1 / 13

Human Capital Agenda – Topsector Energie

Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. Tinus.Hammink@HAN.nl : HAN / SEECE Wubbo Trip : Alliander /SEECE www.seece.nl. Human Capital Agenda – Topsector Energie. Tekorten HBO, WO en MBO

haviva-ross
Download Presentation

Human Capital Agenda – Topsector Energie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Beroepsonderwijs tijdens de energie transitieVergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. Tinus.Hammink@HAN.nl : HAN / SEECEWubbo Trip : Alliander /SEECEwww.seece.nl

  2. HumanCapital Agenda – Topsector Energie • Tekorten HBO, WO en MBO • Nieuwe rollen en regionale verbanden • Centre of expertise (Duurzame elektrische energie) • HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie • kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB • aandacht voor krimpregio’s • thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking • Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie

  3. Arbeidsmarktverkenning WENb • Vervangingsvraag Technische functies (Alleen energie bedrijven / Netwerkbedrijven): • Jaarlijks 500 op MBO niveau • Jaarlijks 200 op HBO/WO niveau • Vervangingsvraag Technische functies bij Alliander • Jaarlijks 80 op MBO niveau • Jaarlijks 30 op HBO/WO niveau • Energiesector 37.000 arbeidsplaatsen • 60% werknemers netwerkbedrijven ouder dan 45 jaar • 50% van de functies energievoorziening middelbaar beroepsniveau. • 26% vrouwen Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning 2012

  4. Arbeidsmarkt • Vervangingsvraag HBO/WO technische functies alle sectoren 2011/2016 • HBO Elektrotechniek tekort 5000 • HBO Werktuigbouw tekort 5000 • HBO Civiele techniek tekort 1000

  5. Probleemstelling • Analyse en Probleemstellingarbeidscapaciteit : • er is en blijft een groeiend  tekort aan  technische arbeidscapaciteit die gekwalificeerd is voor de energievoorziening (van de toekomst) • - zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost.

  6. CoE als Publiek private samenwerking 4 O’s

  7. Nieuwe doelgroepen die anders niet in onze sector komen • Mensen met een opleiding in een richting waarin geen arbeidsperspectief is. • Mensen die willen werken in combinatie met een HBO studie c.q. hun studie werkend willen afronden • Mensen die moeten werken (geld verdienen) in combinatie met een HBO studie • Mensen die kiezen voor het thema “duurzame energie transitie”

  8. Opzet leer-werk traject • 3 dagen deeltijd bij bedrijf; start op MBO functie. • 2 dagen deeltijd opleiding HBO / HAN (E of Wtb) • In 4 jaar HBO diploma (bachelor of Engineering c.q. ingenieur) • Casuïstiek, studieopdrachten, stage/afstudeer- opdrachten komen uit de energiewereld van de toekomst

  9. ROC partners

  10. HumanCapital Agenda – Topsector Energie • Tekorten HBO, WO en MBO • Nieuwe rollen en regionale verbanden • Centre of expertise (Duurzame elektrische energie) • HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie • kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB • aandacht voor krimpregio’s • thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking • Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie

  11. De energievoorziening van de toekomst

  12. DIALOOG • Vragen?

More Related