MESYUARAT GURU STAR 1/2011

1. MESYUARAT GURU STAR 1/2011 Tarikh : 30 dec 2011 Hari : Khamis Masa : 9.00 am – 12.45 tgh Tempat : Bilik Gerakan STAR Agenda : sesi 1:9.00 pg – 10.30 am 1. Ucapan Pengerusi (10 min ) 2. Taklimat Pengetua (60 minit) 3.pengesahan minit mesyuarat guru lepas jika ada sesi 2:11.00pg-12.45 tgh 4. Taklimat Penolong Kanan (30 minit) 5. Taklimat PK HEM (30 minit) 6. Taklimat PK KOKU(30 minit) 7. Soal Jawab/Perbincangan 8. Hal-Hal Lain PERHATIAN: 10.30-11.00 pagi: kudapan

2. 2011 :SAYA MAHU SEMUA WARGA STAR BEKERJA DALAM SATU PASUKAN,SATU NADA,SATU SUARA,SATU HATI

3. APA KAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN QUALITY IN EDUCATION • IS A MEASURE OF HOW GOOD SCHOOLING IS IN NURTURING YOUNG MINDS IN LEARNING KNOWLEDGE AND SKILLS AND VALUES THAT ARE USEFUL IN CONTRIBUTING TO THE ACCOMPLISHMENT OF NATIONAL GOALS OF SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT

4. ACCOMPLISHMENT OF NATIONAL GOALS OF SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT !!!RENUNGKAN LAH…. • APAKAH VISI DAN MISI KITA BEKERJA ? • APA PERANAN KITA ? • MENGAPA KITA SELESA DENGAN PENCAPAIAN BIASA ? • MENGAPA KITA TIDAK CUBA BERUBAH DARI BIASA KEPADA LUAR BIASA • BAGAIMANA KITA BOLEH LAKSANAKAN PERANAN KITA SEPERTI TERCATAT DALAM SLOGAN “PRIME” • KITA PERLU INGAT BAHAWA … “ The primary goal of OUR education is to prepare OUR youths for FUTURE employment. “ Tanggungjawabiniakandipersoalkandiakhiratnanti !

5. Jangan lah kita jadi manusia seperti ini ... Super hero – sangka kita semua tahu, tak tahu apa yang kita tahu Sentiasa MAHU berada dalam zone selesa Tidak mahu mengalah Menerima sahaja Sentiasa buat kerja biasa Takut kepada inovasi Tidak memikir luar daripada kotak Tidak peduli kepada visi/ misi negara Tidak jelas dengan gambaran besar- WAWASAN 2020

6. SEMUA WARGA STAR PERLU FAHAM DAN HAYATI ELEMEN PRIME PRIME ADALAH BUDAYA KERJA STAR PERFORMANCEMempertingkatkanpencapaiandanprestasipelajardalambidangkurikulum , ko-kurikulumsertakepimpinanketahaplebihseimbangdancemerlangRESPECTABILITY MelahirkanpelajarSTAR yang aktifdanberpandanganpositifterhadappendidikan supayaseluruhmasyarakatmemberipenghormatan/pengiktirafanpada STAR IMAGEMeninggikanimejSTAR dimatawargapendidikdanmasyarakatdenganmendidik pelajarsupayaberdisiplin, berakhlakmuliadanberhemahtinggiberlandaskan kepercayaandanketaatankepadaALLAH MANPOWERMembantumelahirkantenagakerja yang profesional, bolehberdikarisertamempunyaietikadansikapkerja yang baikbagimemenuhikeperluanNegaraEXPECTATION Memenuhiaspirasidanhasratmasyarakat, bangsadan Negara kearahmelahirkangenarasiinsan yang produktifdankebolehpasarandiperingkat global INSYAALAH,STAR WILL ALWAYS BE NUMBER ONE DENGAN PENGAMALAN BUDAYA PRIME DAN 8 PRINSIP PENGURUSAN BERKUALITI

