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Titre ‘’ PCEOCQ’’ réservé et régi par l’Ordre des chiropraticiens du Québec

Qu’est-ce qu’un chiropraticien en entreprise?. Données probantes pour le monitorage des résultats Intervention rapide basée sur des constats scientifiques. Code d’éthique intégrant les aspects liés à l’entreprise Professionnel de la santé spécialisé au niveau des TMS.

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Presentation Transcript

  1. Qu’est-ce qu’un chiropraticien en entreprise? • Données probantes pour le monitorage des résultats • Intervention rapide basée sur des constats scientifiques. • Code d’éthique intégrant les aspects liés à l’entreprise • Professionnel de la santé spécialisé au niveau des TMS Titre ‘’ PCEOCQ’’ réservé et régi par l’Ordre des chiropraticiens du Québec Professionnel de la chiropratique en entreprise ayant suivi une formation spécifique à l’intervention en entreprise (ergonomie, SST, dynamique de l’entreprise). Droit au diagnostic tel que prescrit par la loi.

  2. Les avantages d’un chiropraticien en entreprise • Préviens l’aggravation et la chronicisation d’une TMS en traitant cette dernière dès la moindre apparition d’un inconfort ou d’une douleur. • Favorise l’accès à des traitements professionnels et une intervention efficace pour corriger le problème physique dans les meilleurs délais. • Permets une révision des postes de travail à risque de blessures et l'adaptation des méthodes, des outils, de l'aménagement et des conditions d'exécution du travail. • Permets de poser un diagnostic précis et avoir une compréhension juste des facteurs qui sont en cause.

  3. Les avantages d’un chiropraticien en entreprise • Permets une bonne stabilité de fonctionnement de l’entreprise en s’assurant que chaque employé reste en santé. • Permets de fidéliser les employés à l’entreprise en démontrant que l’entreprise se préoccupe de leur santé et quelle fera tout pour minimiser les blessures. Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, cela peut être un avantage concurrentiel.

  4. Les trois volets de la récupération financière

  5. Bénéfices anticipésRésultats de l’expérience du Dr Marc Potvin, DC chez CCM-MASKA Au début de l’intervention 1994 et 1995 • Cotisations à la CSST : 857 817 $ • 125 accidents Après 3 ans d’intervention 1997 • Cotisations à la CSST 329 504 $ • 32 accidents • Satisfaction des employés Tous droits réservés : Dr Marc Potvin, DC, PCE

  6. D’ici 2012, les organisations devront changer de mode de pensée alors que le nombre de travailleurs âgés de 45-54 ans augmentera de plus de 50 % tandis que le nombre de travailleurs âgés de 25-34 ans diminuera de 9 %.

  7. Serez-vous proactif ou réactif à ce changement ?

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