LAS FORMAS DE ADAPTACIÓN ANTE LAS DISCAPACIDADES DE NUESTROS TRABAJADORES

1. LAS FORMAS DE ADAPTACIÓN ANTE LAS DISCAPACIDADES DE NUESTROS TRABAJADORES MARIA DEL MAR DÍEZ GÓMEZ Especialista en Medicina del Trabajo. Servicio Prevención O.N.C.E. Alicante

2. DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

3. Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades: - para desempeñar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o - por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa o dentro de la misma.

4. ARTÍCULO 49 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA “los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuídos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos”.

5. R.D. 13/1982, DE INTEGRACIÓN DE MINUSVÁLIDOS (LISMI) Establece como finalidad política de empleo, conseguir laintegración de los minusválidos en el sistema de trabajo.

6. ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES establece la obligación para el empresario deadecuar el puesto de trabajo a la persona; esto es, a las concretas circunstancias físicas y personales de cada trabajador.

7. En muchos casos, las adaptaciones realizadas no tienen tanto que ver con la discapacidad del trabajador sino con la falta de criterios ergonómicos generales en el diseño del puesto. La adaptación, en estos casos, supone un beneficio no sólo para la persona con discapacidad sino también para el resto de trabajadores.

8. PASOS A SEGUIR PARA LA ADECUADA ADAPTACIÓN DEL ENTORNO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DISCAPACITADO

9. CONOCER: Puesto de trabajo Entorno de trabajo: Instalaciones de la empresa Accesibilidad al puesto de trabajo Habilidades y capacidades del trabajador ESTUDIO DE NECESIDADES DEFINIR MEDIDAS DE ADAPTACIÓN: Individuales: sobre el puesto de trabajo y el desarrollo de las tareas. Colectivas: accesibilidad a las instalaciones de la empresa.

10. Tener en cuenta siempre la opinión del trabajador, para garantizar el éxito de las soluciones adoptadas.

11. ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LAS ADAPTACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

12. EQUIPOS DE TRABAJO. POSTURAS DE TRABAJO(manejo de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos). CONDICIONES FÍSICAS DEL PUESTO DE TRABAJO Y DEL ENTORNO(lugares de trabajo: iluminación, ruido, etc). CONDICIONES ORGANIZATIVAS(ritmo de trabajo, pausas, comunicación, definición de funciones…). FORMACIÓN, REHABILITACIÓN O TRATAMIENTO.

13. PUESTOS DE TRABAJO EN LA ONCE OCUPADOS POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

14. VENDEDORES DE CUPÓN: - afiliados: 10.742 - minusválidos: 10.997 TRABAJADORES NO VENDEDORES: - afiliados: 940 - minusválidos: 125 - sin discapacidad: 3.544 (Datos a 30 de septiembre de 2007)

15. CONDICIONES PARA AFILIACIÓN A LA ONCE: • Poseer nacionalidad española • Disponer en ambos ojos, al menos, una de las siguientes condiciones visuales: • AGUDEZA VISUAL: igual o inferior a 0.1 (1/10 de Weker) obtenida con la mejor corrección óptica posible. • CAMPO VISUAL: reducido a 10 grados o menos

16. CEGUERA:personas que no ven nada en absoluto o solamente tienen una ligera percepción de luz (pueden distinguir entre luz y oscuridad, pero no la forma de los objetos). • DEFICIENCIA VISUAL:personas que con la mejor corrección posible podrían ver o distinguir, aunque con gran dificultad, algunos objetos a una distancia muy corta.

17. En la mejor de las condiciones, algunas pueden: • leer letra impresa de suficiente tamaño y claridad, utilizando ayudas especiales. • En otras circunstancias: pérdida de la visión central pérdida de visión periférica

18. ADAPTACIONES GENERALES PARA TRABAJADORES AFILIADOS

19. REHABILITACIÓN INTEGRAL: • Optimización del resto de visión: ayudas ópticas (lupas, microscopios, lupas TV). • Actividades de vida diaria: cuidado personal, tareas del hogar… • Desplazamientos: - orientación (desarrollo de otros sentidos) - movilidad en interiores y exteriores (bastón blanco, perro guía…).

23. ELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS. MEDIDAS DE EMERGENCIA:tener en cuenta la presencia de personal discapacitado en la empresa.

32. ADAPTACIONES PARA VENDEDORES DE CUPÓN

34. Terminal de Punto de Venta (TPV). • Terminal informático portátil, que permite realizar operaciones de venta, pago de premios y otras de carácter administrativo. • Totalmente adaptado al uso por parte de personas con discapacidad, ya sea visual, a través de sistema de voz, o de otro tipo, por su manejo sencillo y escasez de comandos (similar a un teléfono móvil). • Lleva una impresora de fácil carga de papel y un escáner que permite la comprobación de cupones premiados.

35. euromonedero

37. Teléfono móvil

39. ADAPTACIONES PARA TRABAJADORES NO VENDEDORES CON RESTO DE VISIÓN

40. ILUMINACIÓN DIRECTA,en función de las necesidades visuales. • ATRIL – PORTADOCUMENTOS. • DISPOSITIVO PARA ACERCAR-ALEJAR LA PVD.

41. LUPA TV:sistema de ampliación en color y autoenfoque con pantalla de 17”

43. BOLI LUPA:diseñado para escribir a mano, con una minicámara.

44. MAGNIFICADOR DE PANTALLA.Programa ampliador de la imagen de la pantalla. Algunos incorporan salida de voz. • PVD DE GRANDES DIMENSIONES • TECLADOS CON AMPLIACIÓN DE LETRAS Y CONTRASTES.

49. MOBILE MAGNIFIER POCKET:Software magnificador de pantalla para PDA’s que permite a usuarios con deficiencia visual interactuar con estos dispositivos

50. PERSONAS CON PATOLOGÍAS VISUALES PROGRESIVAS: utilizar ayudas técnicas que integren las prestaciones propias de adaptación para baja visión con las de lector de pantalla para ceguera total.