120 likes | 286 Views
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent!. Toepassing bij [corporatie]. Wat is EVC?. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties Een Ervaringscertificaat brengt in kaart welke (werkgerelateerde) kwaliteiten een medewerker heeft buiten diploma’s om
E N D
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Wat is EVC? • EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties • Een Ervaringscertificaat brengt in kaart welke (werkgerelateerde) kwaliteiten een medewerker heeft buiten diploma’s om • Het laat zien wat een medewerker heeft bijgeleerd: • In de praktijk op het werk • Thuis, als vrijwilliger, bij een vereniging etc.
Hoe verloopt een EVC-procedure? • Intake bij de aanbieder Bespreking van de procedure • Samenstellen van een portfolio Verzamelen van bewijzen van kennis en ervaring, met hulp van een begeleider van de aanbieder • Beoordeling van het portfolio Gesprek met de assessoren, soms aangevuld met een werkplekbezoek • Vastlegging in een Ervaringscertificaat Rapport waarin de kennis en ervaring wordt vergeleken met landelijke standaarden (MBO of HBO)
Wat kost een EVC-procedure? • Een EVC-procedure duurt gemiddeld drie maanden en kost de medewerker zo’n 20–40 uur • De kosten variëren van € 700 tot € 1.500 per Ervaringscertificaat • Deze kosten worden (deels) vergoed door belastingvoordelen • De resterende kosten kunnen verhaald worden op het individueel loopbaanontwikkelingsbudget van de medewerker
Hoe wordt EVC ondersteund? Ga naar het FLOW EVC Portal voor: • Informatie over EVC • Zoekregister met procedures voor wooncorporaties • Aanbieders die voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen
Hoe stimuleert [corporatie] EVC? • [P&O-verantwoordelijke] is beschikbaar voor vragen en ondersteuning • Communicatie vindt plaats door: • Presentaties aan medewerkers en OR • Berichten en artikelen in [personeelsblad] • Banner naar FLOW EVC Portal op het intranet • Posters en flyers • Hoe kun jij als leidinggevende EVC stimuleren?
Voorbereiding voor medewerkers: Loopbaanwijzer • Met de Loopbaanwijzer van FLOW WEP doorlopen medewerkers een virtueel loopbaanadviestraject • Een van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer is de Functiematch, een overzicht van functies die passen bij de interesses en talenten van de medewerker • De uitkomsten van de Functiematch helpen de medewerker bij de keuze van een EVC-procedure die past bij de baan die hij/zij ambieert De Loopbaanwijzer staat op www.flowwep.nl
Voorbereiding voor werkgevers: Talentenmonitor • Met de Talentenmonitor van FLOW WEP kun je een inschatting maken van de huidige prestaties en het toekomstig potentieel van medewerkers • Op grond hiervan bepaal je een mogelijke ontwikkelrichting voor je medewerkers • EVC kan medewerkers ondersteunen bij het realiseren van die ontwikkelrichting De Talentenmonitor staat op www.flowwep.nl