7. MARILAH KITA LONJAKAN KECEMERLANGAN STAR DENGAN AMALAN 8 PRINSIP PENGURUSAN BERKUALITI(MS ISO 9001) • Tumpuan Kepada pelanggan • Kepimpinan • Penglibatan Anggota Organisasi • Pendekatan Proses • Pengurusan mengamalkan Pendekatan Sistem • Penambahbaikan Secara Berterusan • Pendekatan Membuat Keputusan Berasaskan Fakta • Hubungan Dengan Pelanggan Untuk Faedah • Bersama

8. HALATUJU /SASARAN STAR 2011 • Kecemerlangan akademik • Kemapanan sahsiah • Kesejagatan kepimpinan • Kejituan patriotism • SBT

9. HALATUJU STAR 2011 • MEMPERKASAKAN STAR MELALUI PENDIDIKAN YANG BERKUALITI • GRED PURATA SEKOLAH SPM 2011: 1.54 • GPS PMR 2011:1.0 • PENGAMALAN EVERY CHILD MATTERS • PENGUASAAN SOFT SKILLS • PEMBUDAYAAN 8 PRINSIP PENGURUSAN BERKUALITI • PERLAKSANAAN DAN PENYEDIAAN DOKUMENTASI UNTUK P&P • KETRAMPILAN DAN KECEMERLANGAN KO KURIKULUM DAN SAHSIAH

10. A)Pengurusan dan Kepemimpinan 1.1 Pekeliling ikhtisas dan etika guru:sila baca dan hayati 1.2 Pengurusan Fail di bilik bitara:maklumat dikemaskini 1.3 Kewangan :Tiada audit bersyarat 1.4 Mewujudkan hubungan baik dengan PPD Kinta ,JPN Perak,SBP,STAROBA,Ibubapa 1.5 Mewujudkan hubungan baik dengan Agensi setempat cth MBI,POLIS,JAB PERTANIAN 1.6 Sekolah Berprestasi Tinggi:Doakan Kejayaan kita bersama,diumumkan pada 25 jan 2011

11. B)Pengurusan Akademik 2.1 Target Gred Purata sekolah SPM 2011 :1.5417,all A sasaran SBP utk STAR 50 pelajar atau 35.35% dan SPM 2010 1.6229 dan 35pelajar all A atau 25.73% 2.2 Target PMR 2011 GPS 1.0,all A 100% , PMR 2010 GPS 1.0286,88 pelajar all A atau 83.81%:pencapaian kita dalam PMR,Ranking di perak number 1 ,selama 3 tahun berturut-turut(2008,2009,2010),tahniah pada semua guru,tahniah khas pada guru KH 100% calon dapat all A 2.3 Analisa SWOT Semua panitia 2.4 Perlaksanaan HEAD COUNT: STAR Benchmark SBP bagi headcount

12. B)Pengurusan Akademik 2.5 Pembudayaan kajian tindakan 2.6 Pemantauan dan budaya pencerapan 2.7 personel tuisyen bagi pelajar yang lemah 2.8 motivasi ting 3 dan ting 5 contoh:MCKK buat pada setiap hari rabu

13. C.HARAPAN BIDANG HEM 2011 • Memantapkan dan cemerlangkan kembali Sistem Rumah di STAR dengan pelbagai aktiviti/ Permainan berterusan sepanjang tahun • Standard Kualiti Asrama (SKA) STAR dipertingkatkan Melalui amalan 5S • STAR Mendapat pengiktirafan Anugerah Asrama Terbilang (AAT) • Mengadakan Kursus Ketua dan Penolong Ketua Rumah (KESUMA)  • Memantapkan Nadwah Kepimpinan Islam (NKI) dan solat subuh dan maghrib berjemaah

