TÜRKİYE İŞ KURUMU BATMAN İL MÜDÜRLÜĞÜ İL GENELİ İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ

1. TÜRKİYE İŞ KURUMU BATMAN İL MÜDÜRLÜĞÜ İL GENELİ İŞGÜCÜ PİYASASI ANALİZİ Prof. Dr. Hülya ÇINGI, Hacettepe Üniversitesi İstatistik Bölümü Ankara 2011

2. 1. BATMAN İLİNDE İSTİHDAM VE İŞSİZLİK SORUNU Bu araştırmanın temel amacı Batman ilinde sektörler bazında İşgücü Piyasası İhtiyaçlarını ortaya koymaktır. Bunu belirlemek için; ► Batman ilinin istihdam konusundaki mevcut durumu sektörler itibariyle incelenmiş, ► İşgücünün özellikleri, meslekleri, kariyer ihtiyaçları ve gelecek yıllarda ihtiyaç duyulabilecek meslekler ortaya konularak yorumlar yapılmıştır. Bu sunumda; ► Batman ilinde işyerlerinin faaliyet alanları, ► Faaliyet alanlarına göre çalıştırdıkları personellerin özellikleri ve meslekleri, ► 2011 yılında işverenlerin işyerlerinde ihtiyaç duydukları personel sayısı ve bu personelin meslekleri,

3. 1. BATMAN İLİNDE İSTİHDAM VE İŞSİZLİK SORUNU ► Çeşitli mesleki eğitimlere ihtiyacı olan işyerlerinin oranları ile ilgili bilgiler verilecektir. ► Ayrıca işsizliğin önlenebilmesi bakımından hem genel olarak hem de sektörel bazda meslek adlarına göre arz edilen kişi sayısı ve oran tahminlerinden söz edilecektir.

4. 1. BATMAN İLİNDE İSTİHDAM VE İŞSİZLİK SORUNU Batman İşgücü Araştırması Aşamaları ►Öncelikle literatür taranarak var olan bilgiler incelenmiştir. ►Çalışma planı hazırlanmıştır. Bu planda, ► Örneklemin nasıl seçileceği ► Saha personelinin (anketör ve saha koordinatörü) seçiminin ve eğitiminin nasıl yapılacağı, ► Araştırma değişkenlerinin veritabanına nasıl girilmesi gerektiği, ► Görüşme kılavuzlarının nasıl hazırlanacağı, ► Soru kağıtlarının hazırlanması, ► Ön uygulamanın nasıl yapılacağı konularına açıklık getirilmiştir. ►Çalışma, eğitimli anketörler tarafından sahada uygulanmıştır. ►Toplanmış olan veriler düzenlenerek SPSS-15 Paket programında veri girişi sağlanmıştır. ►İstatistiksel analizler ve yorumlar yapılarak veriler değerlendirilmiştir. ►Tüm araştırma sonuçları derlenerek rapor hazırlanmış ve basılmıştır.

5. 1. BATMAN İLİNDE İSTİHDAM VE İŞSİZLİK SORUNU ► Batman ilinde bulunan toplam 2503 işyerini temsil eden bir örneklem seçilmek istenmektedir. ►İşyerlerinin listesi yani “örneklem çerçevesi” Türkiye İş Kurumu Batman İl Müdürlüğü’nden işyerinde çalışan personel sayısına göre elde edilmiştir. ► Çalışmada, örneklem birimi ve kitle birimi olarak “işyerleri”, işyerlerini temsil eden “işyeri sorumluları” da gözlem birimi olarak alınmıştır. Dolayısıyla yapılacak tahminler işyerlerine göre olacaktır. ► İşyerlerinin, çalıştırdıkları personel sayısına göre farklılaşabileceği düşünülerek “personel sayısına göre” tabakalar oluşturulmuştur. Böylece “1-9 kişi çalıştıran”, “10-49 kişi çalıştıran” ve “50 ve üstü kişi çalıştıran” olmak üzere üç tabaka oluşturulmuştur. ► Tabakalı rastgele örnekleme yöntemi ve %4 tolerans ile 556 işyeri ile görüşülmesi planlanmıştır.

