Kysely Kelan alle 40-vuotiaille toimihenkilöille 2012

1. Kysely Kelan alle 40-vuotiaille toimihenkilöille 2012

2. Tausta ja toteutus • Kuudes nuorisotoimikunnan tekemä kysely, toteutettu joka toinen vuosi 2002 alkaen • Kyselyn kohderyhmä kaikki alle 40–vuotiaatKTH:n jäsenet • Toteutus ajalla 13.-25.1.2012 • Linkki kyselyyn sähköpostin välityksellä kohderyhmälle, linkki myös yhdistyksen internet-sivuilla • Vastauksia 327 kpl (vuonna 2008 148 kpl ja 2010 123 kpl)

3. Tavoitteet ja teemat • Tarkoitus selvittää nuorten kelalaisten näkemyksiä työelämän toimivuudesta usealla eri osa-alueella kuten palkkaus, työssä viihtyminen ja stressin kokeminen • Kerätään ehdotuksia nuorisotoiminnan kehittämisestä • Tiedon hyödyntäminen: viestittäminen yhdistyksen ja työnantajan suuntaan, nuorisotoimikunnan oma kehittämistyö • Muutosten seuranta aiempiin kyselyihin vertaamalla, vanhentuneet kysymykset poistettu ja osaa muokattu • Uusi aihe tässä kyselyssä: loma- ja muiden työjärjestelyiden toimivuus

4. Taustamuuttujat • Vastaajista 86 % naisia ja 14 % miehiä • Koulutukseltaan 55 % alemman korkeakoulututkinnon suorittaneita, 10%:lla ylempi korkeakoulututkinto ja 28%:lla toisen asteen tutkinto • 77% työskenteli paikallishallinnossa, lisäksi vastaajia tasaisesti alue- ja keskushallinnosta sekä IT-osastoltaja yhteyskeskuksesta • Valtakunnallinen jakauma suhteellisen tasainen, eniten vastaajia Länsi-Suomesta

5. Työsuhteen kesto Edellisessä kyselyssä yli 5 vuotta Kelassa työskennelleitä saman verran kuin nyt eli 51%

6. Työsuhteen laatu • Vakituisessa työsuhteessa 93% • Määräaikaisia 7% • Tilanne on parantunut hieman edellisiin kyselyihin nähden, 2010 määräaikaisia 11% vastaajista ja 2008 neljännes • Määräaikaisuuden syytä ei tiennyt 17% kysymykseen vastanneista • Muilla syyt tasaisesti joko sijaisuus tai muu syy kuten ma. hanke, etuuden ruuhka tai ”vakiintumaton tilanne” • Uusi kysymys, kuinka monta määräaikaisuutta ollut peräkkäin

7. Kuinka monta määräaikaisuutta ollut peräkkäin? HLÖÄ

8. Palkkaus • Suurimmalla osalla vastaajista palkkaluokka välillä B3-C1 (61 %) • Alin palkkaluokka A1 ja korkein D4 • Henkilökohtaisten pisteiden keskiarvo 30 • Määrä vaihteli välillä 12-44 • Pisteet jätti ilmoittamatta lähes 70 vastaajaa • 52% vastaajista oli sitä mieltä, että oma palkkauskehitys ei ole ollut oikeudenmukainen

9. 20082010 2012 Palkkaluokka: B3 43 hlöä37 hlöä 98 hlöä C1 15 hlöä37 hlöä 108 hlöä Henkilökohtaiset pisteet: alimmat pisteet 10 16 12 korkeimmat pisteet 3939 44 pisteiden keskiarvo 2829 30

10. Työnhaku Kelan ulkopuolelta • 19% vastaajista hakenut töitä aktiivisesti Kelan ulkopuolelta • Syitä: parempi palkkaus, vaihtelunhalu, koulutusta/osaamista paremmin vastaavat tehtävät, työmatka, määräaikainen työsuhde, työympäristö ”Palkkaus huono verrattuna samanlaiseen työhön yksityisellä sektorilla.” ”Hyviin tilaisuuksiin kannattaa tarttua myös Kelan ulkopuolella.” ”Haluan koulutusta vastaavaa työtä ja edetä urallani.” ”Koska johtaminen on käsittämättömän ala-arvoista ja työntekijöitä kohdellaan huonosti eikä kiusaamiseen puututa.” ”Toinen työnantaja voisi arvostaa panostani enemmän.” ”En pidä nykyisistä työtehtävistäni.”

11. Työssä viihtyminen • Yleisin kolmen asian kombinaatio: työkaverit ja työilmapiiri, työn haastavuus ja vaihtelevuus sekä palkka • ”Työilmapiirin vuoksi on kiva mennä töihin, työn sisällön vuoksi on kiva olla töissä ja palkan vuoksi on kiva mennä kotiin.”

12. Työssä viihtyminen: työkaveri ja työilmapiiri ” Lähimmät työkaverit ovat vaikuttavin asia työhyvinvointiin ja töissä viihtymiseen. Onneksi minulla on mukavat työkaverit.” ”Ilman työkavereita en varmaan edes olisi enää täällä.” ”…kun saa toisilta apua ja tukea, on helppo jaksaa vaikeissakin työasioissa.” ”Hyvät työkaverit = hyvä mieli” ”Hyvät työkaverit vaikuttavat positiivisesti asiaan.”

13. Työssä viihtyminen: työn haastavuus ja vaihtelevuus ”Työ kun on vaihtelevaa erilaisten työvuorojen ja tehtävien osalta sekä samalla haastavaa, ei tule kyllästymistä.” ”Työn sisältö on hyvin vaihtelevaa, ei juuri samanlaisia päiviä.” ”Työn vaihtelevuus ja vaativuus ja haastavat asiakkaat saavat tuntemaan itsensä tärkeäksi ja asiantuntevaksi.” ”Monipuoliseen työhön ei turru.” ”En tykkää yksitoikkoisesta työstä, koska aika ei kulu.”