14. HARAPAN SAYA BIDANG HEM 2011 • saya berharap AJK bidang HEM dapat MENGHAYATI beberapa buku panduan atau modul berkaitan dengan pengurusan asrama yang telah diterbitkan oleh SBP bagi memantapkan sahsiah pelajar, iaitu: • Pelaksanaan Sistem Rumah • Standard Kualiti Asrama • Pengurusan Pemakanan Asrama • Fail Meja Warden • Fail Meja Penyelia Asrama • Panduan Pelaksanaan Sistem Rumah • Modul Kursus Kepimpinan Ketua Rumah dan Penolong Ketua Rumah (KESUMA)

15. C)Harapan Pengurusan HEM 3.1Pendaftaran tingkatan 1 dan 4 berjalan dengan baik 3.2 Pertukaran pelajar:sifar 3.3 Kes disiplin yang berat sifar 3.4 Bayaran makan Asrama dijelaskan 100% sebelum sept 2011: mohon kerjasama semua guru tingkatan 3.5 Perlaksanaan Program DC dan kerja sosial diditeruskan dan dimantapkan 3.6Program inspection ASRAMA mingguan diperkemaskan 15

16. D)HARAPAN BIDANG KOKURIKULUM 2011 • Memantapkan dan membudayakan kembali permainan ragbi di STAR dan harapan kita johan dalam beberapa pertandingan. • STAR pemenang bahas BI Piala Perdana menteri • STAR masuk final untuk BM piala PM  • Memantapkan pasukan wind orkestra STAR dan antara pasukan terbaik dikalangan SBP • Ada program pengantarabangsaan utk BI dan permainan Ragbi

17. D)Pengurusan Kokurikulum 4.1 Dasar I murid satu sukan:ulasan oleh PK Kokurikulum 4.2 Aktiviti & Sasaran oleh PK kokuikulum 4.3 Bajet Koko 2011-akan kita usahakan dapatkan tajaan selain peruntukan SBP 17

18. E) Memperkasa Aliran sains ,niche area,proses p&P 5.1 Menambah enrolmen ting 4 seramai 45 pelajar 5.2 5 S di makmal sains 5.3 School Enterprise bagi program Homestay dibawah koperasi 5.4 mengambil bahagian dalam pertandingan Inovasi ie Reka cipta 5.5 Networking dengan IPTA/IPTS dimantapkan ie UTP, dan Institusi Luar negara 5.6 Hubungan dengan sekolah di indonesia dimantapkan 5.7 Traineeship untuk aliran SAINS(subjek biology) Contoh:STAR dengan Perak Medical College,ipoh 5.8 Pemantapan hubungan dengan STAROBA 5.9 Memantapkan bidang kebitaraan (sekolah kluster) 5.10 Penyediaan bilik sumber sejarah,matematik,bahasa melayu,dan pendidikan agama islam 18

19. NKRA & MKRA NKRA MKRA BAI’AH FOR PRINCIIPAL/SCHOOL HEAD HIGH PERFORMANCE SCHOOLS PRE-SCHOOL EDUCATION Bribery Crime 3M Vocational and Skills Participation Rural Infrastructure Transportation All schools to obtain 24 hours electrical supply Hard-core Poor 19

20. EDUCATION - KPI Minister of Education - Key Performance Indicators - MKPI Aspiration • Bridging the education achievement gap for Malaysians of all backgrounds and income groups and improving human capital resulting in: • Holistic and quality education for all Malaysians • Increased teacher quality in all aspects • Increase in education performance levels in global ranking and benchmarks 1 Increase 20% preschool participation rates by the end of 2012 2 All normal child will be able to acquire basic literacy and numeracy skills after 3 years of primary educationby 2012 3 Develop 100 high performance schools including trust schools by the end of 2012. New –deal” through performance–based assessment to evaluate schools heads by 2010. 4 5 Increase enrolment rate by 100% in Vocational and Skills Streams by the end of 2015 6 All schools receive 24 hours electric power supply by the end 2011 20 20

21. PERKEMBANGAN BARU DALAM PENDIDIKAN 2010-2012Rujuk dalam laman web IAB A.MKRA B.MBMMBI C.DASAR10MATAPELAJARAN D.SEKOLAH BERPRESTASI TINGGI(SBT) E.PENGREDAN BARU SPM F.BAIAH UNTUK PENGETUA G.PERKEMBANGAN BARU PIPP 21

