1 / 1

kreatif. Mmat dan kencenderungan dalam pemilihan suatu pekerjaan

kreatif. Mmat dan kencenderungan dalam pemilihan suatu pekerjaan merupakan salah satu pernyataan dari kepribadian. Perpaduan antara faktor pribadi dan lingkungan berpengaruh terhadap pemilihan jabatan, prestasi kerja, stabilitas pribadi, dan performansi kreatif. Secara umum dapat

hedwig
Download Presentation

kreatif. Mmat dan kencenderungan dalam pemilihan suatu pekerjaan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. kreatif. Mmat dan kencenderungan dalam pemilihan suatu pekerjaan merupakan salah satu pernyataan dari kepribadian. Perpaduan antara faktor pribadi dan lingkungan berpengaruh terhadap pemilihan jabatan, prestasi kerja, stabilitas pribadi, dan performansi kreatif. Secara umum dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor individual (psikis dan fisik) dan faktor lingkungan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Penilaian Prestasi Kerja a. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja (performance Apprasial) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan (Handoko,1998). Penilaian prestasi adalah suatu metode bagi manajemen untuk membuat suatu analisa yang adil dan jujur tentang nilai karyawan bagi organisasi (Manullang dan Marihot, 2001). Penilaian prestsai meliputi bukan saja kualitas kerja tetapi watak, kelakuan dan kualitas-kualitas pribadi dari karyawan. Kecendrungan yang ada sekarang ini jelas meninggalkan pengukuran ciri-ciri seseorang dan inenuju kepada pengukuran prestsai kerjanya, yaitu nilainya bagi organisasi (Manullang dan Marihot, 2001). Pengertian pelaksanaan pekerjaan atau penilaian prestasi kerja (appraisal of performance) adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjannya masing-masing secara keseluruhan (Soeprihanto,2001).

More Related