260 likes | 455 Views
Sadržaj prezentacije. Institut za osiguranje Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja Nikola Milijević, dipl.ing. Institut za osiguranje. Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija. Formiran kao znanstvena institucija: - Upravno vijeće - Znanstveno vijeće. CILJ:.
E N D
Sadržaj prezentacije • Institut za osiguranje • Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja Nikola Milijević, dipl.ing.
Institut za osiguranje Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija. Formiran kao znanstvena institucija: - Upravno vijeće - Znanstveno vijeće
CILJ: Poticanje i koordinacija znanstveno stručnog djelovanja u osiguranju, izrada i provođenje programa obrazovanja, nakladništvo, analize tržišta, organiziranje seminara, savjetovanja i simpozija te međunarodna suradnja.
CILJ: Sinergijskim djelovanjem zainteresiranih pravnih i fizičkih osoba, Institut bi se trebao afirmirati i potvrditi kao vodeća stručno znanstvena institucija na tržištu osiguranja u Hrvatskoj i regiji.
Obrazovni program Dio cjeloživotnog stručnog obrazovanja pojedinaca: - seminar za pripravnike - početnike - napredni seminari - specijalistički seminari
Seminar za pripravnike - početak 19.11.2007. - trajanje 100 sati - radnim danom prije podne - tjedan nastava, tjedan stanka - završni ispit - diploma
STRUKTURA ZAPOSLENIH U SUSTAVU OSIGURANJA I PROCJENA POTREBA ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEMI USAVRŠAVANJEM (REZULTATI STRAŽIVANJA)
CILJEVI ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama • STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMA • Spolu • Dobi • Radnom iskustvu • Obrazovanju • Statusu (stalno i povremeno zaposleni, partneri/povjerenici) • STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMA • Management • Prodaja • Štete • Ostalo (financije, pravni poslovi, marketing i PR, ljudski resursi, informatika, administracija, održavanje, interna edukacija i usavršavanje)
OPĆI CILJ ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama • AKTUALNU PRAKSU STRUČNOG USAVRŠAVANJA • POTREBE ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEM I USAVRŠAVANJEM
UZORAK • U istraživanju su sudjelovale slijedeće kompanije/osiguravajuća društva: • CROATIA LLOYD d.d. za reosiguranje • UNIQA Osiguranje d.d. • TRIGLAV Osiguranje d.d. • ERSTE Sparkassen Osiguranje d.d. za životno osiguranje • EUROHERC Osiguranje d.d. Zagreb • SUNCE Osiguranje d.d. • MERKUR Osiguranje d.d. • CROATIA zdravstveno osiguranje d.d. • JADRANSKO Osiguranje d.d. • KVARNER Vienna Insurance Group d.d. • ALLIANZ Zagreb d.d. • CROATIA Osiguranje d.d. • GENERALI Osiguranje d.d. • GRAWE Hrvatska d.d.
UKUPNI BROJ ZAPOSLENIH ŽENA – 4462 (60,2 %) MUŠKIH – 2946 (39,8 %) SVEUKUPNO – 7408 REZULTATI 1.a • STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA SPOLU:
STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA DOBI: REZULTATI 1.b
STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA GODINAMA RADNOG ISKUSTVA: REZULTATI 1.c
STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA OBRAZOVANJU REZULTATI 1.d
STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA RADNOM STATUSU + PARTNERI REZULTATI 1.e
OPĆA STRUKTURA STALNO ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMA REZULTATI 2
IMA LI KOMPANIJA DUGOROČNI PLAN STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA I USAVRŠAVANJA REZULTATI 3.a
BROJ EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA (ukupno 345) REZULTATI 3.b
BROJ ZAPOSLENIKA ZA KOJE POSTOJE PODACI O USAVRŠAVANJU U POSLJEDNJIH GODINU DANA (od ukupno 3236) REZULTATI 3.c
POLAZNICI EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA – PREMA SEKTORIMA REZULTATI 3.d
PROCJENE VAŽNOSTI POJEDINIH VRSTA EDUKACIJE (veći broj označava veću važnost) REZULTATI 4.a
NAJBOLJI NAČINI ZA STJECANJE NOVIH ZNANJA I VJEŠTINA (veći broj – bolji način) REZULTATI 4.b
U KOJOJ MJERI ZNANJE I OSPOSOBLJENOST ZAPOSLENIKA ODGOVARA POTREBAMA RADNIH MJESTA REZULTATI 5
ŠTO DALJE? Institut za svako društvo može izraditi standardnu (izvana vrednovanu) procjenu razine osposobljenosti za svaku kategoriju zaposlenika kao i potrebu za daljnjim usavršavanjem. Ukoliko bi se veći broj društava uključio u analizu, moguće je definirati opću razinu osposobljenosti koja bi vrijedila za cijeli sektor osiguranja.
PITANJA? nikola@svijetosiguranja.hr prezentaciju pogledati na www.svijetosiguranja.hr