1°) Comment calcule-t-on le taux de marge ?

1. 1°) Comment calcule-t-on le taux de marge ? Pour calculer le taux de marge d’une entreprise, il faut déjà connaître les montants de la valeur ajoutée et de l’EBE (excédent brut d’exploitation). Exemple : Une entreprise a vendu toute sa production pour un montant de 800 000 €. Le montant des consommations intermédiaires (matières premières et éléments du produit achetés à d’autres entreprises) est de 200 000 €. Les salaires et les charges sociales s’élèvent à 400 000 € et les impôts sur la production à 50 000 €. Valeur ajoutée = 800 000 – 200 000 = 600 000 € EBE = 600 000 – 400 000 – 50 000 = 150 000 € EBE Taux de marge = 150 000 Taux de marge = X 100 X 100 = 25 % Valeur ajoutée 600 000

2. 2°) Que mesure le taux de marge ? Il mesure la part du profit (EBE) dans la valeur ajoutée. EBE 150 000 € Valeur ajoutée de 600 000 € Valeur ajoutée EBE Dans notre exemple, le profit représente un quart de la valeur ajoutée, autrement dit le taux de marge est de 25 %. Si le profit représente un tiers de la valeur ajoutée, le taux de marge est de 33 %. Une hausse du taux de marge est donc une bonne nouvelle du point de vue de l’entreprise car cela signifie que le partage de la valeur ajoutée lui est plus favorable.

3. 3°) Quel est le lien entre le coût salarial et le taux de marge ? Le taux de marge est un indicateur du partage de la richesse entre les salaires et les profits. Valeur ajoutée Salaires et charges sociales EBE Salaires et charges sociales La valeur ajoutée est la richesse créée dans l’entreprise. Une partie de cette richesse créée permet de rémunérer les salariés. L’autre partie constitue l’EBE, c’est-à-dire le profit. Si la part consacrée au coût salarial augmente, la part des profits diminue. Donc le taux de marge baisse : le partage de la valeur ajoutée est plus favorable aux salariés et moins favorable à l’entreprise.

4. Attention ! Une hausse du coût salarial n’entraîne pas forcément une baisse du taux de marge car il faut tenir compte de l’évolution de la valeur ajoutée. Explications + 10 % + 5 % Hausse du taux de marge Dans cet exemple, les salaires et charges sociales ont augmenté de 5 % et pourtant le taux de marge augmente car dans le même temps la VA a augmenté de 10 %. Si le gâteau à partager (VA) est plus gros, on peut donner plus aux salariés tout en augmentant la part restant à l’entreprise. Donc le taux de marge baisse uniquement si le coût salarial augmente plus vite que la VA.

5. Pour comprendre l’évolution du taux de marge, il faut donc tenir compte de l’évolution de la richesse créée par salarié autrement dit de la productivité du travail. Question Si l’entreprise augmente le salaire horaire de ses salariés, cela conduit-il à une baisse de la part des profits pour l’entreprise (baisse du taux de marge) ? Réponse Si chaque salarié produit plus de richesses en 1 heure de travail, la hausse des salaires ne signifie pas forcément moins de profit pour l’entreprise. Si la richesse créée par un salarié en 1 heure de travail (productivité horaire) augmente plus vite que son salaire, la part des profits dans la valeur ajoutée augmentera. Donc si la hausse du coût salarial horaire est inférieure à la hausse de la productivité horaire, le taux de marge augmentera. Il est donc plus facile pour une entreprise d’augmenter les salaires si la productivité progresse assez vite.