22. JABATAN PELAJARAN PERAK ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 CADANGAN PENAMBAHAN WAKTU P&P BAHASA INGGERIS DI SK & SM DITAMBAH 2011 22

23. STAR KE ARAH SBT ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 • SEKOLAH PRESTASI TINGGI • PRASYARAT • Pencapaian akademik yang menunjukkan trend menaik bermula • dengan Take Off Value (TOV) sekurang-kurangnya 80% dalam • peperiksaan awam (UPSR dan SPM) ; • Pencapaian Standard Kualiti Pendidikan Malaysia (SKPM) atau • instrumen yang setaraf dengannya sekurang-kurangnya 90% • dalam semua dimensi ; • Menerima pelbagai anugerah di peringkat kebangsaan dan • antarabangsa ; • Berjaya melahirkan personaliti-personaliti unggul (towering • personalities) yang menerajui kepimpinan negara, negeri, • organisasi dan komuniti ; 23

24. STAR KE ARAH SBT ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 • PRASYARAT • Menjadi penanda aras dan contoh bagi sekolah-sekolah lain • dari dalam dan luar negara ; • Wujud permuafakatan yang jitu antara sekolah dengan • masyarakat yang memberi impak kepada keberkesanan dan • kecemerlangan pendidikan di sekolah ; • Mempunyai jaringan yang aktif dengan sekolah-sekolah sama • ada di dalam negeri atau di peringkat antarabangsa melalui • pelbagai bentuk program; dan • Membina jaringan dengan institusi pendidikan tinggi di dalam • dan di luar negara. 24

25. STAR CALON SBT ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 • CIRI-CIRI UTAMA SBT • Kepemimpinan • Pengurusan • Pencapaian • Kejayaan • Perhubungan • Identiti Kendiri • Pembelajaran Terarah Kendiri • Sistem Bekerja Berprestasi Tinggi • Kesaksamaan • Timbal-Balas • Penurunan Kuasa 25

26. SBT SEKOLAH TERBAIK ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 26

27. HARAPAN SAYA ‘’ KOMUNITI BERILMU PERAK TERBILANG ’’ TAKLIMAT PERKEMBANGAN BARU PENDIDIKAN 2010 - 2012 PELAKSANAAN SBT dan HARAPAN STAR 27

28. AGIHAN TUGAS GURU STAR 2011 • Saya dengan ini melantik tuan-tuan dan puan –puan/Cikgu bagi menjalankan tugas di STAR 2011 dengan merujuk agihan tugas di dalam BUKU PENGURUSAN DAN AGIHAN TUGAS 2011 • Mari kita hayati prakata pengetua 2011

29. PERATURAN AM PERKHIDMATAN PERGURUAN STAR YANG WAJIB DIPATUHI Pakaian Guru Semasa Bertugas: - Merujuk Pekellilling Ikhtisas Bil.6/1985 & Pekeliling 7/2001; a. Penampilan diri yang kemas & bersesuaian ketika datang bertugas rasmi & tidak rasmi,ada tanda nama. b. Dalam bilik darjah – Pakaian guru lelaki berseluar panjang, baju kemeja (lengan panjang / pendek) bertali leher atau bush-jacket, lounge suit. - Semua guru hendaklah memakai tanda nama pada hari persekolahan,majlis rasmi di sekolah/di luar sekolah. - Semua guru yang mengajar mata pelajaran Pendidikan Jasmani dan Kesihatan mesti memakai pakaian yang sesuai ketika mengajar di padang : berseluar trek panjang, berkemeja T sukan dan berkasut sukan. - Pakaian guru perempuan berbaju kebangsaan/baju kurung atau pakaian kaum masing-masing atau jenis pakaian lain yang sesuai dan tidak menjolok mata. c. Memakai batik pada setiap Khamis ….rujuk pekeliling 29

