Najlepsi w HR - podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

1. Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

2. Na czym polega projekt? Celem projektu jest podniesienie jakości świadczonych usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i doradztwa personalnego na rynku opolskim. Projekt jest w całości sfinansowany ze środków Unii Europejskiej, dlatego wszystkie szkolenia i coaching są dla uczestników całkowicie BEZPŁATNE.

3. Jak wygląda uczestnictwo w projekcie ? Projekt składa się z kilku etapów: pierwszy to szkolenia oparte o obszar HR; - drugi etap to udział w sesjach coachingowych realizowanych pomiędzy szkoleniami; - trzeci etap to podsumowanie w formie egzaminu, potwierdzające nabycie odpowiednich umiejętności

4. Osoby zatrudnienie w działach kadr, zarządzania zasobami ludzkimi ( HR), w opolskich agencjach pracy i urzędach lub planujący zatrudnienie w tym obszarze Osoby wykonujące pracę na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenie lub umowy o dzieło Osoby zamieszkałe na terenie Województwa Opolskiego ( w rozumieniu kodeksu cywilnego)

5. Na każdego Beneficjenta przypadają 144 godziny szkoleniowe.Tematyka szkoleń jest następująca : 1. Strategie ZZL2. Planowanie zasobów pracy 3. Ocena personelu 4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń 5. Trening interpersonalny 6. Rekrutacja i selekcja pracowników 7. Wskazywanie źródeł i metod pozyskiwania kandydatów 8. Dyskryminacja zawodowa 9. Spotkanie z ekspertem

6. 1. Strategie ZZL: Program szkolenia: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń; e. strategie redukcji pracowników; Cel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu ZZL

7. 2. Planowanie zasobów pracy : Program szkolenia: a.    Uwarunkowania i procedury planowania zasobów ludzkich b.    Ścieżka karier i awansówc.    Określenie polityki szkoleniowejd.    Plan ewaluacjie.    Kontroli wdrażaniaCel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności planowania zasobów ludzkich

8. 3. Ocena personelu: Program szkolenia: b.   Analiza konstruowania systemu ocen c.   Cele systemu ocen d.   Wymiary dobrze przeprowadzonej rozmowy oceniającej e.   Psychologia rozmowy oceniającej f.    Umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie oceniania g.   Przekazywanie informacji dotyczących funkcjonowania pracownika h.   Rozwiązywanie problemów pracowników i.    Omówienie typowych pułapek w procesie oceniania Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności oceny personelu

9. 4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń:Program szkolenia: Część I: a.    Autoanaliza pracy zespołowej b.    Określenie własnego udziału w zespole, d. Zasady rozwiązywania sytuacji konfliktowych d. Wypracowanie norm komunikacyjnych w zespoleCzęść II:a.    wyjaśnienie poszczególnych etapów szkoleńb.    szacowanie czasu szkoleniaCel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie budowania zespołu i projektowania szkoleń

10. 5. Trening interpersonalny:Program szkolenia: a.  Rola i znaczenie zjawisk psychologicznych w kontaktach interpersonalnych.b. Formułowanie konstruktywnych informacji zwrotnych.c. Budowanie atmosfery bezpieczeństwa i otwartości w grupie.d. Budowanie bezpośredniej komunikacji pomiędzy uczestnikami grupy.e. Rozpoznawanie własnych silnych i słabych stron w kontaktach interpersonalnych.f. Praca nad otwartym wyrażaniem uczuć oraz opinii w grupie.g. Budowanie granic w kontakcie interpersonalnym.Cel szczegółowy szkolenia: nabycie kompetencji komunikacji interpersonalnej

11. 6. Rekrutacja i selekcja pracowników:Program szkolenia: a.    Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji. b. Planowanie procesu rekrutacji i selekcji .c. Dokumenty wspomagające proces rekrutacji i selekcji – profil kandydata, opis stanowiska, opis kompetencji.d. Metody selekcji – m.in. analiza dokumentów aplikacyjnych, sprawdzanie referencji kandydatów, formularze wstępne.e. Wywiad jako podstawowa forma selekcji kandydatów– metodologia, trening prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, rodzaje wywiadów.Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie prowadzenia rekrutacji i selekcji

12. 7. Wskazywanie źródeł  i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy:Program szkolenia: a. Wybór obszaru rekrutacji: - rekrutacja wewnętrzna - rekrutacja zewnętrzna b. Własna baza kandydatów - jak ją prowadzić i jak z niej korzystaćc. Firma doradztwa personalnego  - executive search, direct searchd. Ogłoszenia prasowee. Portale internetowef. RekomendacjeCel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności wskazywania źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy

13. 8. Dyskryminacja zawodowa:Program szkolenia: a. równość szans; b. formy i przejawy dyskryminacji zawodowej; c. dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji; d. dyskryminacja na poziomie wynagrodzeń; e. dyskryminacja w procesie rozwoju pracownikówCel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu dyskryminacji zawodowej

14. 9.    Spotkanie z uznanym ekspertem w dziedzinie Doradztwa Personalnego:Cel : Podsumowanie zdobytych wcześniej informacji w oparciu o wieloletnie doświadczenie praktyczne eksperta

15. 10. Egzamin Podsuwanie nabytych umiejętności zostanie zweryfikowane podczas egzaminu , który będzie miał charakter Assesment Center i będzie oceniany przez osoby niezależne.

16. Nasze szkolenia prowadzi wyspecjalizowana kadra, która :- ma nie tylko mocno ugruntowane podłoże teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne,- od lat związana jest ze światem HR ,- ma za sobą niezliczoną ilość przeprowadzonych szkoleń, - wykonywana praca jest dla nich pasją,

17. W jaki sposób można się zgłosić się do udziału w projekcie?- poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego : https://www.projektancikariery.pl/files/176638197815004020121016Formularz_zgloszeniowy.pdf, a następnie przesłanie go na mail coach@projektancikariery.plbądź pozostawienie bezpośrednio w biurze projektu - zainteresowane osoby mogą również skorzystać z kontaktu telefonicznego : 782 106 874

18. Jakie są KORZYŚCI z wzięcia udziału w projekcie? Korzyści dla rynku:- Przeszkolona i wykwalifikowana kadra pracowników już pracujących- Dobra praktyka, czyli wykwalifikowana kadra ucząca dobrych praktyk nowo zatrudnionych- Całkowita zmiana w podejściu do kandydata, przyciągnięcie na rynek specjalistów, oraz osób pozostających poza granicami kraju- Profesjonalne podejście do kandydatów w organizacji- Promocja firmy i regionu dla kandydatów pochodzących spoza województwa

19. Korzyści dla Uczestników projektu :1. Świadomość wykonywanych błędów w trakcie pracy i dążenie do ich całkowitej poprawy. 2. Opieka i doradztwo w trakcie trwania modułów szkoleniowych. 3. Nabycie nowych umiejętności i wiedzy w obszarze zzl. 4. Podnoszenie kwalifikacji w dziedzinie HR.

20. Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych Zapraszamy do udziału!Więcej informacji na stronie www.projektanickariery.pl