1 / 25

Sadržaj prezentacije

Sadržaj prezentacije. Institut za osiguranje Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja Nikola Milijević, dipl.ing. Institut za osiguranje. Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija. Formiran kao znanstvena institucija: - Upravno vijeće - Znanstveno vijeće. CILJ:.

halia
Download Presentation

Sadržaj prezentacije

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sadržaj prezentacije • Institut za osiguranje • Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja Nikola Milijević, dipl.ing.

  2. Institut za osiguranje Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija. Formiran kao znanstvena institucija: - Upravno vijeće - Znanstveno vijeće

  3. CILJ: Poticanje i koordinacija znanstveno stručnog djelovanja u osiguranju, izrada i provođenje programa obrazovanja, nakladništvo, analize tržišta, organiziranje seminara, savjetovanja i simpozija te međunarodna suradnja.

  4. CILJ: Sinergijskim djelovanjem zainteresiranih pravnih i fizičkih osoba, Institut bi se trebao afirmirati i potvrditi kao vodeća stručno znanstvena institucija na tržištu osiguranja u Hrvatskoj i regiji.

  5. Obrazovni program Dio cjeloživotnog stručnog obrazovanja pojedinaca: - seminar za pripravnike - početnike - napredni seminari - specijalistički seminari

  6. Seminar za pripravnike - početak 19.11.2007. - trajanje 100 sati - radnim danom prije podne - tjedan nastava, tjedan stanka - završni ispit - diploma

  7. STRUKTURA ZAPOSLENIH U SUSTAVU OSIGURANJA I PROCJENA POTREBA ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEMI USAVRŠAVANJEM (REZULTATI STRAŽIVANJA)

  8. CILJEVI ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama • STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMA • Spolu • Dobi • Radnom iskustvu • Obrazovanju • Statusu (stalno i povremeno zaposleni, partneri/povjerenici) • STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMA • Management • Prodaja • Štete • Ostalo (financije, pravni poslovi, marketing i PR, ljudski resursi, informatika, administracija, održavanje, interna edukacija i usavršavanje)

  9. OPĆI CILJ ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama • AKTUALNU PRAKSU STRUČNOG USAVRŠAVANJA • POTREBE ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEM I USAVRŠAVANJEM

  10. UZORAK • U istraživanju su sudjelovale slijedeće kompanije/osiguravajuća društva: • CROATIA LLOYD d.d. za reosiguranje • UNIQA Osiguranje d.d. • TRIGLAV Osiguranje d.d. • ERSTE Sparkassen Osiguranje d.d. za životno osiguranje • EUROHERC Osiguranje d.d. Zagreb • SUNCE Osiguranje d.d. • MERKUR Osiguranje d.d. • CROATIA zdravstveno osiguranje d.d. • JADRANSKO Osiguranje d.d. • KVARNER Vienna Insurance Group d.d. • ALLIANZ Zagreb d.d. • CROATIA Osiguranje d.d. • GENERALI Osiguranje d.d. • GRAWE Hrvatska d.d.

  11. UKUPNI BROJ ZAPOSLENIH ŽENA – 4462 (60,2 %) MUŠKIH – 2946 (39,8 %) SVEUKUPNO – 7408 REZULTATI 1.a • STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA SPOLU:

  12. STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA DOBI: REZULTATI 1.b

  13. STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA GODINAMA RADNOG ISKUSTVA: REZULTATI 1.c

  14. STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA OBRAZOVANJU REZULTATI 1.d

  15. STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA RADNOM STATUSU + PARTNERI REZULTATI 1.e

  16. OPĆA STRUKTURA STALNO ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMA REZULTATI 2

  17. IMA LI KOMPANIJA DUGOROČNI PLAN STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA I USAVRŠAVANJA REZULTATI 3.a

  18. BROJ EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA (ukupno 345) REZULTATI 3.b

  19. BROJ ZAPOSLENIKA ZA KOJE POSTOJE PODACI O USAVRŠAVANJU U POSLJEDNJIH GODINU DANA (od ukupno 3236) REZULTATI 3.c

  20. POLAZNICI EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA – PREMA SEKTORIMA REZULTATI 3.d

  21. PROCJENE VAŽNOSTI POJEDINIH VRSTA EDUKACIJE (veći broj označava veću važnost) REZULTATI 4.a

  22. NAJBOLJI NAČINI ZA STJECANJE NOVIH ZNANJA I VJEŠTINA (veći broj – bolji način) REZULTATI 4.b

  23. U KOJOJ MJERI ZNANJE I OSPOSOBLJENOST ZAPOSLENIKA ODGOVARA POTREBAMA RADNIH MJESTA REZULTATI 5

  24. ŠTO DALJE? Institut za svako društvo može izraditi standardnu (izvana vrednovanu) procjenu razine osposobljenosti za svaku kategoriju zaposlenika kao i potrebu za daljnjim usavršavanjem. Ukoliko bi se veći broj društava uključio u analizu, moguće je definirati opću razinu osposobljenosti koja bi vrijedila za cijeli sektor osiguranja.

  25. PITANJA? nikola@svijetosiguranja.hr prezentaciju pogledati na www.svijetosiguranja.hr

More Related