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Cultura mexicana del trabajo

Cultura mexicana del trabajo. Cada hogar mexicano, por humilde que sea, cada oficina, por rascuache que nos parezca, cada organización, por mucho que carezca de importancia, tiene una constitución que es copia exacta de la corte de los faraones.

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Cultura mexicana del trabajo

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Presentation Transcript

  1. Cultura mexicana del trabajo

  2. Cada hogar mexicano, por humilde que sea, cada oficina, por rascuache que nos parezca, cada organización, por mucho que carezca de importancia, tiene una constitución que es copia exacta de la corte de los faraones. En cualquier organismo mexicano que examinemos, encontraremos una persona que funge como rey y que ejerce poder ilimitado (dentro de sus posibilidades) por derecho divino, un administrador incompetente y uno o muchos esclavos Jorge Ibargüengoitia

  3. Organización mexicana • Estructura:rígida, formal, burocrática • Estilo de liderazgo: autocrático-paternalista • Orientación: hacia la tarea, hacia las áreas • técnicas y de negocios, hacia el corto plazo • Toma de decisiones: centralizada, orientada hacia la solución de problemas • Planeación:centralizada y no sistemática. Altos niveles de improvisación • Comunicación:información restringida; escasa retroalimentación, poca colaboración entre áreas

  4. El ejecutivo mexicano • Concepto tradicional de la autoridad • Muy disciplinado • Ni confronta a sus superiores, ni permite que sus colaboradores lo confronten a él • Exigente; supervisión “encimosa” • Responsable (casi compulsivo) • Individualista • Magnetismo y poder de persuasión • Muy seducido por el status • Institucional (apego a políticas)

  5. O le falla la planeación, o le falla el seguimiento • Mejor ejecutor que tomador de decisiones • Poca habilidad para manejar el conflicto • Poco efectivo si se siente muy presionado • Poco dado a formar a su gente • Responde mejor en un medio ambiente conocido • Poco orientado al cambio, aunque se subordina • si la decisión viene de arriba • Para vencer su resistencia al cambio hay que hacer • que lo entienda e involucrarlo en él • Más adaptable que inadaptable al cambio • Si se compromete, es muy tenaz y lucha por lograr las metas

  6. El trabajador mexicano • Rasgos positivos • Flexibilidad y adaptabilidad • Capacidad de improvisación • Amabilidad y espíritu de servicio • Ingenio y capacidad imaginativa • Gran disposición si se siente valorado y reconocido • Facilidad para relacionarse con los demás • Capacidad para trabajar con eficiencia y calidad cuando se compromete

  7. Rasgos negativos • Ve al trabajo como un instrumento para satisfacer necesidades materiales • Muchas veces trabaja más por necesidad y por obligación que por gusto o desarrollo • Sumisión ante la autoridad • Poca habilidad para trabajar en equipo • Poco respeto a los derechos de los demás • Falta de sentido de responsabilidad y de autodisciplina • Actitud reactiva ante el cambio

  8. Reorientación de nuestra cultura de trabajo • Idea del trabajo y actitud hacia él • Esquema de autoridad-obediencia • Trabajo en equipo y colaboración • Relaciones con los demás • Sentido de responsabilidad • Concepción del cambio

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