14. Työssä viihtyminen: työaika, palkka ja muut edut ”Pidän liukuvasta työajasta, voi paremmin suunnitella vapaa-ajan menoja.” ”Ei viikonlopputöitä, säännöllinen työaika.” ”Joustava työaika on perheelliselle kullan arvoinen.” ”Työterveyshuolto ja lounasetu miellyttävät.” ”Töitä tehdään palkan takia, koska ilman rahaa ei voi tulla toimeen tässä maailmassa.”

15. ”Työsuhde-edut on paremmat kuin monessa muussa työpaikassa olisi.” ”…palkka on kuitenkin enemmän kuin kortistossa…” ”Pitkät lomat ja se että ne myös voidaan pitää ”pitkästi” on hyvä asia…” ”Työsuhde-etuja osaa arvostaa, koska mm. sairaanhoito on aika iso kustannus…” ”Hyvät työsuhde-edut saavat pysymään kelalla töissä…” ”Ruokaetu on kiva juttu, kun ei tarvitse miettiä eväitä.”

16. Työssä viihtyminen: esimies, asiakkaat ja muut syyt ”Asiakkaat ovat tärkeitä, koska heitä varten työtä tehdään.” ”Lähiesimiehen asenne ja se miten hän hoitaa työnsä vaikuttaa jokaiseen työpäivääni.” ”Suoran kiitoksen hyvästä palvelusta saadessani, tuntuu, että tämä on mun juttu!” ”Jos esimies on tolkuton niin työn tekeminen on tuskaa…” ”Varmuus työn jatkuvuudesta” ”Se, että ylipäätänsä on työ”

17. Nuorten kokema stressi työssä • Tulokset pitkälti samansuuntaisia kuin edellisessä kyselyssä. Ei eroa sukupuolten välillä tai sen suhteen, onko vakituisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa.

18. Syyt stressiin erityisesti kiireinen työtahti, monet muutokset, epärealistiset tavoitteet sekä resurssien vähyys. • Lisäksi stressiä aiheuttivat määräaikaiset työsuhteet, töiden jakaminen epätasaisesti sekä osaamisen puute • Esimiehellä iso rooli siinä, miten toimihenkilö jaksaa työssään • Stressin oireina eniten koettu väsymystä, ärtymystä, turhautuneisuutta, univaikeuksia ja keskittymiskyvyn puutetta ”Aikaa ei anneta työn tekemiseen kerralla kunnolla.” ”Pää ei tahdo pysyä mukana jatkuvissa muutoksissa.” ”Kova draivi päällä ja halu vaikuttaa moniin asioihin.”

19. Esimiestyö • 74% vastaajista tyytyväisiä esimiehen johtamistapaan • Paljon kehittämisehdotuksia myös tyytyväisiltä • Tärkeimpinä ominaisuuksina esimiehessä pidettiin oikeudenmukaisuutta/tasapuolisuutta ja luotettavuutta. • Vaadittiin myös organisointikykyä, joustavuutta, hyviä vuorovaikutustaitoja ja tehokasta tiedottamista • Esimieheltä odotettiin uskallusta tehdä nopeita päätöksiä ja rohkeutta seisoa päätösten takana • Tyytymättömiä oltiin esimiehen todellisten vaikutus-mahdollisuuksien vähäisyyteen. ”Lähiesimieheni ei johda, hän vain on.” ”Ottaa kaikki tasapuolisesti huomioon ja tarttuu heti ongelmakohtiin.”

20. Lomajärjestelyt • Uudet kysymykset • 77 % vastaajista sitä mieltä, että lomajärjestelyt ovat sellaiset, että ne auttavat jaksamaan paremmin ja että työstä pystyy irtautumaan • 70 % sitä mieltä, että loman pystyy pitämään itselleen parhaiten sopivana ajankohtana • Lomajärjestelyjen koettiin tiukentuneen: paljon erilaisia lomakieltoja ja -rajoituksia. • Epätasa-arvoista kohtelua lomien suhteen perheellisten ja perheettömien tai pidempään talossa olleiden ja uusien työntekijöiden välillä

21. Muut työjärjestelyt • Vastaajien toiveita: • Osa-aikatyö, tiivistetty työaika, työaikapankki jne. • Liukuman parempi hyödyntäminen • Etätyö • Vaikutusmahdollisuudet omiin työtehtäviin • Työnkierto • Etenemismahdollisuudet • Riittävä resursointi • Moni piti nykyisiä mahdollisuuksia myös kattavina ja riittävinä ”Läsnäolo työpisteellä ei ole sama kuin tuottavuus.”

22. Nuorisotoimikunnan toiminta • Ideat ja kehittämistoiveet: • Palkkaus ja työhyvinvointi • Työsuhteiden määräaikaisuuteen puuttuminen • Tiedottaminen ja näkyvyys, esim. kannanotot • Nimenomaan nuorten näköistä toimintaa, asia ja hauskuus tasapainossa • 27% vastaajista oli osallistunut johonkin nuorisotoimikunnan järjestämään tapahtumaan. • Syitä siihen, ettei ole osallistunut: ajanpuute, perhesyyt, kiinnostuksen puute, yksin ei tule lähdettyä • 98 % osallistuneista oli tyytyväisiä nuorisotoimikunnan järjestämiin koulutuksiin. • Parhaiten toimiva tiedotuskanava on edelleen ylivoimaisesti sähköposti.