Baranya Megyei Munkaügyi Központ

1. Baranya Megyei Munkaügyi Központ A munkaerő-kölcsönzés, mint atipikus foglalkoztatási forma Állami Foglalkoztatási Szolgálat Horváth László Telefon: (72) 506-886 Fax: (72) 506-877 horvath@lab.hu 7621 Pécs, Király u. 46 www.bmmk.hu

2. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Atipikus foglalkoztatási formák - a részmunkaidősfoglalkoztatás - atávmunka - aszezonálismunka - a határozott idejűfoglalkoztatás - az alkalmi munka - önfoglalkoztatás - abedolgozás - a munkaerő-kölcsönzés - EU. TANÁCS 1991. június 25-i IRÁNYELVE (91/383/EGK) - 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről (2001. évi módosítás)

3. 1. JELLEMZŐI 2. TÍPUSAI 3.MIKORSZÜKSÉGES 4. MIÉRT JÓ Baranya Megyei Munkaügyi Központ 1, a munkavállaló és a "kölcsönadó" cég között munkaviszony áll fenn 2, a munkaviszony harmadik cégnél való munkavégzésre jön létre 3, a munkavégzés ideiglenes jellegű 4, a munkavégzés irányítása és ellenőrzése a foglalkoztató harmadik cég feladata. 1, gyorskölcsönzés 2, hosszú távú kölcsönzés: 3, Outsourcing, kiszervezés 4, Try & Hire (kipróbálás – alkalmazás) 1, betegség, szabadság, munkaerő-kiesés pótlásakor, 2, létszámstop esetén, amikor szükség van plusz munkaerőre, 3, projekt jellegű-, felhalmozott-, időszakos munkák miatt fellépő létszámprobléma megoldásakor, 4, szükségszerű létszámleépítés kezelésekor 1, a szolgáltatás árát költségként lehet leírni, 2, előre nem tervezhető létszámprobléma rugalmasan kezelhető, 3, az összes munkáltatói kötelezettség a kölcsönző céget terheli, 4, állományba vétel, kiléptetés, statisztikai kötelezettségek ellátása stb. szintén a kölcsönző feladata.

4. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Jogviszony

5. Amunkavállalókelőnyei A munkavállalók hátrányai Baranya Megyei Munkaügyi Központ • - elkötelezettség nélküli átmeneti, esetimunkavállalás lehetősége pl.: átképzésben résztvevők illetve nappali vagy esti tanulók részére; • - tapasztalat, referencia szerzésének lehetősége; • - esély a kölcsönbe vevő cég állományába kerülésre; • esetleges átmeneti megoldás a munkanélküliség helyett, amíg nincs jobb. • jogszerző idő a munkanélküli járadékhoz - kollektív szerződés hiánya - foglalkoztatási feltételek különbözősége - munkaidőkeret különbözősége - bizonytalan a foglalkoztatás időtartama

6. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Munkaerő-kölcsönzés Magyarországon • 89-90-esévek • 2001 - a Munka Törvénykönyvének módosítása - 118/2001. (VI. 30.) „A munkaerő- kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről” szóló Kormányrendelet • 2004 - a rejtett gazdaság, a színlelt szerződések visszaszorítására indított törekvések - 1996. évi LXXV törvény A munkaügyi ellenőrzésekről - 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról

7. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Kikölcsönzött munkavállalók száma országosan (fő) Határozott: 49 % 45 % 43 % Határozatlan: 51 % 55 % 57 % idejű szerződések

8. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Munkaerő-kölcsönző cégek Baranya Megyében

9. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Kölcsönzési adatok Baranya Megyében 549

10. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Új lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén • Lehet-e aktív munkaerőpiaci eszköz a munkaerő-kölcsönzés? • Ennek keretében megvalósítható-e a humánerőforrás fejlesztés, foglalkoztatás és munkahelyteremtés? • Segíti-e a piac érzékeny vállalkozásokat a megfelelő munkaerőigények biztosításában? • állásrotáció • képzés • taranzitálás • mely gazdasági területeken várható nagyobb létszámszükséglet • mennyi ideig tart a várható foglalkoztatás • milyen a rendelkezésre álló, elérhető munkavállalói réteg összetétele • a foglalkoztatás után milyen képzésekbe lehet bevonni az éppen nem kölcsönzött munkavállalókat.

11. Baranya Megyei Munkaügyi Központ Köszönöm figyelmüket! www.bmmk.hu baranyammk@lab.hu