Organisatsioonide vaheline koostöö puuetega inimeste tööle aitamisel

1. Organisatsioonide vaheline koostöö puuetega inimeste tööle aitamisel Birgit Veskioja Sotsiaaltöötaja-kutsenõustaja Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks 26.10.2010

2. Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks • Keskus loodi 1993. aastal hoolekande süsteemi kuuluva munitsipaalasutusena, mille kõrgemalseisvaks organiks on Tallinna Sotsiaal- ja Tervishoiuamet. • Keskus Juks on tegutsenud juba 16 tööaastat, koosneb 3 struktuuriüksusest: arenduskeskus, töökeskus ja ööpäevaringse hooldamise keskus.

3. Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks • Arenduskeskus: oluline kliendi arendamine iseseisvusõpetuse ja kunstitegevuste kaudu. • Õppeained on praktilise suunitlusega, et teadmised paremini kinnistuksid. Õpetuse peamine eesmärk on klient ette valmistada iseseisvaks igapäeva – ning tööeluks. • Keskus asub Pihlaka tänav 10.

4. Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks • Töökeskus: vaheetapp üleminekul toetatud tööle või avatud tööturule. Keskuses töötab kuus töötuba, kus tehakse tooteid kingituste poodi ning tehakse allhanketöid. Töötoad võtavad vastu ka individuaalseid tellimusi. • Tellijad on nii avalikust kui erasektorist. • Töökeskus asub Ehitajate tee 82.

5. Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks • Ööpäevaringne erihooldusteenus: teenust osutatakse vastavalt sotsiaalhooldekande seadusele alates 1.sept. 2008.a • Teenuse eesmärk on parim elukvaliteet hoolekandeasutuses. Teenust osutatakse korraga kuni 12-le täisealisele isikule. • Ööpäevaringse hooldamise keskus asub aadressil Kadaka tee 153 c.

6. Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks • Eesmärk: võimalikult iseseisvalt igapäevaelus, kutseõppes ja tööelus toimetulev erivajadusega noor • Missioon: igale erivajadusega inimesele võimetekohane ja kvaliteetne elu • Visioon: olla jätkusuutlik, arenev, õppiv organisatsioon ning parim erivajadusega inimesi eluks, kutseõppeks ja tööks ettevalmistav keskus

7. Skeem • 1) Arenduskeskus Juks väljundid: • Tööpraktika • Avatud tööturg • Töökeskus Juks • Kutsekool

8. Tööpraktika • Tööpraktika on töökohas töö õppimine ja harjutamine. Noored saavad tööpraktikalt oskusi, kogemusi ja teadmisi. • Tööpraktika eesmärk on võimalikult iseseisvalt tööelus hakkama saamine ja noore iseseisvuse toetamine • Enne praktikale minekut ettevalmistav koolitus noortele. Õppes kasutatakse individuaalset ja rühmatööd, arutlusi, diskussioone, õppekäike ja rollimänge. • Tööpraktika läbinud noored olid tunduvalt enesekindlamad, suutlikumad ja oskasid paremini oma tulevikku planeerida.

9. Tööpraktika • Praktikakohad on nii avalikus kui erasektoris. Sinna kuuluvad: lasteaiad, raamatukogud, Selverid, Töökeskus Juks, hotellid, kohvikud. • Tegevusteks on lihtsamad abitööd, mis vastavad noorte oskustele ja võimetele. • Tööpraktikat on korraldatud 10 tööaastat, eesmärgiga otsida noortele teistsugust väljundit. • Praktikabaasid on leitud enamasti internetist ja tutvuste kaudu. Oluline individuaalne ja isiklik lähenemine. • Oluline on juurutada tööharjumust. • Enne praktikale minekut koolitakse tööandjaid: koolitus juhendajatele ja vanematele.

10. Tööks ettevalmistamine • Toimub tööpraktika ja tööeluõpetuse tundide kaudu. Tööpraktika kestvus 11 nädalat, päeva kestvus 4h. • Tööpraktika on noorele kasulik: • võimalus saavutada suurem iseseisvus; • näeb reaalset tööelu; • õpib ameti juurde kuuluvaid oskusi; • õpib õigeks ajaks tööle minemist;

11. Tööks ettevalmistamine • Arendab aja planeerimise oskust. • Võimalus teadvustada oma võimeid, oskusi ja sobivust/sobimatust sellel ametikohal, mis omakorda aitab planeerida tulevikku. • Arendada suhtlemisoskust, õppida tööelu tähendust, suurendada vastutustunnet, muutuda iseseisvamaks ja süvendada varemõpitud teadmisi ja oskusi.

