Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer

1. Perspektive Zeitarbeit Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer

2. ZEITARBEIT DEUTSCHLAND Gliederung • Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen • Zeitarbeit in Deutschland • Zeitarbeit in Europa • Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

3. ZEITARBEIT DEUTSCHLAND Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen • Gründung 1998 als Interessengemeinschaft kleiner Zeitarbeitsunternehmen • Umstrukturierung 2000 in einen Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche • 2003Abschluss eines Zeitarbeitstarifvertrages mit den DGB-Gewerkschaften • 2007 mitgliedsstärkste Branchenverband mit über 1.000 Mitgliedsunternehmen (2.900 NL; 145.000 Zeitarbeitskräfte)

4. ZEITARBEIT DEUTSCHLAND Gliederung • Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen • Zeitarbeit in Deutschland • Zeitarbeit in Europa • Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

5. Zeitarbeit in Deutschland - Fakten Zeitarbeit in Deutschland • Die Zeitarbeitsbranche beschäftigt gegenwärtig ca. 1,9% aller Arbeitnehmer in Deutschland, dies entspricht ca. 600.000 Zeitarbeitnehmern • Der Zeitarbeitsmarkt weist nach zwei rückläufigen Jahren im Jahr 2004 wieder ein Wachstum von rund 15% auf Q: Lünendonk-Liste Zeitarbeit (2006) und Bundesagentur für Arbeit 30.06.2006

6. Zeitarbeit in Deutschland - Struktur 34 % 30,0 % 25 % weiblich 75 % männlich Zeitarbeit in Deutschland – Struktur Anteil ungelernter Hilfskräfte Anteil in der Metall-/Elektroindustrie Verhältnis Frauen/Männer Q: Bundesagentur für Arbeit, 30.06.2006

7. Funktionsweise -Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Zeitarbeits-unternehmen Mitarbeiter Kunden-unternehmen Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Verleiher Leiharbeitnehmer Entleiher Gehalt Verrechnungssatz Funktionsweise der Arbeitnehmerüberlassung

8. Zeitarbeit in Deutschland - Marktanteile 4.317 Unternehmen Top 15: Umsatz je >50 Mio. EUR 61,2% 38,8% Zeitarbeit in Deutschland – Marktanteile* Restliche Top 15 Randstad/Bindan 11,9% ManPower 4,4% Adecco/ DIS 8,5% *Marktanteile für 2004, Q: Lünendonk-Liste 2005 Zeitarbeit unter Berücksichtigung der Zusammenschlüsse von Adecco/DIS und Randstad/Bindan im Januar 2006

9. Arbeitgeberverbände Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsunternehmen Mittelständische Zeitarbeitsunternehmen 1.015 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner Große Zeitarbeitsunternehmen und Global-Player 300 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner Fusion von MVZ e.V. und INZ e.V. (kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen) 820 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner

10. ZEITARBEIT EUROPA Gliederung • Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen • Zeitarbeit in Deutschland • Zeitarbeit in Europa • Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

11. Zeitarbeit in Europa Fakten Zeitarbeit in Europa – Fakten* • 3,1 Mio. Beschäftigtein Westeuropa • 78,5 Mrd. Gesamtumsatz in Westeuropa • 68,4% des Gesamtumsatzes in GB, IRE und F • Nord-Süd-Gefälle •  Südeuropa: überwiegend Hilfsarbeiter •  Nord-/Mitteleuropa: qualifizierte Arbeiter und Angestellte * Zahlen für 2004, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ® und European Foundation Report 2006

12. Deutschland – Europa Graphik GB NL F D IRE S E N DK Deutschland im europäischen Vergleich (I) Anteil in Prozent der Gesamtbeschäftigten 4,7% 4,5% 2,1% 1,9%** 1,38% 0,95% 0,7% 0,7% Quelle:CIETT **Anteil für Deutschland 2006 0,3%

13. Deutschland – Europa Text Deutschland im europäischen Vergleich (II) Im europäischen Vergleich bietet der deutsche Zeitarbeitsmarkt noch großes Wachstumspotential Die Modalitäten und Reglementierungen für die Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden sich in Europa teilweise erheblich von einander

14. GB und Frankreich Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (I) • Großbritannien • Überwiegend Agentur-Modell • Entgelt ist frei zu verhandeln • Keine Einschränkungen für Branchen und Zeitraum • Allgemeine arbeitsrechtliche Bedingungen gelten nicht • Frankreich • Zeitarbeit nur zur Überbrückung von Auftragsspitzen und zur Vertretung • Entgelt orientiert sich am Verdienst im Kundenunternehmen •  Equal Pay