30. 2. Waktu Rasmi Sekolah 2011 (Rujuk Jadual waktu) a. Pekeliling Ikhtisas Bil.1/1981 Penggunaan Waktu Tidak Mengajar/Waktu Luang (Free Period) bermakna : - masa bekerja, mengganti guru yang tidak hadir, merancang dan membuat persediaan mengajar, memeriksa buku kerja/latihan pelajar, mengadakan pertemuan khas dengan pelajar bermasalah pelajaran yang diajar, penyediaan aktiviti gerakerja kokurikulum dan lain-lain tugas yang diarahkan oleh Pengetua. b. Menghadiri mesyuarat yang dipanggil dari masa ke semasa oleh Pengetua. c. Menjalankan aktiviti kokurikulum yang dijadualkan. d. Wajib hadiri perhimpunan pada isnin,rabu dan jumaat Datang awal sekurang-kurangnya 10 minit sebelum waktu persekolahan.:rujuk buku pengurusan 30

31. 3. Keluar Dari Kawasan Sekolah Waktu Bertugas. Wajib mendapat kebenaran daripada Pengetua/PK sama ada untuk urusan rasmi / tidak rasmi – meliputi semua Staf dan Guru. Rujuk perintah am 5 bab G surat bertarikh 9 Disember 2009 - Patuhi posedur mencatat nama didalam buku/borang kebenaran meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja, t/tangan dan kebenaran dari Pengetua/PK/PK HEM/PK Koko (guru perlu mengganti semula tempoh waktu bekerja yang telah digunakan:rujuk perintah am 4g) - Tulis juga di dalam buku yang disediakan dipejabat - Semua urusan peribadi hendaklah dibuat di luar waktu sekolah kecuali dalam keadaan kecemasan. - Sebelum meninggalkan sekolah/kelas guru diminta menguruskan ”jual beli ”kelas dengan kelulusan GKMP c. Kes Khas perlu surat permohonan rasmi dengan sokongan PK kepada Pengetua. 31

32. 4. Buku Rekod Mengajar/RSL &RP REKOD MENGAJAR sebagai diari lengkap proses p/p yang dijalankan, meliputi : , Kalender sekolah dan cuti-cuti am - Sukatan & Rancangan Pelajaran, Jadual Waktu peribadi / tingkatan - Senarai buku teks dan rujukan, Rekod markah pelajar kelas yang diajar - Butiran pelajar (jika guru tingkatan), ‘Head Counts’ dan target - tiada tulis Refleksi,cth 90% dapat kuasai p & p,10% tidak kuasai, apa tindakan susulan 10% - tiada set induksi Buku Persediaan Mengajar adalah menjadi hak milik sekolah dan perlu diserahkan kepada pejabat apabila guru itu bertukar, bercuti panjang dan juga pada akhir tahun sekiranya pengetua memerlukan agar dia berbuat demikian. • Buku Rekod Mengajar/RSL&RP hendaklah dihantar ke pejabat pada hari Jumaat setiap minggu (waktu akhir) dan Penghantaran Buku Rekod Mengajar akan direkodkan dan disemak oleh Pentadbiran STAR • Penyediaan Rekod Pengajaran dan Pembelajaran adalah wajib disediakan oleh semua guru berdasarkan Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 3/1999V/2/4/126 bertarikh 11 September 2008. • Catatan:guru yang tidak menghantar BRM dua kali berturut-turut ,nama akan dipamerkan dan diminta memberi penjelasan kepada PK/Ppengetua

33. 5. Buku Jadual Kedatangan Pelajar. a. Tanggungjawab guru tingkatan mengurus buku jadual kedatangan pelajar - Mengisi semua maklumat & butiran penting pelajar berpandukan Kad Pengenalan / Surat Beranak pelajar. - Mencatatkan semua kutipan yuran dan bayaran - Mencatat kehadiran pelajar. - Meletakkan buku kedatangan di pejabat selepas jam 9.00 pagi. - Guru Tingkatan perlu ada bukti jika murid tidak hadir ke sekolah seperti Surat ibubapa/penjaga atau sijil cuti sakit. - Memaklumkan kepada penjaga melalui surat bagi pelajar yang tidak hadir sekolah tiga hari berturut-turut. - Menutup buku kedatangan pelajar setiap bulan. Nota: semua bayaran tambahan kepada pelajar dikutip oleh GURU tingkatan b. Tanggungjawab Penyelaras Tingkatan/PK HEM untuk menyemak dan memantau setiap bulan.