12. Tööeluõpetuse tunnid • Enesetutvustus • Mina ja minu väärtused • Eneseanalüüs: tugevad ja nõrgad küljed • Võrgustikukaart • Igapäevaoskused, tööoskused • Karjääri redel • Vaimne, füüsiline töö • Kuidas valmistuda tööintervjuuks? • CV koostamine • Avatud tööturg ja tööle kandideerimine (töövarjupäev)

13. Miks on tööandjate ja TPNK Juks koostöö oluline? • Seadustega kursis hoidmine • Ametiasutustega suhtlemine (nt tööandja helistab vaja uut pensionitunnistust ja VEK otsust). • Juks otsese suhtluse vahendaja noore, lapsevanema ja tööandja vahel • Probleemide lahendamine ja vajadusel uute lahenduste pakkumine.

14. Miks võiks tööandja võtta tööle puudega töötaja? • Tunne, et saad midagi head ja kasulikku ära teha. • Hea maine • Rikastada ühiskonda • Maksusoodustused ettevõttele • Sama usaldusväärsed ja tootlikud kui teised töötajad. • Lojaalsed ja rõõmsameelsed töötajad

15. Tööoskustega kohanemisvõimeline tööjõud • Meeldiv vaheldus teistele töötajatele. • Saavad kindla tööülesande selgeks, siis teevad seda väga hästi • Võivad olla väga järjekindlad, visad ja stereotüüpsed • Positiivne ja optimistlik ellusuhtumine • Avatus, usalduslikkus, siirus • Võime rõõmustada lihtsate asjade üle

16. Puudega inimesed on huvitatud töötamisest: • See tõstab eneseväärikust • Soodustab iseseisvumist ja kontrolli elu üle • Võimalus olla kaasatud ühiskonda • Võimalus end teostada ja tunda rahulolu

17. Tööandja roll • Juhendamine, võimalus pöörduda konkreetse inimese poole. • Konkreetseid tööjuhendeid • Anda kohanemisaega, töökiirus võib olla aeglasem: uute oskuste omandamine võib olla raskem ja selleks kulub aega. • Tööaja jooksul võimaldada puhkepause. • Suhtlemisel kasutada lihtsaid ja selgeid sõnu. • Selged ja lihtsadtööjuhendid ning üks korraldus korraga • Eesmärgid peavad olema realistlikud ja kättesaadavad

18. TPNK Juks roll • Motiveerida ja innustada noort. • Suhtlus kodu ja tööandajaga. Oluline, et saaksid kodust maksimaalset toetust ja abi. • Vastutuse rõhutamine ja töö juhendamine • Vajadusel teekonna õpetamine töökohta. • Töökohtade ja praktikabaaside otsimine. • Noore aitamine kohanemisel uue keskkonnaga.

19. Riskid puuetega inimeste tööle võtmisel • Raskused suhtlemisel. • Vajadusel keskkonna kohandamine. • Aja – ja inimressursi vajadus • Eelkõige asutuse valmisolek ja tahe. • Paindlikkus • Läbi põlemine • Võimalik manipuleerimine

20. Töötukassa • Töökuulutustega kursis hoidmine • Tööpraktika võimalused • Töötute kursused

21. Sotsiaalkindlustusamet • Dokumentide korrashoidmine • Teenustele suunamine ja lõpetamine • (töötamise toetamise teenus)

22. Töötamise toetamise teenus • Eesmärk: klienti toetada tööturul ja klient aidata võimetekohasele tööle. • Hetkel teenusel 7 klienti • Korrapärane visiit 1x kuus • Eraldi dokumentatsioon

23. Koostööpartnerid • Selver AS • Tallinna Männiku Lasteaed • Swissotel Tallinn AS • OÜ HansaCatering • Tallinna Kraavikrõlli Lasteaed • Töökeskus Juks • Würth AS • Nõmme Sotsiaalmaja

33. Olgem paindlikud!

34. Aitäh kuulamast!