6. 1.1. Örnekleme Planı ► Soru kağıdı (anket formu) bu güne kadar uygulanan soru kağıtları incelenerek oluşturulmuştur. ► Ön çalışma ile soruların anlaşılıp anlaşılmadıkları, test edilerek gerekli düzeltmeler yapılmış ve soru kağıdına son şekli verilmiştir. ► Saha uygulaması, örneklem birimleri ile “yüz yüze görüşme” yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. ► Ancak uygulama sonucu 347 işyeri ile görüşülebilmiştir. Genel görüşme oranı %14 olmaktadır. Bu oranın öngörülenlerden (%22) az olması kapanan işyeri bilgilerinin örneklem çerçevesinde yer almamasından ya da görüşmeyi reddeden işyerlerinin varlığından kaynaklandığı düşünülmektedir. Bu bilgiler ışığı altında soru kağıdının uygulamasından elde edilen sonuçlar aşağıdaki alt bölümlerde ele alınmaktadır.

7. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Şekil 1.1. İşyerlerinin İlçelere göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.1’e göre, işyerlerinin büyük bir kısmı (yaklaşık %93’ü) Merkez ilçede bulunmaktadır.

8. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Şekil 1.2. İşyerlerinin Faaliyet Alanlarına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.2’ye göre, Batman’da ticaret sektörü en büyük yüzdeye (%27) sahiptir. Bu sektörü Hizmet, İnşaat, Ulaştırma-Nakliye-Haberleşme-Depolama, Eğitim, Sağlık ve Sosyal Hizmetler, Mali ve Aracı Kuruluşlar, İmalat izlemektedir. (Diğer: Maden, Elektrik-Gaz,Otel-Lokanta-Kahvehane, Kiralama işleri) .

9. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Şekil 1.3. İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.3’e göre, Batman’da işyerlerinin %54’ü 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %32 oranıyla 10 ile 49 arasında personel çalıştıran işyerleri ve %14 ile 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

10. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Batman’da bulunan işyerlerinde; ► Erkekler (%80,1) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 50 ve üstü (%71,8) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%42) yer alırken, en az okur-yazar (%2) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler (%67,1) bekarlara göre daha fazladır. ►Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken (%27), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır (%39). ►O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %23), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır (%39).

11. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Batman da “Toplam Çalışan Sayısı” tahmin edilmiştir. Bu amaçla, Örneklem sonucunu Batman iline genelleştirebilmek gerekir. Tabakalı rastgele örnekleme yöntemine göre , (1) eşitliği kullanılmıştır ( Çıngı,2009). Burada yhi tabakalarda çalışan kişi sayılarıdır. Örneklemden 1. tabakada 655, İkinci tabakada 2149 ve üçüncü tabakada 7145 kişinin çalıştığı bulunduğundan Batman ilinde çalışan kişi sayısı 34514 olarak tahmin edilmektedir. İstatistikte her tahminin bir hatası olacağından bu tahminin de hatası hesaplanarak aralık tahminine geçilmiştir.

12. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Bu amaçla, varyans tahmini (2) eşitliğinden yararlanılarak bulunur. Standart hata ise, olarak bulunmuştur. Dolayısıyla, çalışan kişi sayısının %95 olasılıkla içinde bulunduğu sınırlar (3) (32221 – 36807) olarak tahmin edilmiştir.

13. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Tablo 1Batman’da Meslek Adlarına Göre Çalışanların Tahmini Sayıları ve Yüzdeleri Bu sayı “2010 Ekim SGK Aylık İstatistik Bülteni”’nde verilen 32136 sayısıyla karşılaştırıldığında çalışan sayısında az da olsa bir artış olduğu söylenebilir. ► Batman’da seçilen örneklemden “İşyerlerinde Çalışan Personel Sayıları” meslek adlarına göre elde edilmiştir. ► Bu sayılar “Örnekleme Kuramı”’nda yer alan istatistiksel yöntemler kullanılarak Batman için genellenerek tahminler yapılmıştır. ► Meslek adlarına göre tahminler ve yüzdeleri Tablo 1’de verilmektedir.

14. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Tablo 1. Batman’da Meslek Adlarına Göre Çalışanların Tahmini Sayıları ve Yüzdeleri

15. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Tablo 1.Devam. Batman’da Meslek Adlarına Göre Çalışanların Tahmini Sayıları ve Yüzdeleri

16. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri ► Batman’da “Meslek Uzmanları”(%17,4) çalışanlar içinde sayıca en fazladır. ► Bunu “Öğretmenler” (%10,5), ►“Satış Elemanları(Genel)”(%7), ►“İşçiler (Genel)” (%7) izlemektedir. ► Ayrıca Tıp Personelinde kadınlar erkeklerden daha fazladır.

17. 1. 2. Batman İlindeki İşyerlerinin ve Çalışanlarının Temel Özellikleri Batman ilinde sektörler ( faaliyet alanları) bazında sonuçlar aşağıdadır. ► Bu sınıflama “Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması ( Nace Rev.1.1)”’ndan yararlanılarak oluşturulmuştur. ►Sonuçlar, sektörlere göre, işyeri büyüklükleri, demografik bilgiler, çalışma süreleri bilgilerini içermektedir. ► İşyerlerine sorulan “2011 yılında kendi işyerlerinde ihtiyaç duyabilecekleri meslek adlarıveeleman sayıları” sorusuna verilen cevaplar bu bölümde sektörler bazında daha sonra da genel olarak incelenecektir.

18. 1. 3. Batman İlindeki İşyerlerinin Faaliyet Alanlarına Göre Özellikleri 1.3.1.İmalat Sektörü Şekil 1.4. İmalat Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.4’e göre, imalat sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%50’si) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %40 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran işyerleri ve %10 ile 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

19. 1.3.1.İmalat Sektörü ►İmalat sektöründe, erkek çalışan(%83)kadın çalışana göre daha fazladır. ► En çok çalışan sayısı 50 ve üstü (%74) personel çalıştıran işyerlerindedir. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla orta okul ve dengi mezunları (%39) yer alırken okur-yazar ve lisans üstü mezunu olanlar bulunmamaktadır. ► Evliler (%59) bekarlara göre daha fazladır. ►Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar çok fazla iken (%60), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en azdır (%4). ►Sürelerinin kısalığı, işe giriş çıkışların çok sık olduğunu göstermektedir. İmalat sanayi istihdamındaki bu istikrarsızlık beklenmeyen bir durumdur. Bunun bir nedeni işyerlerinin çok sık açılıp kapanması olacağı gibi diğer bir nedeni de üretimde işgücü niteliğinin düşük olması olabilir. Kıdem tazminatı da nedenler arasında olabilir.

20. 1.3.1.İmalat Sektörü ►O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar yine çok fazla iken ( %58), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en azdır ( %17). ► İmalat sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo2’de verilmektedir.

21. 1.3.1.İmalat Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 76 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %82’si “ Meslek Uzmanları(Genel)”, %7’si “Konfeksiyon Kontrolörü”, %4’ü “Şoför”, %3’ü “Büro Memuru” ve %3’ü “Kalfa”’dır.

22. 1.3.2.İnşaat Sektörü Şekil 1.5. İnşaat Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.5’e göre, inşaat sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%46,7’si) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %31,1 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran işyerleri ve %22,2 ile 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

23. 1.3.2.İnşaat Sektörü ► İnşaat sektöründe, erkekler (%88,8) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 50 ve üstü (%72,6) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla ortaokul ve dengi mezunları (%31,8) yer alırken, en az okur-yazar (%3,7) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler (%71,1) bekarlara göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en fazla iken ( %50,9 ), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en azdır ( %7,7 ). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en fazla iken (%41,3), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en azdır ( %19,2). ► İnşaat sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo3’de verilmektedir.

