Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo

1. Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo PARTICIPANTES: • Ligia López • Daniel Román • Marlene Rodríguez • Rosa García

2. Concepto de Derecho Internacional Público del Trabajo: • Derecho Internacional Público del Trabajo es la rama del Derecho que se ocupa de la regulación internacional del trabajo Marlene Rodríguez

3. Fuentes Del Derecho Internacional Público del Trabajo. a) Normas elaboradas en la O.I.T. b) Normas elaboradas en conferencias gubernamentales especiales auspiciadas por la O.I.T. c) Normas elaboradas en la O.N.U. d) Normas elaboradas en organismos regionales. e) Tratados bilaterales. Marlene Rodríguez

4. Normas elaboradas en la O.I.T. 1. Normas de fondo de la Constitución. 2. Convenios y Recomendaciones. 3. Resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo. 4. Resoluciones de conferencias regionales. 5. Resoluciones de Comisiones técnicas de expertos o de conferencias u organismos especiales. Marlene Rodríguez

5. Normas elaboradas por conferencias gubernamentales especiales auspiciadas por la O.I.T. A) Acuerdos sobre bateleros del Rín. B) Convencion europea sobre seguridad social de los trabajadores de transportes internacionales (1.956). C) Convencion de Roma sobre artistas ejecutantes (1.961) Recomendación sobre personal de la enseñanza ( 1.966) Marlene Rodríguez

6. Normas elaboradas por la ONU A) Declaración Universal de los Derechos Humanos. (Paris.1.948) • Derecho al trabajo y a la seguridad social. • Protección contra el desempleo • Salario igual por trabajo igual. • Remuneración equitativa. • Libertad sindical Marlene Rodríguez

7. Normas elaboradas por la ONU B) Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos • no discriminación • trabajo forzoso • libertad sindical Marlene Rodríguez

8. Normas elaboradas por la ONU C) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. • No discriminacion. • Derecho a la salud, seguridad e higiene en el trabajo • Limitación de la jornada • Descanso, tiempo libre, vacaciones y feriados remunerados. • Salario equitativo; igual salario a igual trabajo. • Libertad sindical y huelga • Protección a las madres, niños y adolescentes. Marlene Rodríguez

9. Normas elaboradas por organismos regionales Unión Europea • Carta Social europea • Convención europea de derechos humanos • Textos sobre seguridad social y asistencia social • Tratado de Roma • Reglamentos, Directivas y decisiones Marlene Rodríguez

10. Normas elaboradas por organismos regionales Organización de Estados Americanos • Carta de la O.E.A. • Declaración Americana de los Deberes y Derechos del Hombre. • Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. • Convención Americana sobre Derechos Humanos Marlene Rodríguez

11. Normas elaboradas por organismos regionales Comunidad Andina de Naciones: • Convenio Simón Rodríguez • Convenio Hipólito Unanue • Instrumento Andino de Seguridad Social Daniel Román

12. Normas elaboradas por organismos regionales Mercosur: • La Declaración Socio Laboral de Mercosur • El Convenio Multilateral de Seguridad Social de Mercosur Daniel Román

13. Normas elaboradas por organismos regionales Tratado de Libre Comercio de América del Norte: • Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte Daniel Román

14. Normas elaboradas por organismos regionales Liga Arabe : • Convenio Arabe Sobre la Reglamentación del Trabajo. Daniel Román

15. Tratados Bilaterales • Tratados de paz, amistad, comercio y navegación • Convenios sobre inmigrantes • Convenios sobre seguridad social • Convenios sobre trabajo en obras multinacionales Daniel Román

16. Diversidad de fuentes • Un estado puede estar obligado, en relación a un tema, por normas derivadas de diversas fuentes. Daniel Román

17. Conflicto de fuentes Para que haya conflicto entre fuentes se requiere: • A) Que un estado esté jurídicamente vinculado a normas de diferentes fuentes • B) Que las normas sean contradictorias Daniel Román

18. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Daniel Román

19. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO • El Derecho Internacional Privado es aquella rama del Derecho que tiene como finalidad dirimir conflictos de jurisdicción internacionales; conflictos ley aplicable y los conflictos de ejecución y determinar la condición jurídica de los extranjeros(Calvo Caravaca Alfonso-Luis y Carrascosa González Javier 2005) Daniel Román

20. Esta rama del Derecho analiza relaciones entre privados que tengan una particularidad: un elemento extranjero relevante, que vincule los sistemas jurídicos de 2 o mas Estados, con el fin de determinar cual es el que puede conocer sobre el tema y delimitar los parametros para el cumplimiento de las resoluciones dictadas. Rosa Garcia

21. ¿Cuál es la distinción entre derecho publico y derecho privado?, El derecho publico tiene carácter exclusivamente territorial; el derecho privado se aplica normas y leyes extranjeras donde el sujeto pertenece. Rosa Garcia

