„Nýrra“ launakerfi maí 2006 Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl.

1. „Nýrra“ launakerfimaí 2006Fjárlög og launabætur v/kjarasamninga o.fl. Guðmundur H. Guðmundsson Október 2005

2. Helstu tímapunktar Undirritun Í einstaka samningum eru greinar keyptar út/breytt Áfangahækkuntöflu í „3,25“% 1.ág. ‘05 Skipan samstarfsnefnda lokið 1.nóv. ‘05 1.jan. ‘06 Fræðslu lokið, upphaf ráðgjafar Áfangahækkuntöflu í 2,5% 1.maí ‘06 Nýtt launakerfi - ný launatafla 1.jan. ‘07 Áfangahækkuntöflu í 2,25% Á við flesta samningafjármagn til þróunar ogsamræmingar stofnanasamn. 1.maí ‘07 1.jan. ‘08 Áfangahækkuntöflu í 2% Samningar renna út 30. apríl 2008 Guðmundur H.Guðmundsson

3. Ráðrúm stofnana • BHM - KÍ gerðin • Almennt 3,8% til nýs stofnanasam. í maí 2006. • 2,6% til þróunar í maí 2007. • SFR - FÍN gerðin • Almennt 2,4% til nýs stofnanasam. í maí 2006. • 2,0% til þróunar í maí 2007. Guðmundur H.Guðmundsson

4. Tryggingar félaganna • BHM • Fylgiskjal 1 • ....Miðað skal við að hver stofnun fái þetta fjármagn óskipt til ráðstöfunar. • ..Gert er ráð fyrir að á samningstímabilinu verði sérhverju félagi tryggð 15% hækkun launa, þ.e. 12,75% hækkun frá upphafi samningstímabils til maí 2007 eftir að stofnanir hafa nýtt ráðrúm sitt til launaþróunar. Til að ganga úr skugga um að það gangi eftir fari fram athugun á launaþróun hvers stéttarfélags fyrir og eftir maí 2007. Fyrri athugunin fari fram í mars 2007 og hin síðari í október 2007. Guðmundur H.Guðmundsson

5. Frekari launaþróun • Markmiðskafli .... Möguleikar á launaþróun umfram það sem samið er um í þessum samningi byggir á að hagræðing náist á stofnun að óbreyttum fjárheimildum. Guðmundur H.Guðmundsson

6. Sáttanefnd • BHM - KÍ gerðin gr. 11.4.3.1 Samstarfsnefnd ....óskað eftir því að sáttanefnd fjármálaráðuneytis og BHM fjalli um málið sbr. gr. 11.5. gr. 11.5.2 Sáttanefnd .....Ákvarðanir sáttanefndar skulu taka mið af fjárheimildum stofnana. ..... Guðmundur H.Guðmundsson

7. Mat á kjarasamningum • SNR - starfsmannaskrifstofa - metur kostnað við kjarasamninga og skilar því mati til fjárlagaskrifstofu • Fjárlagaskrifstofa metur launabætur til hverrar „stofnunar“ Guðmundur H.Guðmundsson

8. Matsaðferðir fjárlagaskrifst. • Fjárlagaskrifstofa greinir vægi hvers félags innan hverrar stofnunar miðað við stöðu fyrra árs og reiknar launabætur út frá því fyrir hverja stofnun. • Þá er ekki tekið tillit til breytinga á samsetningu starfsmannahópsins á milli ára. Guðmundur H.Guðmundsson

9. Á árinu 2006 á SFR hópurinn að fá: 2,5% um áramót x 12/12 = 2,5% 2,4% í maí x 8/12 = 1,6% Samtals á SFR hópur að fá 4,1% Á árinu 2006 á BHM hópurinn að fá: 2,5% um áramót x 12/12 = 2,5% 3,8% í maí x 8/12 = 2,53% Samtals á BHM hópur að fá 5,03% Einfaldað dæmi Stofnun hefur 50% starfsmanna í SFR og hin 50% í BHM Stofnunin fær (4,1 + 5,03) / 2 = 4,57% hækkun á launakostnaði fyrra árs ósundurliðað Guðmundur H.Guðmundsson

10. Fylgiskjal 2 Aðilar eru sammála um að nýtt launakerfi kalli á viðamikla fræðslu, sérstaklega m.t.t. krafna um starfslýsingar byggðar á starfaflokkun sem lagðar eru til grundvallar launasetningu. Markhópar slíkrar fræðslu verða fulltrúar í samstarfsnefndum bæði frá stofnun og samfloti/starfsmönnum. Framsetning fræðslunnar og fyrirkomulag skal ákveðið af sáttanefnd sbr. gr. 11.5. Stefnt skal að því að sameiginlegri fræðslu samningsaðila, vegna innleiðingar nýja launakerfisins verði lokið fyrir 1. nóvember 2005. Guðmundur H.Guðmundsson

11. Fylgiskjal 2 Komið verður á fót ráðgjafateymi í þeim tilgangi að styðja samstarfsnefndir og stofnanir eins og kostur er til að stuðla að öruggri framkvæmd nýs samnings. Slík aðstoð skal veitt í kjölfar fræðsluátaksins til að veita aðilum á hverri stofnun aðgang að þekkingu á bestu aðferðum í mannauðsstjórnun. Frekari markmið og útfærsla þessa skal vera til umfjöllunar í sáttanefnd, sbr. 11. 5 Guðmundur H.Guðmundsson