24. 1.3.2.İnşaat Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 241 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %26’sı “Beden İşçisi”, %22’si “İnşaat İşçisi”, %20’si “Meslek Uzmanı”, %10’u “Temizlik Görevlisi”’dir.

25. 1.3.3.Ticaret Sektörü Şekil 1.6. Ticaret Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.6’ya göre, ticaret sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%57,4’ü) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %40,4 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran işyerleri ve %2,1 ile 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

26. 1.3.3.Ticaret Sektörü ► Ticaret sektöründe, erkekler (%83,4) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 10-49 (%55) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%61) yer alırken, en az okur-yazar (%0,1) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler (%58,6) bekarlara göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken (%9 ), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır (%62,1). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken (%8,1), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır (%58,6). ► Ticaret sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo4’de verilmektedir.

27. 1.3.3.Ticaret Sektörü

28. 1.3.3.Ticaret Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 392 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %30’u “Satış Elemanı(Genel)”, %16’sı “Meslek Uzmanı(Genel)”, %8’i “Hizmetçi”, %7,4’ü “Pazarlamacı”’dır..

29. 1.3.4.Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme Sektörü Şekil 1.7. UNDH Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.7’ye göre ulaştırma-nakliye-depolama-haberleşme sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%54,3’ü) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %31,4 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran işyerleri ve %14,3 ile 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

30. 1.3.4.Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme Sektörü ► Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme sektöründe , erkekler (%87,2) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 50 ve üstü (%72,8) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%48,9) yer alırken, en az okur-yazar (%0,5) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler (%82,3) bekarlara göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %24,4 ), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en fazladır ( %47,4 ). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %27,2), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en fazladır (%49,6). ► Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo5’de verilmektedir.

31. 1.3.4.Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme Sektörü

32. 1.3.4.Ulaştırma-Nakliye-Depolama-Haberleşme Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 132 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %20’si “Şoför(Yük Taşıma)”, %16’sı “Büro İşçisi”, %15’i “Hizmetçi” ve %15’i “Kalfa”’dır.

33. 1.3.5.Mali Aracı Kuruluşlar Sektörü Şekil 1.8. MAK Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.8’e göre, mali ve aracı kuruluşlar sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%72,2’si) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %27,8 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

34. 1.3.5.Mali Aracı Kuruluşlar Sektörü ► Mali Aracı Kuruluşlar sektöründe, erkekler (%80,9) kadınlara göre daha fazla ve 10-49 personel çalışan işyerlerinde bulunmaktadırlar. ► 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri bulunmamaktadır. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%47,3) yer alırken, en az okur-yazar (%0,9) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler (%72,3) bekarlara göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %14,5 ), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır ( %69,1 ). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %12), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır ( %56,5). ► Mali Aracı Kuruluşlar sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo6’da verilmektedir.

35. 1.3.5.Mali Aracı Kuruluşlar Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 20 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %35’i “Muhasebeci”, %20’si, “Bankacılık Meslek Elemanı”, %10’u “Büro Memuru”, %10’u “Meslek Uzmanları”’, %10’u “Satış Elemanı”’dır.

36. 1.3.6.Eğitim Sektörü Şekil 1.9. Eğitim Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.9’a göre, eğitim sektörüne ait işyerlerinin %23’ü 1 ile 9 arasında personel çalıştıran, %51’i 10 ile 49 arasında personel çalıştıran ve %26’sı 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri olmuştur. Eğitim sektörü ile diğer sektörlerden arasındaki fark diğer sektörlerde 1 ile 9 arasında personel çalıştıran işyerlerinin yüzdesi en büyük iken eğitim sektöründe bu yüzde en küçük olmuştur.