15. Niederlande Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (II) • Niederlande • Zeitarbeitsagenturen vermitteln in befristete Projekte • Verleih erfolgt ohne feste Anstellung bei der Agentur • Ca. 1.500 Agenturen, die auf bestimmte Branchen oder Berufe spezialisiert sind • Entgelt nach Tarif • Befristung der Überlassungsdauer auf 6 Monate oder 1.000 Stunden  Verlängerung auf ein Jahr möglich

16. EU-Osterweiterung Zeitarbeit und die EU-Osterweiterung • Chancen für Zeitarbeitsunternehmen • Die Zeitarbeit ist in den EU-Beitrittsländern noch nicht sehr weit verbreitet • Der Markt wird mit der Verlagerung der Produktion und Verwaltung von EU- und US-Unternehmen in die osteuropäischen Länder wachsen • Manpower ist bereits seit 1990 in Ungarn vertreten, alle Global-Player haben Expansionspläne für die osteuropäischen Staaten

17. ZUKUNFTSAUSSICHTEN Gliederung • Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen • Zeitarbeit in Deutschland • 3 Zeitarbeit in Europa • 4 Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

18. Neue Zeitarbeit – Nutzen für Entleiher Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (I) • Positive Effekte für die Entleiher • Reduzierung von Personalnebenkosten durch Auslagerung von Unternehmensbereichen an Zeitarbeitsunternehmen • Reduzierung der Personalkosten durch günstige Branchentarifverträge • Kein Imageschaden durch Personalanpassung • Schnelle und volle Leistungsfähigkeit bei Auftragsspitzen • Entlastung der Personalabteilungen  Personalabteilungen können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren

19. Neue Zeitarbeit – Leistungspotential Verleiher Wandel vom Verleiher zum kompetenten Personaldienstleister! Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (II) • Die Leistungsfähigkeit der Verleiher erstreckt sich auf: • Lokale und flächendeckende Arbeitsgemeinschaften und Projektpartnerschaften, der in den Verbänden organisierten Zeitarbeitsunternehmen • Abwicklung von Projekten mit bis zu 1.000 Leiharbeitnehmern • Betreuung der Kundenunternehmen vor Ort (z.B. durchOnsite-Management)

20. Wachstumspotential ZA Deutschland Wachstumspotential* der Zeitarbeit in Deutschland • Bis zu 13,9% Wachstum p.a. ab 2006 • Prognose: Über 1.000.000 Beschäftigte (ca. 3,5% der Gesamtbeschäftigten) in der Zeitarbeit im Jahr 2010 *, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ®, 2003 , McKinsey/Deloitte 2000

21. Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze Zeitarbeit – ein Weg aus der Arbeitslosigkeit bis zu 1 Jahr arbeitslos 49,5% 17% 31,5 % 11,2% 7,7% aus festem Arbeitsverhältnis über 1 Jahr arbeitslos noch gar nicht beschäftigt (Auszubildende/Studenten nach der Ausbildung) Q: Bundesagentur für Arbeit 30.06.2006 Vorherige Tätigkeit der Zeitarbeitnehmer

22. Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze Einstellung von festen Mitarbeitern Arbeit wäre nicht erledigt worden 17% 14% 17% 31% 38% Externe Flexibiltätslösungen (Outsourcing) Interne Flexibilitäts-lösungen ohne Steigerung der Beschäftigung (Überstunden etc.) Q: Umfrage bei 500 Kundenunternehmen, Deloitte & Touche Bakkenist, Mai 2005 Was würden Unternehmen machen, wenn es keine Zeitarbeit geben würde?

23. Forderungen für das Wachstum Forderungen für ein starkes Wachstum • Weiter fortschreitende Deregulierung der Zeitarbeit • Gleichstellung mit anderen Branchen • Aufhebung der sektoralen Beschränkungen (z.B. Bauhauptgewerbe in Deutschland) • Stärkung des Einflusses und der Mitbestimmung der Zeitarbeitsverbände auf die nationale und EU-weite Gesetzgebung • Einführung von Mindestlöhnen für die Zeitarbeit in Deutschland 17% 14% 17% 31% 38%

24. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zum Thema Zeitarbeit zur Verfügung RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer Erphostr. 56 48145 Münster stolz@ig-zeitarbeit.de www.ig-zeitarbeit.de 17% 14% 17% 31% 38%