1 / 3

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. Suspensión del contrato Causas Suspensión con reserva del puesto de trabajo Excedencias Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y traslado Extinción del contrato Causas Extinción por voluntad del trabajador

hayley-ewing
Download Presentation

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL • Suspensión del contrato • Causas • Suspensión con reserva del puesto de trabajo • Excedencias • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y traslado • Extinción del contrato • Causas • Extinción por voluntad del trabajador • Despido colectivo • Extinción del contrato por causas objetivas • Despido improcedente

  2. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE POR DESPIDO • Pasos para calcularla • Calcular el salario/día • Calcular la indemnización • Verificar que está dentro del límite • Ejemplo • Calcular la indemnización que le corresponde a un trabajador que llevaba trabajando en la empresa diez años y ha sido despedido por ineptitud sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa si sus percepciones son de 900 euros de salario base y 120 euros de antigüedad. Este trabajador tiene derecho a dos pagas extras de salario base más antigüedad

  3. EL FINIQUITO • Pasos para calcularlo: • Ingresos: • Cantidad que se adeuda por los días del mes que se han trabajado • Cantidad que se adeuda por la parte proporcional de las pagas estraordinarias • Cantidad que se adeuda por los días de vacaciones que no se han disfrutado • Deducciones: • Seguridad Social (por los días trabajados y la parte proporcional de las vacaciones • Retención del I.R.P.F. • Ejemplo: • Calcula el finiquito de un subalterno, con contrato fijo, que presenta su dimisión el 10/09/02 sin haber disfrutado aún de sus vacaciones, con las siguientes percepciones mensuales: salario base (900 euros) y antigüedad (120 euros); tiene derecho a dos pagas extraordinarias que comprenden el salario base y el plus de antigüedad, retención a cuenta del IRPF 12 %

More Related