22. Problemas internacionales tradicionales en el Derecho Del Trabajo: • Migraciones. • Convenios internacionales del trabajo. • Ambos problemas seguían perteneciendo al ámbito del derecho interno de cada país. Rosa García

23. Relaciones De Trabajo Contemporáneas: • Mayor presencia de componentes originarios de diversos países. • Conflictos de leyes y conflictos de jurisdicción. Rosa García

24. ¿Cuáles son los elementos del DIP? • Persona individual y colectiva o jurídica; • Acto jurídico con elemento extranjero Rosa García

25. ¿Cuáles son las fuentes creadores de elaboración de DIP? • Fuentes nacionales.- ley, toda ley dado dentro de un foro; jurisprudencia, tribunales supremos jurisdiccionales; costumbre, los hechos se convierten en normas; doctrina, son las opiniones, los estudios y análisis; • Fuentes internacionales.- derecho convencional, se refiere a los tratados; jurisprudencia, se trata de ejecutoría de tribunales, ejemplo: pacto andino y el tratado arbitral de la haya; costumbre, de acuerdo a los hechos de los países de integración; doctrina, se basa en la doctrina europea Rosa García

26. ¿Cuál es la comprensión del DIP? • En el campo nacional.- • competencia legislativa, se refiere a la ley que regirá o se empleara para el caso; • competencia jurisdiccional, llamada competencia judicial, para resolver un caso por el juez u órgano competente Rosa García

27. Nuevos Problemas Internacionales en el Derecho Del Trabajo: • Empresas multinacionales. • Apertura a empresas extranjeras. • Intercambio de técnicos. • Préstamo internacional de mano de obra. • Plataformas de exploración en aguas extraterritoriales. • Obras binacionales o multinacionales. Rosa García

28. Diferencias de enfoque: • Derecho internacional privado: Sistema liberal basado en la autonomía de la voluntad. • Derecho del trabajo: Sistema tutelar, de naturaleza imperativa y territorial. Rosa García

29. Solución Predominante En América Latina: • Principio de la territorialidad. ( lex loci executionis ). • Establecido expresamente para la mayor parte de las legislaciones laborales. • Consagrado por el “Código Bustamante” de Derecho Internacional Privado, por el Tratado de Montevideo Sobre derecho Civil Internacional y por la Carta Interamericana de Garantías Sociales. Ligia López

30. Razones que explican la adopción del principio de territorialidad: • Políticas: (soberanía). • Jurídicas: (sencillez y seguridad jurídica). • Sociales: (garantiza igualdad y evita fraccionamiento del derecho aplicable a los trabajadores). Ligia López

31. Posibilidades de la autonomía de la voluntad: • Orden publico social: norma mínima. • Elección de una norma mas favorable: Es posible si no comporta fraude o afecta normas de organización del trabajo y reglamentaciones administrativas. Ligia López

32. Limitaciones del principio de territorialidad. • No es aplicable a la capacidad de las partes y a la forma del contrato. • Imposibilidad material cuando no existe vinculación entre la relación laboral y un territorio determinado. Ligia López

33. Casos de imposibilidad material para la aplicación del principio de territorialidad: • Plataformas en aguas territoriales. • Ciertos trabajos marítimos. • Envío temporal de personal al extranjero. • Trabajo itinerante. Ligia López

34. Remisión limitada a la autonomía de la voluntad. Ligia López

35. Ante el silencio de las partes: • Factores De Conexión. Ligia López

36. Principales Factores De Conexión: • Lugar de celebración del contrato. • Nacionalidad de las partes. • Lugar de residencia. • Bandera del buque o aeronave. • Norma mas favorable. Ligia López

37. ¿Cuándo estamos ante un caso de trabajador internacional? • La relación de trabajo está vinculada con dos o más ordenamientos jurídicos • Ejemplos • Trabajador que presta servicios en dos o más países • Patrono y trabajador con domicilios diferentes • Celebración del contrato en un país y prestación de los servicios en otro país Ligia López

38. Consideraciones previas • Separación de los problemas de jurisdicción y Derecho aplicable • Los tribunales venezolanos no tienen jurisdicción para cualquier caso de trabajador internacional • Los tribunales venezolanos pueden aplicar normas laborales extranjeras en la resolución de un caso de trabajador internacional Ligia López

39. Jurisdicción de los tribunales Aplicación de los criterios atributivos previstos en la LDIP Domicilio del demandado (art. 39) Domicilio de las personas jurídicas se define según art. 203 del Código de Comercio Sentencias de la SPA de fechas: 20-12-06 (Vector de Venezuela, S.A.) y 11-10-05 (GEC Alsthom) Ligia López

40. Gracias