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Une politique Solidaire, avec 4 domaines d’Actions:

Une politique Solidaire, avec 4 domaines d’Actions:. L’aide aux clients en difficultés, Tarif de Première Nécessité (avec médiation sociale), sécurité et MDE;

hawa
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Une politique Solidaire, avec 4 domaines d’Actions:

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Presentation Transcript

  1. Une politique Solidaire, avec 4 domaines d’Actions: L’aide aux clients en difficultés, Tarif de Première Nécessité (avec médiation sociale), sécurité et MDE; Une contribution externe, d’aide à l’emploi: contrats aidés jeunes et Seniors) / Parrainage et une posture volontariste bien ancrée, pour l’intégration sociale et professionnelle, des personnes handicapées (interne et externe); Des Actions de proximité: créatrices de lien social, sur les territoires de la ville et ruraux, liées aux métiers; Des partenariats renouvelés de Mécénat, avec les Fondations: Téléthon, Neurodon, Restos du cœur, banques alimentaires, la Fape (création ou maintien d’emplois: EI et Associations).

  2. Une posture volontariste, bien ancrée • Une volonté d’anticiper et de ne pas « subir » les lois successives sur le Handicap: - des Protocoles signés avec l’agrément de l’Etat, les organisations syndicales, depuis 1987; - des Accords locaux, Direction et OS, dans chaque Unité opérationnelle, avec un comité de suivi local des engagements et un référent RH; - un bilan annuel et une présentation des actions consolidées, à la DGTE FP.

  3. Concrètement, ce sont • En interne, des embauches de PH, essentiellement pour les métiers conseillers commerciaux et clientèle (Bac Pro), techniciens (Bac Pro, BTS, licences), ingénieurs et des stages scolaires; • La signature de contrats d’alternance: Apprentissage et de Professionnalisation; • Des projets de formation externe des personnes, pour les aider à trouver un emploi, notamment chez nos sous-traitants (CAP, BEP); • Des partenariats Associatifs nombreux (Adapt, Cefra, Afpa, APF, Comités Handisports …).

  4. Mais aussi, • Un engagement national pour développer la sous-traitance socialement responsable (fin 2006); • des Achats de prestations et de services au secteur protégé (Esat et EA), entretien espaces verts, restauration, reprographie, cartouches d’encre, … ; • Des activités confiés aux EI et AI, relève de compteurs, intérim d’insertion; • des partenariats handisports: développement d’activités physiques et manifestations sportives (natation, tennis de table, ski, …).

  5. Un enjeu majeur: le maintien dans l’emploi • Un engagement national, décliné dans chaque Accord local, par les RH, les services de santé et les Assistantes sociales, pour assurer: • une évolution professionnelle, • une mobilité fonctionnelle ou géographique; Des séminaires de sensibilisation et un travail tranverse, autour de la personne concernée, avec le responsable RH, le médecin du travail et un appui externe éventuel de professionnels;  Mais une question difficile.

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