34. 6. Taklimat / mesyuarat guru. - Semua guru wajib menghadiri sebarang taklimat / mesyuarat .Jika ada keuzuran,pengganti wajib hadir .Pastikan ada guru pengganti jika mesyuarat rasmi berlaku pada waktu persekolahan - Sebarang maklumat penting boleh disampaikan dalam majlis taklimat atau melalui papan kenyataan pejabat / bilik guru. - Guru-guru juga wajib hadir dalam mesyuarat yang dikendalikan oleh Ketua-Ketua Panitia/Setiausaha sukan dan sebagainya.

35. 7. Jadual Waktu • Semua guru bertanggungjawab mematuhi jadual waktu mengajar sepenuhnya. • Guru bertanggungjawab berada dalam kelas/Bengkel tepat pada waktunya. Tidak meninggalkan kelas/bengkel kecuali jika ada urusan penting/dipanggil oleh Pengetua. • Guru diperingatkan – jangan membenarkan pelajar keluar awal untuk rehat @ balik • Guru bertanggungjawab masuk kelas/Bengkel sebagai ‘Guru Ganti’ jika diberi oleh GKB atau PK. • Semasa peperiksaan dijalankan guru bertanggungjawab tidak keluar meninggalkan kelas sehingga guru pengganti datang. f.Semasa peperiksaan dijalankan, guru-guru tidak dibenarkan keluar sehingga guru pengganti datang g. Guru-guru hendaklah memberi penekanan kepada pengajaran dan pembelajaran berkualiti (Quality Teaching). h. Semasa P & P sedang berjalan pelajar-pelajar tidak dibenarkan keluar/ masuk untuk menjalankan kegiatan lain, pastikan pelajar tersebut menggunakan kad kebenaran keluar kelas. Pastikan gangguan di tahap minima atau sebaiknya tiada langsung.

36. 8. Surat Arahan/Pekeliling dan Pelaksanaan a. Tanggungjawab semua guru membaca, meneliti dan memahami surat-surat arahan/pekeliling lama dan semasa yang diedarkan- perlu difailkan dalam simpanan / hantar ke pejabat. b. Guru bertanggungjawab melaksanakan semua arahan berkaitan yang dikeluarkan, tanpa melepaskan/menyerahkan tugas tersebut kepada guru/staf sokongan/pelajar lain tanpa kebenaran/pengetahuan Pengetua. c. Sekiranya surat pekeliling itu dari Kementerian, Jabatan Pendidikan/PPD guru hendaklah mengembalikan dengan segera ke pejabat sekolah setelah tindakan diambil. d. Sekiranya guru engkar arahan Pengetua /pekeliling tanpa alasan yang munasabah, beliau boleh di kenakan tindakan tatatertib.

37. 9. Penggunaan Alat-alat/Harta Benda Sekolah. • Guru bertanggungjawab menjaga keselamatan peralatan / harta benda sekolah dan menggunakannya dengan betul, cermat dan mengikut peraturan-peraturan tertentu. • Dapatkan kebenaran daripada pihak yang diberi tanggungjawab menjaga/menyimpan – untuk tujuan direkodkan. • Guru bertanggungjawab memulangkan barang-barang yang dipinjam/diberi tanggungjawab penggunaannya dengan segera. • Sebarang kerosakan/kehilangan barang yang dipinjam/digunakan hendaklah dilaporkan segera. • Guru penyelaras bilik-bilik,bengkel/ unit tertentu bersama pengawal keselamatan akan dipertanggungjawabkan terhadap sebarang kehilangan/kerosakan alat dan harta benda sekolah.

38. 10. Keselamatan Pelajar • Langkah awal menjaga keselamatan dan mencegah sebarang kemalangan pelajar perlu diambil tindakan oleh semua guru. • Guru bertanggungjawab ke atas keselamatan pelajar di bawah kawalannya – dalam semua aktiviti di dalam sekolah dengan merujuk jadual waktu peribadi guru atau luar sekolah dengan merujuk surat rasmi. • Sebarang kecederaan atau kemalangan yang dialami pelajar, guru yang bertanggungjawab hendaklah segera mengambil tindakan yang sesuai. • Laporkan kepada guru bertugas, jika penting, Pengetua mesti dimaklum/diberitahu terhadap semua perkara/kemalangan/kecederaan yang berlaku. • Jika pelajar asrama tidak pulang ke asrama diwaktu yang telah ditetapkan, warden bertugas diwajibkan maklumkan kepada penjaga pelajar pada kadar segera . f. GKMP dan Guru kemahiran Hidup adalah bertanggungjawab mengadakan langkah-langkah keselamatan, peraturan atau tatacara keselamatan bagi unit masing-masing.

39. 11. Penggunaan telefon sekolah untuk urusan rasmi sahaja 12. Bilik guru dilarang kepada pelajar 13. Semua warga diwajibkan menjadi ahli Kelab Guru & Kakitangan STAR 14. Semua warga STAR digalakkan menjadi Keahlian Persatuan- persatuan gabungan: -Per. Peg.2 Kanan Perkh. Pendidikan M’sia -PSKPP -Yayasan Guru M’sia Bhd. 15. Urusan orang luar berjumpa guru pada waktu persekolahan perlu mendapat kebenaran (Bilik guru kawasan larangan jurujual). 16. Urusan/surat rasmi guru dengan PPD,JPN,SBP,KPM perlu ikut saluran rasmi. 17. Peranan semua J/Kuasa dalam Buku Pengurusan Sekolah 2011 yang dilantik perlu berfungsi

40. 18. Cuti : - Cuti Penggal Mengikut Surat Pekeliling Kementerian Pelajaran KP(PP)0046SJ/A/(30) , guru boleh dipanggil bertugas oleh Pengetua tidak melebihi sepertiga daripada jumlah cuti sesuatu tahun untuk menjalankan tugas-tugas seharian daripada tugas mengajar. - Cuti Sakit - Guru-guru atau kakitangan sekolah yang tidak hadir kerana sakit Hendaklah memberitahu melalui; i) Telefon(memaklumkan kepada Pengetua/Penolong Kanan) ii) Melaporkan diri kepada Pengetua/Penolong Kanan/ sebaik sahaja balik bertugas. iii) Menyerahkan sijil sakit kepada Pengetua/Penolong Kanan. - Sijil sakit yang diperolehi swasta yang melebihi 2 hari berturut-turut hendaklah disahkan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan. - Cuti sakit dari klinik swasta tidak boleh melebihi 15 hari dalam setahun. - Cuti sakit yang melebihi 90 hari setahun samada berterusan atau putus- putus akan dilaporkan ke JPN dan Kementerian Pelajaran untuk menentukan pembayaran gaji.

