MODULO DE CAPACITACION SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. MODULO DE CAPACITACION SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

3. N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR BASE LEGAL SCTR R.M. 090-97 TR/DM Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo. D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial D.S. 09-2005-TR Reglamento de SST ¿Cuál es la Base Legal del SCTR? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

4. ¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846” Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales” Situación Institución Beneficiarios EMPLEADOS Y OBREROS O.N.P. JUBILACIÓN A.F.P. EMPLEADOS Y OBREROS SALUD EsSALUD ACC. TRABAJO ESSALUD OBREROS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

5. SALUD EsSALUD – E.P.S. A.T. COMÚN PENSIONES O.N.P. – A.F.P. EsSALUD SALUD E.P.S. A.T. ALTO RIESGO O.N.P. PENSIONES CIA. SEGUROS ¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ?Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 19º el SCTR Situación Institución Beneficiarios EMPLEADOS y OBREROS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

6. Extracción de madera Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de mineral Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas indust. Fabric. de otros prod. quím. refinerías de petróleo Transporte aéreo Serv. médico, odontológico Derivados del petróleo y carbón Fabric. productos plásticos Fabric. productos de vidrio Fabric. otros prod. minerales Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos Construcción de maquinarias Electricidad, gas y vapor Construcción Servicios de saneamiento ¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo?Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

7. ¿ Quiénes deben contratar el SCTR? Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA. Cooperativas de trabajadores Empresas de servicios especiales Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra . Contratistas y subcontratistas Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

8. ¿ Qué ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR? • En caso contrario, la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

9. ¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR? • Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. • La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

10. ¿ Qué es un Accidente de Trabajo? Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

11. ¿ Qué se considera Accidente de Trabajo? • El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo. • Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

12. ¿ Qué no se considera Accidente de Trabajo? • Trayecto de ida y de retorno del trabajo. • El provocado intencionalmente. • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador. • En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales. • Durante permisos, licencias, vacaciones. • Uso de sustancias alcohólicas o drogas. • Guerra, conmoción civil o terrorismo. • Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

13. ¿Si no es considerado Accidente de Trabajo? Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; sera tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

14. ¿ Qué es una enfermedad Profesional? Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

15. ¿ Cuáles son las enfermedades Profesionales ? Neumoconiosis Asbestosis Silicosis 1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte). 2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio, cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros. 3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes. 4.- Entre otros. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

16. ¿Qué deberes tiene el Trabajador? • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. • Participar en la prevención de riesgos profesionales. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

17. ¿Qué deberes tiene la entidad empleadora? • Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo) • Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA. • Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial . • Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

18. ¿qué les Brinda el SCTR - Salud? Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

19. ¿ Cómo se manejan los subsidios ? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

20. ¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR ? INVALIDEZ PARCIAL 20% y el 50% 24 mensualidades proporcional a la Invalidez Total Permanente INVALIDEZ PARCIAL 50% y el 66% Pensión Vitalicia igual al 50% de la Remuneración INVALIDEZ TOTAL MAYOR AL 66% Pensión Vitalicia igual al 70% de la Remuneración GRAN INVALIDEZ > del 66% y aux. por tercero Pensión Vitalicia igual al 100% de la Remuneración Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

21. ¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de Invalidez ? • Presentar una solicitud según formato (ESSALUD) • Certificado del médico tratante, indicando fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido • Certificado de inicio y fin del goce de subsidio de incapacidad temporal otorgado por el Seguro Social • Declaración Jurada de la Entidad Empleadora que acredite las 12 últimas remuneraciones percibidas hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

22. Cónyuge sin hijos 42% VITALICIA Cónyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA Hijo (s) NO huérfano (s) 14% HASTA 18 AÑOS PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA Hijo huérfano 42% HASTA 18 AÑOS Hijos huérfanos 42% + 14% c/u Padres >60 dependa del accident. o inválidos 14% c/u (REMANENTE) ¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR ? Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vida laboral. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

23. Esposa 35% 35% Hijo 1 14% 14% Hijo 2 14% 14% Hijo 3 14% 14% Mamá 14% 11% Papá 14% 12% 105% 100% Se recalcula hasta ajustar al 100% Caso Práctico Nº 1 CAUSANTE DEJA ESPOSA, 03 HIJOS, PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

24. Esposa 42% Mamá 14% Papá 14% 70% Hijo 1 42% Mamá 14% Papá 14% 70% Caso Práctico Nº 2 CAUSANTE DEJA ESPOSA, PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS CAUSANTE DEJA 01 HIJO Y PADRES MAYORES 65, SIN ESPOSA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

25. Hijo 1 35% Hijo 2 35% Mamá 14% Papá 14% 98% Se incrementa en 14 puntos. tantas veces como hijos tuviese del 42% R.M. La pensión de padres sólo si hay remanente. Caso Práctico Nº 3 CAUSANTE DEJA PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Y DOS HIJOS, SIN ESPOSA Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