37. 1.3.6.Eğitim Sektörü ► Eğitim sektöründe, erkekler (%61,2) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 50 ve üstü (%73,7) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lisans mezunları (%87,2) yer alırken, en az ilköğretim (%1) olanlar bulunmaktadır. ► 50 ve üstü personel çalıştıran işyerlerinde bekarlar(%52,4) evlilere göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 5 yıldan fazla çalışanlar en az iken ( %14,2 ), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı ( %41,4) ile 1 yıldan az çalıştıran işyeri sayısı (%44,3) birbirlerine yakın bulunmuştur. ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 5 yıldan fazla çalışanlar en az iken ( %15,3), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır ( %47,8). ► Eğitim sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo7’de verilmektedir.

38. 1.3.6.Eğitim Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 547 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %27’si “Tıp ile İlgili Personel”, %18’si “Güvenlik Görevlisi”, %14’ü “Hizmetçi”, %10’u “Büro İşçisi’, %8’i “Öğretmen’dir.

39. 1.3.7.Hizmet Sektörü Şekil 1.10. Hizmet Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.10’a göre, hizmet sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%70,9’u) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %14,5 oranıyla 10 ile 49 personel çalıştıran ve 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri izlemektedir.

40. 1.3.7.Hizmet Sektörü ► Hizmet sektöründe, erkekler (%87,5) kadınlara göre daha fazla ve daha çok 50 ve üstü (%79,3) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%36,5) yer alırken, en az yüksek lisans mezunları (%0,5) bulunmaktadır. ► Evliler (%86,1) bekarlara göre daha fazladır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 ile 5 yıl arasında çalışanlar en az iken ( %10,5 ), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en fazladır ( %74,2 ). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 ile 5 yıl arasında çalışanlar en az iken ( %10,2), 5 yıldan fazla çalışanların sayısı en fazladır ( %74,6). ► Hizmet sektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo8’de verilmektedir.

41. 1.3.7.Hizmet Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 176 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %34’ü “Temizlik Görevlisi”, %17’si “Hizmetçi”, %12’si “Beden İşçisi’, %9’u, “Bilgisayar Operatör”dür.

42. 1.3.8.Sağlık-Sosyal Hizmetler Sektörü Şekil 1.11. SosyalHizmetler Sektöründeki İşyerlerinin Çalıştırdıkları Personel Sayısına göre Dağılımı (Yazarlar Tarafından Üretilmiştir) Şekil 1.11’e göre, sağlık ve sosyal hizmetler sektörüne ait işyerlerinin büyük bir çoğunluğu (%42,3’ü) 1 ile 9 arasında personel çalıştıran küçük işletmelerden oluşmaktadır. Bunu %34,6 oranıyla 50 ve üstü personel çalıştıran işyerleri ve %23,1 ile 10 ile 49 personel çalıştıran işyerler izlemektedir.

43. 1.3.8.Sağlık-Sosyal Hizmetler Sektörü ►Sağlık-Sosyal Hizmetlersektöründe, erkekler (%58,7) ile kadınlar (%41,3) arasında farklılık bulunmamaktadır. En çok 50 ve üstü (%86,4) personel çalıştıran işyerlerinde çalışmaktadırlar. ► İşyerlerinde çalışanların eğitim durumları birbirinden farklıdır. En fazla lise ve dengi mezunları (%73,9) yer alırken, en az okur-yazar (%0,9) olanlar bulunmaktadır. ► Evliler, bekarlara (62,1) göre daha azdır. ► Personelin o işyerindeki çalışma sürelerinin dağılımları homojen değildir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %8,9 ), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır ( %75,2 ). ► O işyerindeki hayatları boyunca toplam çalışma sürelerinin dağılımlarının yine homojen olmadığı görülmektedir. 1 yıldan az çalışanlar en az iken ( %8,2), 1 ile 5 yıl arasında çalışanların sayısı en fazladır ( %69,8). ► Sağlık-Sosyal Hizmetlersektöründe 2011 yılında önerilen meslek adlarına göre eleman ihtiyacı Tablo9’da verilmektedir.

