Pesquisa de Clima Organizacional do IFPR

1. Pesquisa de Clima Organizacional do IFPR Resultados parciais - setembro de 2013

2. Metodologia utilizada: Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC com 24 questões, sendo a maioria objetivas. O sigilo das respostas foi garantido a partir de envio de uma senha individual gerada aleatoriamente e que podia ser utilizada uma única vez. 380 servidores responderam a pesquisa por meio do formulário eletrônico enquanto 90 responderam por e-mail. Os resultados apresentados a seguir são decorrentes das respostas enviadas pelo formulário eletrônico.

3. Distribuição da participação na pesquisa de clima organizacional

4. O trabalho em equipe é incentivado no IFPR ? 7% nunca / 38% quase sempre / 32% raramente/ 23% sempre

5. Sinto que meu trabalho é estimulante e motivador ? 1% nunca / 49% quase sempre / 24% raramente/ 16% sempre

6. O IFPR oferece condições para meu crescimento e desenvolvimento profissional? 6% nunca / 38% quase sempre / 33% raramente/ 23% sempre

7. Meu superior imediato sabe como motivar a equipe ? 12% nunca / 35% quase sempre / 25% raramente/ 28% sempre

8. As pessoas competentes são as que têm melhores oportunidades no IFPR? 11% nunca / 33% quase sempre / 46% raramente/ 10% sempre

9. A gestão de seu campus / Reitoria tem a cultura democrática? 13% nunca / 34% quase sempre / 30% raramente/ 23% sempre

10. Meu superior imediato me informa como está a execução do meu trabalho e sobre meu desempenho? 13% nunca / 31% quase sempre / 32% raramente/ 24% sempre

11. Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes às de minha chefia no que diz respeito ao andamento dos trabalhos da minha área ? 9% nunca / 32% quase sempre / 19% raramente/ 40% sempre

12. Há quanto tempo você atua no IFPR ? 23% / 14% / 36% / 13% / 14%

13. Na sua opinião, a gestão de seu campus / Reitoria do IFPR tem sido guiada por valores éticos ? 3% nunca / 45% quase sempre / 23% raramente / 29% sempre

14. Como você geralmente recebe as informações referentes ao IFPR ?

15. Indique o fator que mais gera insatisfação no seu trabalho / Indique a principal razão pela qual você trabalha no IFPR?

16. Resultados da pesquisa de clima organizacional:Adotamos diversas ações para solucionar parte dos problemas apontados. A participação no IFPR está se tornando mais efetiva com a instalação dos Colegiados nos câmpus (que já estava programado no Estatuto). Estamos revendo alguns procedimentos da área de Gestão de Pessoas e promovendo ações para garantir o desenvolvimento contínuo dos servidores. Estamos promovendo a cultura da transparência e da ética como valores institucionais. Agradecemos a confiança de todos.