26. Gastos de Sepelio En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento. Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005). (*) Limite Máximo Asegurable Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

27. ¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para contratar el SCRT en Essalud ? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

28. ¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

29. PERÍODO TRIBUTARIO FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 BUENOS CONTRIBUYENTES 0, 1 , 2, 3 y 4 5, 6, 7, 8 y 9 Jul-05 9 Ago 10 Ago 11 Ago 12 Ago 15 Ago 16 Ago 17 Ago 18 Ago 19 Ago 22 Ago 24 Ago 23 Ago Ago-05 12 Sep 13 Sep 14 Sep 15 Sep 16 Sep 19 Sep 20 Sep 21 Sep 22 Sep 9 Sep 23 Sep 26 Sep Sep-05 13 Oct 14 Oct 17 Oct 18 Oct 19 Oct 20 Oct 21 Oct 24 Oct 11 Oct 12 Oct 26 Oct 25 Oct Oct-05 15 Nov 16 Nov 17 Nov 18 Nov 21 Nov 22 Nov 23 Nov 10 Nov 11 Nov 14 Nov 24 Nov 25 Nov Nov-05 15 Dic 16 Dic 19 Dic 20 Dic 21 Dic 22 Dic 9 Dic 12 Dic 13 Dic 14 Dic 27 Dic 23 Dic Dic-05 17 Ene 06 18 Ene 06 19 Ene 06 20 Ene 06 23 Ene 06 10 Ene 06 11 Ene 06 12 Ene 06 13 Ene 06 16 Ene 06 24 Ene 06 25 Ene 06 Cronograma de pago SCTR - Essalud *Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

30. El empleador solicita la cartilla de cotización. consignar datos de la empresa en la cartilla. colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP). La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo La ONP entrega la cotización El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP La ONP emite la póliza de SCTR La ONP entrega la correspondiente factura cancelada Pasos para contratar la poliza de SCTR con la ONP NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al depósito bancario. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

31. Orientación SCTR Programadas específica SCTR. Especiales SCTR Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la necesidad de orientar a empleadores y trabajadores sobre la contratación del SCTR. Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el cumplimiento de la contratación del SCTR, en relación a la Programación anual de Inspección. Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores, de un ex trabajador, de una organización sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa, de un empleador o de un tercero con legítimo interés. ¿Qué tipos de Inspección puede programar el MTPE en relación al SCTR? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

32. ¿ Qué normas se verifica en una Inspección de SCTR? Decreto Supremo Nº 001-98-TR: Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus trabajadores, a la fecha de la visita de inspección. Verificar si la actividad que realiza la empresa está comprendida en el Anexo 5º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta con contratistas, empresa especiales de servicios y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección) Ley Nº 26790, D.S. Nº 009-97-SA, D.S .Nº 003-98-SA R.M. 090-97-TR/DM, Verificar el cumplimiento de la inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez – Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día y la relación de los trabajadores con derecho (visada por la compañía aseguradora). Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

33. ¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de la empresa es de alto riesgo? El Inspector verifica la actividad que esta registrada en el RUC de la Empresa Se Constata si la actividad declarada en el RUC corresponde a la actividad realizada por la empresa (inspección ocular). En el caso de que la actividad registrada en el RUC no corresponda a la actividad realizada, se aplica el siguiente principio para determinar la actividad de la empresa: Si la actividad constatada esta comprendida en el Anexo Nº 5 del D.S. Nº 009-97-SA, se verifica el cumplimiento de la contratación del SCTR. PRIMACIA DE LA REALIDAD: En caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados (Art.. 3, D.S. 020-2001-TR ). RUC: Vta. Piezas de Metal Primacía Realidad Tornería Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

34. Procedimiento Inspectivo OBSTRUCCIÓN A LA DILIGENCIA DE INSPECCIÓN la negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. También constituyen acto de obstrucción obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. Se impone una sanción de entre 5 (cinco) y 10 (diez) Unidades Impositivas Tributarias SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA En el caso de no haber sido posible exhibir la documentación pertinente según la Orden de Visita, el empleador puede pedir la suspensión de la diligencia y se continué en un plazo no mayor de 03 días hábiles. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

35. MTPE: VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO • Lugar, fecha y hora del accidente • Circunstancias en que ocurrió el accidente • Medidas de seguridad adoptadas por la empresa • Vínculo laboral, prestaciones médicas y subsidios recibidos. • Inscripción de la empresa en el MTPE • Contratación del SCTR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

36. ¿ Cuáles son las causas más comunes por las que ocurre accidentes fatales ? • Supervisión deficiente. • Falta realizar Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). • Falta de Capacitación. • Falta estándares correctivos • Falta Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). • Fallas en el sistema de control de la gestión de la seguridad. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

37. Seguridad y Salud en el TrabajoAccidente de Trabajo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

38. Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

39. Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

40. Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo