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MBTI Part 2. La grille MBTI. Les quadrants. Digne de confiance Factuel Fiable Organisé Réservé Exigeant Harry Truman. Consciencieux Logique Pratique Réaliste Raisonnable Résolu La reine d’Angleterre.
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Digne de confiance Factuel Fiable Organisé Réservé Exigeant Harry Truman Consciencieux Logique Pratique Réaliste Raisonnable Résolu La reine d’Angleterre ISTJIntroversion – sensing – thinking - judgingIntroverti – réaliste - logique - organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens réalistes, se concentrant sur les faits et les résultats Sécurité à long terme Priorités: respecter les délais, être régulier Méthodes systématiques Orientés vers les tâches Esprit de fermeté Cadre calme, ordonné, structuré Atmosphère propice à une travail sans interruption. ISTJConsciencieuses, exigeantes, systématiques, laborieuses et attentives aux détails. Aiment travailler afin d’améliorer les procédures et les méthodes. Restent loyales, même en cas de coups durs Difficultés éventuelles: • Négliger le long terme au profit de l’immédiat • Négliger de faire l’effort d’être aimable • Etre trop rigide • Exiger des autres qu’ils soient aussi perfectionnistes, organisés et méticuleux que vous
Protecteur Minutieux Patient Organisé Conciliant Loyal Mère Theresa Méticuleux Pratique Calme Dévoué Traditionnel Responsable Jimmy Stewart ISFJIntroversion – Sensing – Feeling – JudgingIntroverti – Réaliste – Emotionnel - Organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens Consciencieux, structurés Aimables prévenants Sécurité & prévisibilité Priorités: structurés et organisés Méthodes systématiques Orientés vers une approche minutieuse des tâches et un suivi Cadre calme, tranquille et intime. ISFJSympathiques, prévenantes, aimables, loyales. Font l’impossible pour aider l’autre. Aiment apporter leur soutien et leur encouragement en restant à l’arrière plan. Difficultés éventuelles: • Exagérément prudent • Pas suffisamment ferme • Trop discret, trop modeste • Pas assez flexible
Aventureux Appliqué Factuel Adaptable Logique Indépendant Clint Eastwood Pratique Réaliste Spontané Expéditif Pleine de ressources Autonome ISTPIntroversion – sensing – thinking - perceivingIntroverti – réaliste- logique - spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Tournés vers l’action Tournés vers des problèmes immédiats Orientés vers projets et tâches à accomplir Valorisant La rapidité de réaction L’expérience « sur le tas » Indépendance et autonomie Logiques Liberté de réaliser ses tâche à sa manière. ISTPPragmatiques, conscientes des faits, expéditives, réalistes et ne se laissent convaincre que par la raison. Préfèrent travailler de manière autonome, se fiant à leur raisonnement logique et à leurs ressources. Difficultés éventuelles: • Garder les choses importantes pour soi • Paraître indifférent • Donner l’impression de n’être pas assez persévérants • Ménager ses efforts et être trop expéditifs • Paraître indécis
Compréhensif Coopératif Modeste Adaptable Harmonieux Loyal Observateur Sensible Spontané Confiant Aimable Bienveillant Barbara Streisand ISFPIntroversion – sensing – feeling - perceivingIntroverti – réaliste- émotionnel - spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Coopératifs et courtois Qui apprécient leur travail Compatibles entre eux Offrant Sécurité Flexibilité Esthétiques et attirants Recherchant des résultats concrets Où l’on dispose d’un espace personnel. ISFPGentilles, prévenantes, pleine de compassion, ouvertes et flexibles. Travaillent dans un esprit de coopération et d’harmonie, mais souvent en exécutant leurs propres tâches. Difficultés éventuelles: • Faire trop facilement confiance et avoir des difficultés d’avoir une position interrogatrice • Eviter les conflits et ne pas oser émettre des critiques • Se concentrer trop sur le réel et le présent au détriment du contexte global • Excessivement critique vis-à vis d’elles même • Facilement blessées
Conceptuel Créatif Profond Idéaliste Intense Intime Ghandi Loyal Compatissant Méthodique Réfléchi Sensible Déterminé Eleanor Roosevelt INFJIntroversion – Intuition – Feeling - JudgingIntroverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens Orientés vers des idéaux Qui contribuent au bien-être Priorités: Valeurs et créativités Harmonie et considération Souple, respectant le temps et les besoins Cadre calme, favorisant la réflexion Organisés et Planifiés. INFJSe fient à leurs visions, compatissants et perspicaces, exercent leur influence de manière discrète. Aiment travailler seule ou en petits groupes compatibles et mettre à profit leurs inspirations pour les autres. Difficultés éventuelles: • Idées négligées ou sous estimées par les autres • Difficultés à critiquer ouvertement • Craindre d’être envahissant et garder tout pour soi • Se centrer dans une seule direction
Analytique Autonome Organisé Indépendant Orienté vers les systèmes Original Dwight D. Eisenhower Ferme mais juste Secret Théorique Déterminé Global Visionnaire INTJIntroversion – Intuition –Thinking – JudgingIntroverti – Intuitif – Logique - Organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens Décidés Qui recherchent des défis intellectuels Centrés sur la mise en œuvre de visions à long terme Compétents et productifs Indépendance, autonomie et intimité pour la réflexion Efficacité avec créativité Centrés sur les tâches. INTJIndépendants, individualistes, résolus, déterminés. Font confiance à leurs visions sans tenir compte du scepticisme des autres. Aiment travailler de façon autonome sur des projets complexes. Difficultés éventuelles: • Peuvent paraître trop inflexibles • Garder ses idées trop longtemps pour soi • Penser que les autres pensent comme soi • Difficultés à abandonner des idées même irréalisables • Si concentrés sur leurs tâches que ne voient pas les autres
Profond Empathique Adaptable Engagé Idéaliste Intime Albert Schweitzer Loyal Curieux Dévoué Imaginatif Aimable Réservé Anne Lindbergh INFPIntroversion – Intuition – Feeling - PerceivingIntroverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Agréables Dévoués Centrés sur des valeurs Accordant du temps à la réflexion Favorisant Intimité & Collégialité .Maximum de flexibilité et minimum de routine Atmosphère Coopérative et désinvolte Calme et tranquille INFPOuverts, idéalistes, perspicaces et flexibles. Veulent que leur travail contribue à quelque chose d’important. Aiment travailler seul ou en petits groupes où elles peuvent exprimer leur créativité. Difficultés éventuelles: • Perfectionnisme • Vouloir trop faire plaisir • Ne pas ajuster ses idéaux à la réalité ou la logique de la situation • Consacrer plus de temps à la réflexion qu’à l’action
Autonome Cognitif Détaché Indépendant Déterminé Logique Albert Einstein Précis Original Sceptique Spéculateur Spontané Théorique Marie Curie INTPIntroversion – Intuition – Thinking - PerceivingIntroverti – Intuitif – Logique - Spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Indépendants d’esprit Centrés sur la résolution de problèmes Accordant du temps à la réflexion Laissant une place à l’ intimité Indépendance d’esprit et originalité Règles et procédures flexibles Non structurés, non bureaucratiques Atmosphère Calme avec le moins de réunions possibles INTPRationnels, curieux, théoriques et abstraits. Préférant organiser les idées plutôt que les situations et les gens. Aiment travailler seuls en jouissant d’une grande autonomie en ce qui concerne leurs idées et leurs méthodes. Difficultés éventuelles: • Abstraits et pas assez réalistes • Trop intellectualiser, théoriser • Accorder trop d’importance à des problèmes mineurs au détriment du travail d’équipe et de l’harmonie • Diriger son esprit critique et analytique vers les autres
Alerte Aventureux Energique Adaptable Ouvert Accommodant Franklin Roosevelt Orienté vers l’action Convaincant Pragmatique Vif Spontané polyvalent Madonna ESTPExtraversion – sensing – thinking - perceivingExtraverti – réaliste - logique - spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Plein d’entrain Orientés vers les résultats Qui valorisent l’expérience comme moyen de progressser Qui connaissent les « règles » mais savent les contourner Accordant du temps à la détente et l’amusement Flexible Technologies Confort Répondants aux besoins actuels ESTPOrientés vers l’action, pragmatiques, pleins de ressources, réalistes et efficaces. Aiment que les choses se fassent dans l’immédiat et trouvent facilement une issue dans des situations difficiles. Difficultés éventuelles: • Exigeantes, brusques et insensibles lorsqu’elles doivent agir trop vite • Trop focalisées sur le présent et pas assez sur les retombées futures de leurs actions • Ne pas finir ce qu’elles ont commencé pcq nouvelle idée • Se laisser déborder par la vie extraprofessionnelle
Coopératif Enthousiaste Adaptable Amical Accommodant Désinvolte Elvis Presley Pratique Sociable Enjoué Volubile Tolérant Ouvert Elisabeth Taylor ESFPExtraversion – sensing – feeling - perceivingExtraverti – réaliste - émotionnel - spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Energiques Faciles à vivre Adaptables et spontanés Concentrés sur les réalités présentes Enthousiastes et tournés vers l’action Cadence rapide Souci d’harmonie, d’amabilité et d’estime Optimiste et sociable Cadre attirant et coloré ESFPAmical, ouvert, sympathique, aiment s’amuser, naturellement ouvert vers les autres. Aiment travailler en groupe avec des personnes enthousiastes, à la cadence rapide et qui proposent des alternatives basées sur le bon sens. Difficultés éventuelles: • Accorder trop d’importance aux données subjectives pour préserver l’harmonie • Ne pas réfléchir à ce qui est leur portée avant de se lancer • Passer trop de temps à s’entretenir avec les autres au détriment de la tâche • Ne pas terminer ce que l’on entreprend
Catégorique Direct Efficace Organisé Structuré Logique Colin Powell Objectif Pratique Grégaire Systématique Orienté vers les tâches Responsable Queen Elisabeth I ESTJExtraversion – sensing – thinking - judjingExtraverti – réaliste - logique – organiséLe plus récherché dans la société
Environnements de travail préférés: Avec des gens Déterminés à aboutir Travailleurs Dévoués Orientés vers la tâche Centrés sur l’efficacité et la productivité Projets d’équipe Récompensant la réalisation des objectifs Cadre organisé et structuré ESTJLogiques, analytiques, décidés, tenaces, se basent sur les faits concrets. Aiment commencer un travail avec les autres longtemps à l’avance pour bien organiser les détails et les actions afin que le travail soit mené à terme. Difficultés éventuelles: • Prendre des décisions trop rapidement • Faire pression sur les autres pour qu’ils fassent de même • Ne pas voir l’intérêt de modifier ce qui fonctionne pour eux • Négliger de se montrer aimable en raison de leur souci d’être dans les délais • Submergés par leur émotion lorsque négligent trop longtemps de prendre soin d’eux
Coopératif Consciencieux Harmonieux Loyal Réactif Planifié Georges Washington Sociable Sympathique Plein de tact Traditionnel Responsable Charmant ESFJExtraversion – sensing – feeling - judjingExtraverti – réaliste - émotionnel – organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens Consciencieux et dévoués Coopératifs et tournés vers l’aide aux autres Centrés sur les objectifs à atteindre avec des procédures utiles Sur les faits et les valeurs Récompensant les capacités d’organisation et d’efficacité Encourageant les amitiés, et la bienveillance ESFJAiment se montrer utiles, pleins de tact, compatissants et ordonnés. Accordent une grande valeur à l’entente. Aiment diriger les gens et organiser des projets. Difficultés éventuelles: • Eviter les conflits • Négliger ses besoins propres • Imposer ce qu’elles estiment être le mieux (le plus efficace et organisé) • Ne pas s’accorder du temps pour prendre le recul suffisant
Créatif Energique Enthousiaste Expressif Curieux Indépendant Original Remuant Spontané Imaginatif Souple Amicale ENFPExtraversion – Intuition – Feeling - PerceivingExtraverti – Intuitif – Emotionnel - Spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Imaginatifs Intéressés par les possibilités humaines Place à la sociabilité et la perspicacité Climat de coopération entre personnes avec des vues différentes Variété et défis Encourageant les idées Flexibles, désinvoltes et non contraignant Amusement et plaisir ENFPEnthousiastes, perspicaces, innovateurs, adaptables, infatigables dans la poursuite de possibilités nouvelles. Aiment le travail en équipe visant à apporter des améliorations aux gens. Difficultés éventuelles: • Passer à des idées ou de projets nouveaux sans terminer ce qu’elles font • Négliger les détails • S’éparpiller en en faisant trop à la fois • Remettre au lendemain en recherchant la meilleure réponse possible
Accomodant Analytique Indépendant Entreprenant Franc Original Walt Disney Astucieux Stratégique Théorique Stimulant Plein de ressources Interrogateur ENTPExtraversion – Intuition – Thinking - PerceivingExtraverti – Intuitif – Logique - Spontané
Environnements de travail préférés: Avec des gens Indépendants mais compatibles Visant à résoudre des problèmes complexes Place à la souplesse et aux défis Tournés vers le changement et non bureaucratiques Encourageant la prise de risques L’autonomie et la liberté d’action S’attachant à une vision globale ENTPInnovateurs, stratégiques, adaptables, analytiques, animés par l’esprit d’entreprise. Aiment travailler avec les autres dans des activités de lancement qui requièrent l’ingéniosité et la débrouillardise. Difficultés éventuelles: • Se perdre dans des modèles théoriques au détriment de la réalité • Compétitifs et indifférents aux contribution des autres • Donner le maximum de soi jusqu’à l’épuisement • S’opposer aux procédures et aux méthodes habituelles
Organisé Plaisant Idéaliste Loyal Responsable Charmant Margaret Mead ENFJExtraversion – Intuition – Feeling - JudgingExtraverti – Intuitif – Emotionnel - Organisé Encourageant Diplomate Energique Enthousiaste Appréciateur Expressif Michael Gorbatchev
Environnements de travail préférés: Avec des gens Centrés sur les changements visant à contribuer au développement des autres Orientés vers les gens et sociables Encourageant Le soutien L’estime aux autres Les gens à s’exprimer Les réactions Esprit d’harmonie et d’empathie Stables, définis et ordonnés ENFJCentrés sur les relations interpersonnelles. Compréhensifs, tolérants, communiquent leur estime pour les autres, favorisent la bonne entente. Aiment travailler avec les autres sur des tâches visant le développement personnel. Difficultés éventuelles: • Idéaliser les autres et les suivre aveuglément • Se voiler la face en situation de conflit • Négliger les tâches au profit des relations humaines • Prendre les critiques trop à cœur • S’autocritiquer exagérément
Contrôlé Catégorique Ferme Energique Logique Méthodique Bill Gates Tenace Objectif Planifié Direct Stratégique Stimulant Margaret Thatcher ENTJExtraversion – Intuition – Thinking - JudgingExtraverti – Intuitif – Logique - Organisé
Environnements de travail préférés: Avec des gens Orientés vers les résultats et la résolution de problèmes complexes Indépendants et déterminés Compétents Centrés sur les objectifs à atteindre Système et personnes efficaces Structurés Plans directeurs Encourageant L’effort ENTJLogiques, organisés, structurés, objectifs et catégoriques. Aiment travailler avec les autres quand peuvent diriger et concevoir les plans. Difficultés éventuelles: • Négliger les besoins et les contributions des autres • Négliger les considérations et les contraintes pratiques qui feraient obstacle à l’atteinte du but • Prendre des décisions trop rapides • Apparaître autoritaire à force d’être volontariste • Faire abstraction à ses propres sentiments • Ne pas tenir compte des sentiments des autres
