İşveren/Yöneticilerin Engelli İstihdamına İlişkin Algıları Dr. Mahmut HIZIROĞLU

1. İşveren/Yöneticilerin Engelli İstihdamına İlişkin Algıları Dr. Mahmut HIZIROĞLU

2. Amaç ve Yöntem • Bu çalışmanın amacı işverenlerin/yöneticilerin engelli istihdam etme konusunda ne düşündüklerini ortaya koymaktır. • Engelli istihdamının önündeki engeller nelerdir? • Engelli istihdamının önündeki engelleri aşmanın yolları nelerdir? • Araştırma kapsamında 1100 firmaya anket gönderilmiş, 390 firma anket sorularını yanıtlayarak geri göndermiştir. • Anketler Sakarya Universitesi, KOSGEB, SATSO ve OZEV aracılığıyla işveren temsilcilerine gönderilmiştir.

3. İstihdam

4. Önyargılar ve Ayırımcılık… ·   Engelliler, çokça mazeret izni alırlar ·   Engelliler, düzgün ve iyi çalışmazlar ·   Engelliler, kazalara daha çok neden olurlar ·   Engelliler, çabuk kızar ve alıngan olurlar ·   Engellilere, ceza uygulaması daha zordur ·   Engellilerin, yükselme imkanları sinirlidir ·   Engelliler, diğer çalışanları olumsuz etkiler ·   Engellilerin, duygusal sorunları daha çok olur. ·   Engelliler, halkla ilişkiler açısından iyi izlenim bırakmazlar ·   Engellilerin hareket yeteneklerindeki sınırlılık işyerlerinde özel düzenlemeleri gerektirir ·   Öncelikle emek piyasasında emek arzı, Engelli çalıştırmayı gerektirmeyecek kadar çoktur

5. Firmanızda Hiç Engelli Çalışan Var mi? Engellilerin Çalıştığı Departman

6. Çalışan Engellilerin Eğitim Durumu

7. Engellilerin Yaptığı İşler

8. Engelli istihdam etmenin avantajları ve dezavantajları konusunda bilgilendirildiniz mi? Hangi Kurum Bilgilendirdi?

9. Engellilerin Verimli Çalıştığını Düşünüyorum

10. Eğer firmamda uygun fiziksel koşullar (rampa, servis, wc, vs) olsaydı Engelli istihdamını artırırdım

11. Faaliyette bulunduğumuz sektör engelli Çalıştırmak için uygun değil

12. Engelli çalıştırma teşvikleri artsa(SSK prim indirimi, vergi vs düzenleme) engelli çalıştırmayı düşünürüm

13. Engelli çalışanların engelsizlerle uyum problemi yaşadığını düşünüyorum

14. Engelli çalışanlarda kayıp is günü (kar tatili, tedavi vs izni) daha fazla olur

15. Engelli istihdam artarsa sağlık masraflarım da buna bağlı olarak artar

16. Engelli istihdam eden işverenlerden aldığım duyumlar beni engelli Çalıştırmadaolumsuz etkilemektedir

17. Devlet tarafından denetimler sıkı olsa engelli istihdamı artar

18. Yerel yönetimlerinkolaylaştırıcı hizmetlerin (özel araçlarla is yeri servisi) engelli istihdamı konusunda beni olumlu etkiler

19. Engellilerin eğitim ve vasıf düzeyinin düşük olduğunu düşünüyorum

20. Engelli istihdamının arkasındaki tek engel engellilerin kendisidir

21. Mesleki eğitim alan engellileri böylesi bir eğitim almayan engellilere tercih ederim

22. Engelliler fiziksel görünümleri nedeniyle firmamın imajını zedeler

23. Engellilere is imkanı yaratmak firmamızın sosyal sorumluluk imajını güçlendirir

24. Engellilere yönelik mimari alan oluşturmak için kredi sağlanırsa daha çok engelli çalıştırırım

25. Engelliler için yapılan bir organizasyona sponsor olmak isterim

26. Sonuç • Engelli istihdam etmenin maliyetine ilişkin korku • Engellileri daha fazla gözlem altında tutma ve verimlilik kaybı korkusu • Verimsiz olsa bile engelli çalışanı işte tutma zorunluluğu korkusu • Katma değeri olmayan insan kaynağına sahip olma korkusu

27. Karar vericilerin rolü • Engelli istihdam eden firmalara daha fazla teşvik • Mevcut teşvikler konusunda daha fazla bilgilendirme • Düşük yada yetersiz eğitimli engellileri eğitme konusunda çabaların artırılması, engelli çocuklara sahip ailelerin bu konuda daha cok bilinçlendirilmesi • Kendi isini kurmak isteyen engelli bireylere özel teşvikler sağlanması

28. İşverene Düşen Sorumluluklar • İşyerlerinde engelli çalıştırma zorunluluğuna uymaları, • İş-engelli uyumu çerçevesinde verimli çalışan engellileri kontenjan fazlası dahilinde çalıştırmaları, • İşyeri fiziksel koşulların engelliler lehine değişiminin zor ve maliyetli olmadığının farkına vararak gerekli düzenlemeleri yapmaları • Engellilerin eşit çalışma haklarına sahip oldukları gerçeğini sorumluluk duygusuyla kabul etmeleri.

29. Sendikaların Rolü • İşgücü piyasasında engellilerin de olduğunun hatırlanması, onların da istihdamının artırılması ve işyerlerinde haklarının savunulması gerekliliğinin unutulmaması, • Sendika-firma toplu iş görüşmelerinde engellilerin de eşit çalışma haklarına sahip olduklarının, iş yeri fiziksel koşulları, eğitim, ücret, terfi gibi konularda engellilerin haklarının savunulması,

30. Sivil Toplum Örgütlerinin Rolü • Engellilerin sorunları ile ilgili yeni yasal düzenlemelerin yapılması için ilgili kurumlara önerilerde bulunmak, • Ulusal ve Uluslararası düzeyde engelliler ile ilgili politik gelişmeleri takip etmek, • Engelli organizasyonları, çalışanlar ve işverenler arasındaki diyalogu ve işbirliğini geliştirme yolları aramak, • Parçalanmışlığı azaltmak, • Gerçekten engellilerin topumda eşit haklara sahip olma konusunda çalışmalar yapmak, gereksiz ajitasyonlardan kaçınmak, • Engellilerin bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapmak

31. Çözüm Yolları • Sübvansiyonlu işyerleri; • Etkin sivil toplum örgütleri; • Engelliler için tasarlanmış özel işyerleri; • Kota sisteminde iyileştirmeler;

32. Teşekkürler…