44. 1.3.8.Sağlık-Sosyal Hizmetler Sektörü Bu sektörde örneklemde işyerleri 243 kişilik bir istihdam arzında bulunmuşlardır. Bunlardan %56’sı “Tıp ile İlgili Personel”, %14’ü “Meslek Uzmanları(Genel)”, %12’si “Hizmetçi”’dir.

45. 2.4. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Grupları ► Batman’da seçilen örneklemde bulunan işyerlerine “2011 yılında kendi işyerlerinde ihtiyaç duyabilecekleri meslek gruplarıveeleman sayılarını “ sorulmuştur. ► Bu sayılar “Örnekleme Kuramı”’nda yer alan istatistiksel yöntemler kullanılarak Batman için genellenerek tahminler yapılmıştır. ► Meslek gruplarına göre tahminler ve yüzdeleri Tablo 10’da verilmektedir.

46. 2.4. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Grupları Tablo 10. 2011 Yılında Meslek Gruplarına göre İhtiyaç Duyulan Tahmini Personel Sayı ve Yüzdeleri Batman ilinde 2011 yılında en çok ihtiyaç duyulan meslek grubu %29 ile Hizmet, %21 ile Profesyonel Meslek Grubu, %17 ile Nitelik Gerektirmeyen Meslekler ve %14 ile Büro olmaktadır. Verilmeyen meslek gruplar için yüzdeler %6 ile %2 arasında değişmektedir (Tablo10).

47. 2.4. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Grupları Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması - ISCO 88’e göre değerlendirmeler aşağıdadır: ► Hizmet Grubu, kişisel hizmet; satış hizmetleri; kişisel bakım hizmetleri; koruma hizmetleri veren elemanlar olarak tanımlanmıştır. ► Profesyonel Meslek Grubu, bilim ve mühendislik; sağlık; eğitim; iş ve idare; bilgi ve iletişim teknolojileri; hukuk, sosyal bilimler ve kültür ile ilgili olan meslek mensupları olarak tanımlanmıştır. ► Nitelik Gerektirmeyen Meslekler Gurubu, temizlikçiler; tarım, orman ve balıkçılık sektörlerinde nitelik gerektirmeyen; madencilik, inşaat, imalat, ulaştırma sektörlerinde nitelik gerektirmeyen; yiyecek hazırlama yardımcıları; cadde ve sokaklarda satış ve hizmet işlerinde çalışanlar; çöpçüler, atık toplayıcılar ve diğer nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar olarak tanımlanmıştır. ► Büro Grubu ise, genel büro elemanları ile klavye kullanan büro elemanları; müşteri hizmetlerinde çalışanlar; sayısal işlemler yapan ve malzeme kayıtları tutan büro elemanları; diğer büro elemanları olarak tanımlanmaktadır.

48. 2.5. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Adları ► Batman’da seçilen örneklemde bulunan işyerlerine “2011 yılında kendi işyerlerinde ihtiyaç duyabilecekleri meslek adlarıveeleman sayıları “ sorusunun incelenmesi önceki bölümde sektörler bazında verilmişti. Bu bölümde genel olarak Batman ili için verilecektir. ► Bu sayılar “Örnekleme Kuramı”’nda yer alan istatistiksel yöntemler kullanılarak Batman için genellenerek tahminler yapılmıştır. ► Meslek adlarına göre tahminler ve yüzdeleri Tablo 11’de verilmektedir

49. 2.5. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Adları Tablo 11. 2011 Yılında Meslek Adlarına göre İhtiyaç Duyulan Tahmini Personel Sayı ve Yüzdeleri

50. 2.5. Batman İlindeki İşyerlerinin 2011 Yılında İhtiyaç Duyduğu Meslek Adları Tablo 11. Devam. 2011 Yılında Meslek Adlarına göre İhtiyaç Duyulan Tahmini Personel Sayı ve Yüzdeleri