41. Cuti Rehat Khas - Dalam keadaan kecemasan,seseorang guru atas pertimbangan Pengetua boleh dibenarkan mengambil cuti tersebut. - Bagi kes kecemasan(kematian,kemalangan)telefon /SMS perlu dimaklumkan kepada PK atau Pengetua sahaja bukan melalui GK Bidang - Guru hendaklah mengisi borang seminggu sebelum tarikh cuti dipohon kecuali kes kecemasan dan Cuti ini hanya 7 hari setahun. • Sekiranya Cuti Rehat Khas atau bakinya pada sesuatu tahun tidak dipohon, ia akan bertukar kepada bentuk wang tunai apabila guru berpencen. • Borang cuti Rehat Khas perlu mendapat sokongan dari PK dan diluluskan oleh Pengetua Cuti tanpa Gaji - Mengikut Perintah Am Bab Cuti Tanpa Gaji, cuti tersebut boleh dipohon diatas sebab-sebab persendirian yang mustahak. - Kelayakan cuti tanpa gaji ialah 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 180 hari(telah disahkan dalam jawatan) . - Cuti tanpa gaji untuk tujuan keluar negeri hanya boleh diambil sekali dalam masa 4 tahun. - Cuti tanpa gaji tidak digalakkan demi kepentingan perkhidmatan. Cuti Bersalin : Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9/2002. Cuti Haji : Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1984 41

42. PENDAFTARAN TINGKATAN 4 (2011) 7 FEB 2011 45 PELAJAR

43. TAKWIM Rujuk buku pengurusan STAR 2011 TAHNIAH PK DAN JK TAKWIM DAN BUKU PENGURUSAN STAR

44. HAL-HAL LAIN Saya sedia membantu guru yang telah bersedia menjadi guru cemerlang

45. LALUAN PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT PPPS y JUSA C DAN KE ATAS JUSA C JUSA C KHAS C 54 54 54 54 54 52 52 52 52 52 52 52 GRED 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 44 44 44 44 44 44 44 44 44 41 41 41 41 41 41 41 41 41 X JENIS LALUAN • Bidang umum • Bidang Teknikal • Bidang • Pendidikan • Islam • Institut • Pendidikan • Guru • Institut • Aminuddin • Baki • Kolej • Matrikulasi • Ting 6 • Pengetua • Cemerlang • Pegawai • Cemerlang • Guru • Cemerlang • (Sekolah • Menengah) • Guru • Cemerlang • (Sekolah • Rendah) • Time-Based • Biasa • Time-Based • Bekas PPPLD • Guru Besar • Bekas PPPLD HAKIKI CEMERLANG TIME-BASED KHAS T15

46. “Coming together is a beginning, staying together is progress, andworking together is success.” —Henry Ford

47. BUDAYA KERJA SATU PASUKAN “Dan berpegang teguhlah kamu sekalian kepada tali Allah (agama Islam), dan janganlah kamu bercerai-berai; dan kenanglah nikmat Allah kepada kamu ketika kamu bermusuh-musuhan (semasa jahiliyah dahulu), lalu Allah menyatukan di antara hati kamu (sehingga kamu bersepadu dengan nikmat Islam), maka menjadilah kamu dengan nikmat Allah itu orang-orang Islam yang bersaudara. (Al -Imran 103)

48. SEKOLAH DALAM TAMAN “CHANGE THE ENVIRONMENT TO CHANGE THE PEOPLE INSIDE” 48

49. Siapa, Di Mana & Untuk Apa KITA ‘Jadilah kita Guru STAR yang bertanggungjawab, penuh dedikasi, kreatif dan inovatif, komited, ikhlas, menggembleng tenaga & mental, membimbing & membangun pelajar sebagai sumber manusia berpotensi maju dan cemerlang.’ 49

50. IKLIM STAR 2011 • 12 BUDAYA KERJA WARGA STAR • BUDAYA PRIME • BUDAYA BEKERJA BERPASUKAN(TEAMWORK) • BUDAYA KERJA GUNA ICT • BUDAYA KERJA CEMERLANG • BUDAYA KERJA BERDOKUMENTASI • BUDAYA KECERIAAN • BUDAYA BERMUAFAKAT • BUDAYA SEMUA GURU ADALAH GURU DISIPLIN • BUDAYA ILMU DAN BERFIKIR POSITIF • BUDAYA SEMUA WARDEN TURUN PADANG • BUDAYA KERJA SEBAGAI IBADAH • BUDAYA INOVASI • “SESUNGGUHNYA BUDAYA INI TELAH MENINGKATKAN KUALITI KAMI” 50