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Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades

2º Foro de Teletrabajo “Cruzando fronteras”. 13 y 14 de octubre de 2009. Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades. Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI. Uso de las TICs en el mundo del trabajo. desarrollo social crecimiento económico integración.

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Teletrabajo: Herramienta para la inclusión social de las diversidades

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Presentation Transcript

  1. 2º Foro de Teletrabajo“Cruzando fronteras” 13 y 14 de octubre de 2009 Teletrabajo:Herramienta para la inclusión social de las diversidades Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI

  2. Uso de las TICs en el mundo del trabajo • desarrollo social • crecimiento económico • integración

  3. Teletrabajo • Generación de Empleo • Promoción de la calidad de vida

  4. Teletrabajo • Pleno reconocimiento de los derechos de los/as teletrabajadores/as • Igualdad de oportunidades y de trato

  5. Acceso a TICs Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

  6. Acceso a TICs Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

  7. Acceso a TICs • 47,2 % jamás accedió a Internet • 50,4 % son mujeres • 75,8% son mayores de 50 años • 61,2% son pobres • 86,7% ingresa desde Puntos de Acceso públicos • 85,7% de los hogares no tiene conexión a la red Fuente: Sistema Nacional de Consumos Culturales Secretaría de Medios de la Nación - 2007

  8. Acceso a TICs “ Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten” Art 27.1 Declaración Universal de los Derechos Humanos, A.G. res. 217 A (III), ONU Doc. A/810 p. 71 (1948)‏

  9. Acceso a TICs Debe ser asegurado en forma igualitaria especialmente para grupos vulnerados: • Mujeres • Adultos/as Mayores de 50 años • Jóvenes entre 12 y 17 años • Personas en situación de pobreza

  10. Acciones encaradas por el INADI • Convenio con Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social • Convenio con Dirección de Prácticas en Oficios Populares del Ministerio de Desarrollo Social • Convenio con Programa para la Sociedad de la Información – Secretaría de Comunicaciones del Ministerio de Planificación, Inversión Pública y Servicios • Convenios con ONGs

  11. Algunas observaciones • Aspecto físico • Nacionalidad • Condición Social Dicriminaciones en laselección de personal El teletrabajo no debe servir como solución a problemas de discriminación

  12. Algunas observaciones Recomendaciones en el proceso de selección Realizar preguntas sobre estado civil, ideas futuras de casamiento o hijos,quién está a cargo de los hijos. Excluye a candidatos/as que podrían ser idóneos para el puesto por su género,estado civil o condición de padres/madres. Puede dar a entender que la selección del/a candidato/a se realiza por motivos subjetivos, involucrando creencias, cuestiones políticas o de identidad sexual Realizar preguntas sobre orientación sexual, opinión política,religión, pertenencia sindical Fuente: Red de Empresas contra la Discriminación - INADI

  13. Muchas gracias Dra. María José Lubertino – Presidenta INADI Tel: +54 11 4340 9410e-mail: presidencia@inadi.gov.ar

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