Programma Versterking Professionele Weerbaarheid

1. Programma Versterking Professionele Weerbaarheid Ambulancezorg P&O 26 januari 2012

2. Inhoud • Presentatie programma versterking professionele • weerbaarheid bij De Basis op 26 januari 2012 voor • Ambulancezorg P&O • Context / aanleiding • Wat houdt professionele weerbaarheid in • Doelstelling/visie en strategie van het Programma Versterking professionele weerbaarheid • Vragen / discussie

3. Sheet met foto’s: Zwaar aan de frontlinie • The last man standing

4. The last man standing • De politie werkt 24/7 in de frontlinie van de samenleving • en is vaak the last man standing • Inrijden van drugstoeristen op agenten in Maastricht • Extreem geweld tegen politieagenten in Kollum en Bolsward • Rellen met Feyenoord-supporters bijDe Kuip • Politietrainers in Kunduz

5. Aanleiding • Brief minister VenJ naar TK juni 2011 • 5 - 7 % collega’s is zeker verminderd weerbaar • 20 - 30 % collega’s is waarschijnlijk verminderd weerbaar • Kosten (incl. organisatiekosten) gemiddeld 350 m€ per jaar • Bron: Onderzoek AEF, mei 2011, ‘De prijs die je betaalt…’ • Doel: 20 - 30 % verminderde weerbaarheid • terugbrengen tot 10 -15 % (effectmeting in 2015) • Programma- en actieplan akkoord TK en vakbonden

6. Fysiek Mentaal Moreel Professionele weerbaarheid • Drie aspecten • Fysieke weerbaarheid • Mentale weerbaarheid • Morele weerbaarheid

7. STERKER BLAUW Standaards Opleiding Mensen & Middelen Incident Leren Evaluatie Opvang & Nazorg Aanpak Dader(s) Professionele weerbaarheid (Peter Gieling)

8. Aanleiding • Rapport Veilig Politiewerk, Van der Torre, oktober 2011 • 25 % ziet wel eens af op te treden in risicovolle omstandigheden • Operationele onbalans op 4 fronten • Standaarden en opleidingen Balans relationeel – normatief, IBT onvoldoende • Teamwerk Ploegstructuur, ‘koppen tellen’ • Sturing en steun Individuele roosters, rol leidinggevenden, erkenning • Nasleep Geweldgebruik, verhouding straffen, waardering

9. Programma als oplossing • Brief minister VenJ naar TK oktober 2011 • De basis op orde • Trainingen (mentale kracht, amok, horeca, jeugd) • Voldoende politie op juiste moment • Roosters, ATW, CAO, kleding en uitrusting • Investeren in leiderschap • Gericht op vakmanschap, alle niveaus, opdracht PA • Geweld tegen de politie • GTPA, onderzoek Arbeidsinspectie • Bron: Rapport Veilig Politiewerk, Van der Torre, 2011

10. Doelstelling programma • Korpsleiding Nationale Politie i.o. • Programma Versterking Professionele Weerbaarheid • Versterking van de veerkracht van politieambtenaren • Vergroten van het vakmanschap van politieambtenaren • Vergroten van de (operationele) inzetbaarheid bij de politie • Doel: 20 - 30 % verminderde weerbaarheid terugbrengen tot 10 -15 % • Bestuurlijke werkelijkheid: politiek, vakbonden

11. Visie • Een versterkte weerbaarheid zal bijdragen aan • Vergroting van het vakmanschap en de operationele inzetbaarheid • Voortdurende stijgende trend in de medewerkertevredenheid • Verlaging in de trend ziekteverzuim • Verlaging van het aantal incidenten van geweldtoepassing door • en geweld tegen politieambtenaren • Stijging van de tevredenheid van de burger over het functioneren • van de politie

12. Strategie • Aanpak versterking professionele weerbaarheid • Werving en selectie • Initieel / postinitieel onderwijs en leiderschapsprogramma’s • Herkenning van en omgang met verminderde weerbaarheid • Trainingen weerbaarheid: Mentale kracht • Landelijke opzet IBT en trainingen • Laagdrempelige professionele opvang: 1 Loket 24/7 in Doorn • Zorglijn uitgezonden collega’s in vredesmissies • Erkenning en waardering voor hoogrisicoberoep politie • Kennis op maat en onderzoek: Kennis- en Expertisecentrum

13. Expertisecentrum in Doorn (1/2) • Onafhankelijk 24/7 loket (fysiek en digitaal) voor laagdrempelige professionele opvang, (na)zorg en (collegiale) steun, inclusief thuisfront • Nuldelijns en eerstelijns (na)zorg in samenwerking met bedrijfsopvang-teams, bedrijfsartsen, maatschappelijk werkers, geestelijk verzorgers • 24/7 acute medische zorg vanuit samenwerking met defensie (CMH) voor gewonde collega’s in hoogrisicoberoep politie • Zorglijn voor buitenlandse politiemissies, inclusief thuisfrontactiviteiten. Versterkte focus op Kunduz. Waardering en erkenning politieveteranen • Programma voor erkenning en waardering voor het hoogrisicoberoep politie, zowel maatschappelijk als intern politie • Koninklijk medaillebeleid, symbolen en rituelen voor nationale politie

14. Expertisecentrum in Doorn (2/2) • Professionele debriefings na grootschalige incidenten of kleine incidenten met grote impact en voor specifieke doelgroepen, inclusief (na)zorg en training en verbonden aan vakmanschap en leiderschap • Herijking zingeving en versterking politievakmanschap,als onderdeel van de zorglijn (geestelijke- / mentale verzorging) • Juridisch steunpunt, in samenwerking met politievakorganisaties • Kennis op maat, met borging naar onderzoeksprogramma • Structurele samenwerking met defensie, De Basis, Veteraneninstituut, BNMO, VFonds (forse subsidie), vakbonden en onderzoeksinstanties • Positionering postactieven (vanaf 2013) • Borging na 2014 in Kennis- en Expertisecentrum Weerbaarheid

16. Politie portal

17. Afsluiting • Vragen • Discussie • Manette Baggen06 - 52338104manette.baggen@politieacademie.nl