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Recursos Humanos Análisis Comportamientos Impulsores

Recursos Humanos Análisis Comportamientos Impulsores. Fabrizio Marcillo Morla MBA. barcillo@gmail.com (593-9) 4194239. Fabrizio Marcillo Morla. Guayaquil, 1966. BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991). Magister en Administración de Empresas. (ESPOL, 1996). Profesor ESPOL desde el 2001.

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Presentation Transcript

  1. Recursos HumanosAnálisis Comportamientos Impulsores Fabrizio Marcillo MorlaMBA barcillo@gmail.com (593-9) 4194239

  2. Fabrizio Marcillo Morla • Guayaquil, 1966. • BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991). • Magister en Administración de Empresas. (ESPOL, 1996). • Profesor ESPOL desde el 2001. • 20 años experiencia profesional: • Producción. • Administración. • Finanzas. • Investigación. • Consultorías. Otras Publicaciones del mismo autor en Repositorio ESPOL

  3. Autoevaluacion • Objetivo: • Determinar el grado en que las exageraciones de pensamiento afectan nuestros comportamientos impulsores. • Determinar la forma en que nos incomunicamos en segundo grado, relacionado con nuestro perfil de personalidad. • Metodologia: • Calificar las preguntas del 1 al 5 de acuerdo si es nunca(1), rara vez(2), a veces (3), frecuentemente (4) o muy frecuentemente(5). • Sumar la puntuacion obtenida para cada uno de los 5 comportamientos impulsores.

  4. Graficar e Interpretar

  5. Apurate.- El tiempo no alcanza

  6. Complace.- Los demas primero

  7. Se Fuerte.- El que pide o se emociona es debil

  8. Se Perfecto.- No puedes fallar en lo mas minimo

  9. Trata mas.- Todo cuesta mucho esfuerzo

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