H uman C apital M anagement S ystem

1. Human CapitalManagement System NullstudyCompany 손봉진 김미나 박진호홍영기 강지안

2. 목차 ● 개요 ● 특장점 ● 주요기능 ● 구성도 ● 사례 ● 개발일정(MAN MONTH)

3. 개요 정보기술의 발달 치열한 생존경쟁 미래의 불확실성

4. 개요 기업의 생존력 극대화 기업의 생존 지속 역량 있는 인재 필요 전문 HRMS 요구

5. 개요 ERP HRMS HRMS strategic HCMS HRMS

6. 개요 - strategic HCMS 직무/역량 중심의 인적자원관리 업무 프로세스 및 조직간 커뮤니케이션 채널 구축 경영전략과 인사전략 연계 개인역량 강화 조직성과 증대 경쟁력 우위

7. 지속적인 성장 인적자원가치 증대 회사 개인 - 명확한 목표의식 - 명확한 개인 비젼 - 몰입도(직무/조직) - 역량 극대화 - 전략과의 연계성 - 인재유형별 경력관리 - 차별화된 보상 - 인재별맞춤식 교육 성과관리 WIN-WIN 사내경쟁력 국내경쟁력

8. 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템 핵심인력 관리를 위한 체계적인 시스템

9. 특장점 1. Optimized HRMS issue HRMS 인적자원가치의 극대화 직무/역량 중심의 인사관리 성과주의 기반 전략적 평가/보상 시스템 경영환경 변화에의 유연한 대응 업무영역별 모듈 구성 HR관리비용의 최소화 셀프서비스 및 업무자동화

10. 특장점 2. 사용자 계층별 화면 구성 Executive Manager HR staff Employee 경영진 관리자 인사담당자 일반직원 • 인사정보조회 수정 • 기초정보의 변경추가 • 회사권한에 • 따른 관리 부여 • 다양한 인원경영 • 정보 보고서 • 성과관리 • 인사사항 조회 • 교육경력개발승인 • 증명서 신청 • 개인정보수정 • 성과관리 • 근태관리

11. 특장점 3. 다양한 그룹별 권한 관리 issue 사용자 계층별 권한관리 사용자 계층별 그룹 설정 사용자별컨텐츠 구성 신입사원 자동 등록 조직부서별 권한관리 조직 별 보안에 대한 설정 예외사항에 대한 권한 설정 업무영역별 권한관리 업무담당자에 대한 그룹 설정 시스템 메뉴에 대한 권한 설정 예외 권한관리 일정 기간 사용하는 대상에 대한 권한 설정

12. 주요기능 조직관리 사원정보 관리 개발관리 근태관리 임금관리 평가관리

13. 구성도 인력운영관리 인적정보관리 인사발령 승진관리 인력운영계획 개인신상정보 개인조직직무정보 인력운용계획정보 근무조 및 근태이력 인재확보관리 근태관리 평가대상 및 기준정보 채용계획 및 요청 모집/응모 선발/배치 근무기준관리 근태현황관리 휴가관리 성과평가관리 직무수행조건 및 직무정보 업적평가 역량평가 성과보상 역량향상 교육과정 조직직무관리 교육훈련 역량개발 육성계획 조직관리 직무관리 기술관리 정원관리 교육계획 교육과정관리 교육수강관리 이력관리 인재개발육성 경력개발 후임자관리 직무공모관리 개발계획 교육정보 및 수료정보

14. 사례 현대해상 e-HR 시스템 구축배경 직무/역량 기반의 인사제도 구현 1 e-HR시스템의 신규 구축필요 인사제도 컨설팅 결과의 반영 2 신규 HR업무 프로세스에 대한요구 3 기존 인사정보시스템의 노후화 4

16. 개발일정 1 2 3 4 5 제안 (2주) 기획 (2주) 분석설계 (2주) 구현 (4주) 테스트 (1주)

17. Thank you