C.P.A.S. de MONS

1. C.P.A.S. de MONS Dispositif d’Insertion Socio Professionnelle Fonctionnement. Présentation 12 mai 2010 SIP – Fonctionnement

2. Pourquoi revoir le fonctionnement du dispositif? . Difficulté croissante d’atteindre nos objectifs quantitatifs et qualitatifs; . « rush » de fin d’année de plus en plus difficile et stressant pour tous; . Morcellement du dispositif en cellules qui ne sont plus assez intégrées; . Nouveau projet FSE 2007-2013 qui prévoit une augmentation de la formation continue des travailleurs en insertion (art.60 et 61). . Evolution normale d’un service qui doit s’adapter au public, aux attentes de l’institution, aux législations et subsides, et au contexte général de l’insertion professionnelle. SIP – Fonctionnement

3. Objectifs de la réorganisation: . Coller davantage à l’esprit de la législation du RIS; . Coller davantage au projet institutionnel; . Développer la contractualisation avec l’usager (PIIS) ; . Maintien des résultats quantitatifs ; . Amélioration des résultats qualitatifs ; . Former de nouveau un seul service, avec un fonctionnement intégré de plusieurs actions d’insertion; . Développer le travail de groupe en complément de l’accompagnement individuel; . Développer la formation continue des travailleurs en insertion; SIP – Fonctionnement

4. Principes de fonctionnement : Coord. Générale: J.VEUGELEN 4 actions intégrées d’insertion: Insertion sociale Coord.: D.MALOUX Suivi socio- professionnel Coord.: C.MIOT Compétences et Ressources d’Insertion Coord.: S.BAHENDUZI Préformation (EFT) Dir.: A.PETIT 2 actions complémentaires en support Administration Coordination + Proaction SIP – Fonctionnement

5. Contenu des actions: • Suivi socio-professionnel: 8 assistants sociaux + 1 chargé du support « formation continue » • Accueil et 1er entretien (2è ou 3è); • Si projet d’insertion possible, élaboration d’un PIIS (si non, équité); • Accompagnement du déroulement du PIIS; • Orientation vers les actions SIP et les opérateurs extérieurs • Mise en formation et suivi, stage et évaluation du stage; • Mise en contrat d’insertion, suivi du dossier social et professionnel; • Organisation de la formation continue des travailleurs en insertion; • Organisation de la collaboration avec Proaction; SIP – Fonctionnement

6. 2. Insertion sociale: 4 agents d’insertion + 1 agent administratif. • Atelier de Développement Interculturel (Français langue étrangère, activités d’accrochage …); • Espace Public Numérique; • ateliers collectifs et suivis individuels autour de 6 thèmes principaux: - Santé (bien-être, atelier cuisine…); - Mobilité/disponibilité; - Vie quotidienne (gestion du budget ménager, énergie, prévention du surendettement… - Communication/expression ; - Culture (expression artistique, photo…); - Sport . • Planning collectif fixe, suivi individuel flexible, évaluations mensuelles. • Développement des partenariats associatifs pour le suivi individuel et collectif « hors PIIS », évaluations individuelles. SIP – Fonctionnement

7. Planning théorique des activités collectives ( à organiser sur base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) + suivis individuels et évaluations + partenariats extérieurs (budget « épanouissement) + insertion par le sport (en extérieur du Trieu) + activités ponctuelles (visites, excursions…) pour +/- 1 fois par trimestre.

8. 3. EFT « Le Plein Air »: 5 formateurs, 2 agents d’insertion, 1 agent administratif. • maintien des 5 filières de formation : installateur-valoriste en mobilier, électroménager, bio-maraîchage, transport, auxilliaire en collactivités ; • maintien d’une capacité d’accueil de 50% minimum de places pour les usagers RIS du SIP; • préformations des usagers RIS du SIP organisées sur base trimestrielle (périodes de trois mois renouvelables sur base des évaluations du PIIS); • Evaluations mensuelles; SIP – Fonctionnement

9. 4. Compétences et Ressources d’Insertion:4 agents d’insertion • Ateliers collectifs et suivis individuels autour de 4 thèmes principaux: - Bilan de compétences : Eval, ; - PMTIC; - mise en projet d’insertion (bilan de compétences, mobilisation, orientation, recherche de formations…) - Recherche d’emploi (CV, lettres, préparation entretiens, contacts employeurs…); • Fichier de candidatures; • Pré-sélections; • partenariat MRMB, Progress, Avomarc…(projet FSE); • Information aux employeurs; • Planning collectif fixe, suivi individuel flexible, évaluations mensuelles. SIP – Fonctionnement 2009

10. Planning théorique des activités collectives ( à organiser sur base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) + suivis individuels et évaluations

11. 2 actions en support: • Administration: 4 agents administratifs - support administratif aux actions menées; - tenue constante des tableaux de bords des actions (encodage des données, indicateurs…). • Coordination: 4 coordinateurs - responsabilité des actions menées (indicateurs quantitatifs et qualitatifs); - coordination du travail des agents affectés aux actions; SIP – Fonctionnement 2009

12. Proaction : 3 agents CPAS Mons + 3 agents Forem Mons En quelques mots: • partenariat en place depuis +/- 10 ans • équipe « mixte » composée d’agents CPAS et d’agents Forem (Financement FSE et convention–cadre UVCW-Forem) • accompagnement individuel (coaching) des stagiaires en fin de contrat d’insertion (art.60 et 61). • objectifs = emplois durables, remises à niveau et formations professionnelles qualifiantes • partenariat avec les services Forem Conseil et Forem Formation, « entreprises » et opérateurs de formation SIP – Fonctionnement 2009

13. Exemple de cheminement-type d’un stagiaire (forcément simplifié et donc caricatural…) Accueil – 1er entretien (sur base du doc de liaison) Si projet d’insertion possible : PIIS-SIP; si non : équité Si besoin de vérification, de remise à niveau ou de perfectionnement : Insertion sociale EFT FP extérieures Compétences et Ressources d’insertion MRMB, Progress Avomarc Quand OK: fichier emploi (évolutif en fct des évaluations) Quand emploi possible, présélection Stage, contrat d’insertion, formation continue, proaction. SIP – Fonctionnement

14. LES PRINCIPAUX FILS CONDUCTEURS : • Suivi psychosocial: un seul intervenant de référence depuis le premier accueil jusqu’à la fin du contrat d’insertion; • contractualisation de l’ensemble du parcours à l’intérieur du SIP; • élargissement du droit aux frais d’insertion (ouverture unique via PIIS-SIP); • décloisonnement des cellules de travail et intégration possible des agents SIP dans plusieurs actions); • parcours d’insertion tournés vers l’emploi (dès que possible); • renforcement des actions collectives (insertion sociale, EFT, Compétences et Ressources d’Insertion, MRMB) mais maintien d’un suivi individuel à l’intérieur de chaque action; • plannings collectifs fixes, transparences des offres d’activité, évaluations régulières vers dossier SIP. • support administratif et de gestion des activités (tableaux de bord et indicateurs) SIP – Fonctionnement

15. MERCI DE VOTRE ATTENTION. A VOTRE DISPOSITION POUR LES QUESTIONS, REMARQUES ET SUGGESTIONS… SIP – Fonctionnement

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