1 / 14

CORferentie A’dam Flexibiliteit en Mobiliteit 24 mei 2011 Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten

CORferentie A’dam Flexibiliteit en Mobiliteit 24 mei 2011 Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten. Wat heeft A+O fonds Gemeenten met het thema van vanmiddag?. A+O fonds Gemeenten: VNG, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF

gomer
Download Presentation

CORferentie A’dam Flexibiliteit en Mobiliteit 24 mei 2011 Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CORferentie A’dam Flexibiliteit en Mobiliteit 24 mei 2011 Marieke de Feyter A+O fonds Gemeenten

  2. Wat heeft A+O fonds Gemeenten met het thema van vanmiddag? • A+O fonds Gemeenten: VNG, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF • Ontwikkeling en mobiliteit: tbv persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers en ontwikkeling van de organisatie • kennisontwikkeling (onderzoek), kennisdeling (publicaties, bijeenkomsten) en kennistoepassing (subsidie)

  3. Er is veel beweging in de gemeentelijke sector

  4. Enkele vragen over mobiliteit • Welke soorten mobiliteit zijn er? • Hoeveel mensen wisselen van baan? • Welke mensen zijn mobieler dan anderen? • Waarom worden medewerkers mobiel? • Waar gaan ze naar toe? • Hoe stimuleer je vrijwillige mobiliteit?

  5. Welke soorten mobiliteit zijn er? • Functiemobiliteit versus baanmobiliteit • Interne versus externe mobiliteit • Tijdelijk versus definitief • Vrijwillig versus gedwongen • Binnen de sector of naar andere sector

  6. Hoeveel mensen wisselen van baan? 2009 • 10% van werknemers (590.000 mensen) (NL, 2009) • 74% vrijwillig (gemeenten, 2007)

  7. Welke groepen zijn mobieler dan anderen? • Jongeren (25-35 jaar) • Hoogopgeleiden (hbo/wo) • Minder dienstjaren • Tijdelijke aanstellingen • Mensen die ontevreden zijn over huidige werk • Marktsector • Nederlandse publieke sector

  8. Wie verlaat de gemeente? 2007 • Medewerkers tussen 25 en 45 jaar 57% • Hoogopgeleiden (hbo/wo) 71%

  9. Wat gaan ze doen? (gemeenten, 2007) • 58% loondienst, 7% zelfstandig, 7% detachering/uitzendbureau • Vast dienstverband (68%) of tijdelijk met uitzicht op vast (27%) • 54% gemeentelijke sector, 16% zakelijke dienstverlening, 6% rijk/provincies, 5% zorg, 3% onderwijs

  10. Waarom vertrekken medewerkers? (gemeenten, 2007, werknemers die zelf ontslag namen) • Inhoud van het werk 34% • Stijl leidinggeven leidinggevende 30% • Besturing organisatie 29% • Mate zelfstandigheid/regelmogelijkheden 25% • Loopbaanmogelijkheden 24%

  11. Waarom kiezen ze de nieuwe baan? (gemeenten, 2007) • Inhoud van het werk 51% • Mate zelfstandigheid/regelmogelijkheden 35% • Loopbaanmogelijkheden 26% • Stijl leidinggeven leidinggevende 22% • Kunnen combineren thuis-werk 22% • Primaire arbeidsvoorwaarden 14% • Secundaire arbeidsvoorwaarden 09%

  12. Wat levert mobiliteit op voor medewerkers?(gemeenten, 2007) • Betere functie 54% • Betere beloning 58% • Zou niet meer terug willen 90%

  13. Hoe stimuleer je vrijwillige mobiliteit bij medewerkers? • Voor één dag de baan van een ander: Week van de Mobiliteit (Drenthe en Limburg) (ook DMO) • Loopbaanoriëntatie en stimuleren mobiliteit (Emmen) • Bekendmaken van mogelijkheden: Mobiliteitsnetwerken (Attent op talent, Transfer, Talentenregio) • Stimuleren van reguliere scholing, oa door kennis en ervaring in kaart brengen en omzetten in vrijstellingen voor mbo/hbo opleidingen: EVC (DWI / Stadsdeel Nieuw West) • Portfoliotrainingen: binnen je werk met collega’s en de organisatie je persoonlijke en loopbaanontwikkeling aansturen

More Related