnosti a fluktuace • zlepšení vnitřní komunikace • zvýšení spokojenosti zákazníků a růst objemů prodeje Růst výkonnosti a konkurenceschopnosti firmy.

8. Nadstavbové programy • Školicí středisko • jedinečné v kraji • specifická výroba plastů – karusely • kompletní zaučení • ověření vhodnosti práce na zařízení • pravidelné doškolování, trénink • školení lidí u stroje je drahé maximální využití dotačních prostředků

9. Nadstavbové programy • Projekt IQ Auto • modernizace profesního vzdělávání dle potřeb členských firem SAP – Sdružení automobil. průmyslu • zlepšení spolupráce firmy, školy a ÚP • zaměřeno na SOU (strojírenské obory) a SŠ • vzdělávání pedagogů odborných předmětů ve firmách • učební osnovy a profil absolventa upravit dle potřeb praxe • od poradenství při volbě povolání až po spolupráci při rekvalifikačních programech

10. Přínosy • snížení fluktuace • zvýšení spokojenosti zaměstnanců • snížení nemocnosti – pod 5% • kvalita (nejen) v automobilovém průmyslu souvisí s lidmi

11. Děkuji za pozornostDotazy, diskusewww.tanexplasty.cz