1 / 17

Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case.

Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case. 11.12.2012. Generační přidaná hodnota. Prožitý osobní a profesní život Zkušenosti a znalosti Loajalita k organizaci Respekt a stabilita (Sak, Petr Kolesárová, Karolína: Sociologie stáří a seniorů, Grada, 2012). Typické vlastnosti starší generace.

hilel-spencer
Download Presentation

Hodnota zaměstnanců 50+ a bussines case.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hodnotazaměstnanců 50+ a bussines case. 11.12.2012

  2. Generační přidaná hodnota • Prožitý osobní a profesní život • Zkušenosti a znalosti • Loajalita k organizaci • Respekt a stabilita (Sak, Petr Kolesárová, Karolína: Sociologie stáří a seniorů, Grada, 2012) www.agender.cz, www.britcham.cz

  3. Typické vlastnosti starší generace • Zkušenosti • Konzervativnost • Rozvážnost • Odpovědnost • Moudrost • Soustředěnost na práci www.agender.cz, www.britcham.cz

  4. Typické vlastnosti střední generace • Vyváženost • Odpovědnost • Motivací je výdělek • Schopnost týmové práce • Systematičnost • Vlastní práce www.agender.cz, www.britcham.cz

  5. Typické vlastnosti mladší generace • Motivace k práci je výdělek • Dynamičnost • Flexibilita • Zbrklost www.agender.cz, www.britcham.cz

  6. Seniorita • Dle české populace se člověk stává seniorem mezi 60-70. rokem věku • Dle “The Economist” je člověk nejšťastnějším ve věku 60+ • 170.tis. seniorů nad 65 let pracuje (z 5mil.zaměstnanců), 22% důchodců si přivydělává v Praze (celkem 2,8 mil. Důchodců) www.agender.cz, www.britcham.cz

  7. Senioři pracují hojně ve službách a školství • Zpracovatelský prům. • Velkoobchod,maloobchod • Prof.a vědecké činnosti • Zdravotní a soc. péče • Vzdělávání • Veřejná správa • administrativa www.agender.cz, www.britcham.cz

  8. Příklady z praxe www.agender.cz, www.britcham.cz

  9. Walmart a McDonalds • Pracovnícirozumějípráci • Pracují, protožechtějí • Vycházejílépe se svýmikolegy • Nebrání se novýmpoznatkům • Předávajísvézkušenosti • Lepšíkomunikace • Trpělivější www.agender.cz, www.britcham.cz

  10. Německo • O 60% více seniorů pracuje na částečný úvazek v Německu oproti roku 2002 (Reuters) – forma minijobs- nezdaněný výdělek do 400 Euro měsíčně • Lidé s vyšším vzděláním jsou ochotni více pracovat v důchodu www.agender.cz, www.britcham.cz

  11. ČR • V roce 2011 bylo 32% nezaměstnanýchnad 50 let, v r.2000 jichbylo 15% • Věk 60-64 let – pracujepouze 20% seniorů, v EU 30% (ženpouze 13% v ČR) • Marks & Spencer – 40% zaměstnanců 40-60 let (marketingovástrategie) • Unicredit, ČS – mezigeneračníkomunikace, flexi úvazky, vzdělávání www.agender.cz, www.britcham.cz

  12. Trojlístek • Centrum pro rodinu a sociální péči “Trojlístek” Brno – náhradní babička – 50Kč/1 hod., pohovory 45 min. úterky, smlouva (600 úspěšných kontaktů – “Oma dienst”) • Otec a syn – OHK Přerov. Cílem projektu je ověřit mezigenerační vzdělávací modul pro rozvoj podnikatelského a manažerského ducha postavený na základě praktických zkušeností úspěšných podnikatelů/manažerů-seniorů. www.agender.cz, www.britcham.cz

  13. AGENDER • Pracovní portál pro lidi nad 50 let • Bude se soustředit nejprve na populaci, která ztratí v 50 letech práci a rozhodne se začít podnikat • Pořádání workshopů, seminářů, založení firmy, co-working, mikrofinancování, mentoring, sponzorské balíčky atd. www.agender.cz, www.britcham.cz

  14. ŠKODA AUTO a.s. • Program “seniority” • Na základě zdravotního stavu lze převést zaměstnance na jiné vhodné prac. místo • Garance zachování tarifního zařazení po dobu 12 měsíců • Poskytnutí peněžní sociální výpomoci v případě výpovědi seniora z organizačních či zdravotních důvodů v závislosti na počtu odpracovaných let • Poskytnutí 5 dnů proplaceného volna s náhradou mzdy na lázně a proplacení 60% nákladů pobytu • Penzijní připojištění, chráněná pracoviště • Výsledky: vysoká loajalita zaměstnanců a enormní zájem o práci seniorů ve firmě www.agender.cz, www.britcham.cz

  15. Prime U.K. • Okolo 45% všech lidí, kteří zkontaktují PRIME, si založí svůj vlastní byznys. Ze zbývajích 55% přibližně 41% stále zvažuje založení byznysu a pouze 15% se vzdá. (studie 2010) • Iniciativa prince Charlese pro podnikání dospělých „PRIME“ pomáhá lidem přes 50 let založit si svůj vlastní byznys. Tato instituce vznikla díky nátlaku nezaměstnaných , kteří chtěli pracovat, ale díky věku práci nedostali. Tito lidé posílali žádosti přímo princovi Charlesovi. www.agender.cz, www.britcham.cz

  16. www.agender.cz, www.britcham.cz

  17. Petra Janíčková Petra.janickova@agender.cz Petra.janickova@britcham.cz www.agender.cz, www.britcham.cz

More Related