260 likes | 584 Views
Provinciaal Documentatiecentrum ATLAS. Een interculturele bibliotheek in Antwerpen en Turnhout!. Info@docatlas.be. www.docatlas.be. Provinciaal Documentatiecentrum Atlas. in ATLASgebouw. Carnotstraat 110 2060 Antwerpen. Wat staat er in docAtlas?.
E N D
Provinciaal Documentatiecentrum ATLAS Een interculturele bibliotheek in Antwerpen en Turnhout! Info@docatlas.be www.docatlas.be
Provinciaal Documentatiecentrum Atlas inATLASgebouw Carnotstraat 110 2060 Antwerpen
Wat staat er in docAtlas? • Informatie over alle aspecten van de interculturaliteit in de samenleving Cultuur, landeninformatie, migratie, jeugd, vrouwen, religie en samenleving, interculturalisering, beeldvorming, good practices, racisme, discriminatie, interculturele communicatie, vluchtelingen & asielzoekers. • Leermiddelen ICO • Leermiddelen Mondiale vorming • Leermiddelen NT2 • Informatie over NT2 en ICO-onderwijs
Dienstverlening • Voor iedereen toegankelijk • Eenmalige inschrijving van 3 Euro • Ontleentermijn van 4 weken • Catalogus op de website • Advies op afspraak • Rondleidingen op aanvraag • Nieuwe aanwinsten in tijdschrift ‘Nieuwkomers’
Beeldvorming is overal! op T-shirts in kranten op televisie op het computerscherm
Als een buitenlander aan België denkt? ... Uit: www.knio.nl
Perceptie kan heel dubbel zijn Foto: Telemans, Dieter Uit: Verkeerde tijd verkeerde plaats. Ontmoetingen met vluchtelingen, Demyttenaere, B. Hannes, N. Telemans, D. 2005. Uit: Racisme: Cartoons uit heel de wereld – kopieerset –Jeugd & Vrede.
Identiteit is een veelkleurig, veelvormig en bewegend mozaïek (Cimic) leeftijd geslacht etniciteit gezondheid seksuele geaardheid godsdienst woonplaats werk burgerlijke staat handicap vader/moeder zoon/dochter opleiding taal
Identiteit versus Imago Identiteit of zelfbeeldbekeken • door anderen • andere groepen • andere organisaties ishet imagoof het beeld dat anderen van jou of je organisatie hebben!
Beeldvorming = het ontstaan van een mentale voorstelling over een persoon, feit, groep, vereniging of organisatie. Uit:Sporten om de hoek, Theeboom M., De Maesschalk P., 2006.
Taal? Uit: Jaar van de Lach, gemeente Willebroek, car 013, www.Lectrr.be.
Jeugdwerk ? Uit: Jaar van de Lach, gemeente Willebroek, car 027.
Stereotiepe beeldvorming = verstarde beeldvorming De werking van macht in beeldvorming Insluiting- en uitsluiting-mechanismen Uit: vvdmelisen.web-log.nl
Beeldvorming wordt beïnvloed door De cultuurbril Invloed van hoe structuren, beleid, organisaties en verenigingen in de samenleving omgaan met bepaalde personen en groepen. Uit:Diversiteit. Training rond interculturele communicatie en diversiteitmanagement. Tien oefeningen. Boukhriss H., Trivisi. 2002.
Drie niveaus in beeldvorming 1. Concrete beelden en teksten 2. Effect: ontstaan van mentale beelden met als resultaat een bepaald gedrag: ‘witte’ man ziet ‘zwarte’ vrouw in vergaderzaal binnenkomen… eerder poetsvrouw of koffiemadame dan ambtenaar van het ministerie… 3. Beïnvloeding of mogelijke verandering van de beeldvorming
Positieve of pluriforme beeldvorming Positieve beeldvorming: vaak eenzijdig en niet correct. Pluriforme beeldvorming: brengt diversiteit en variatie binnen in beeld.
Pluriform beeld van diversiteit? • geen taboe: zowel negatieve als positieve aspecten in beeld • de gelijkenissen tonen tussen heel verschillende mensen • de verschillen tonen tussen mensen die veel gemeenschappelijk hebben • verschillende mensen die met elkaar in dialoog gaan • etnisch-culturele diversiteit hoort tot het dagelijkse leven • verschil in rollen en contexten van bepaalde groepen in beeld brengen is soms zinvol • beter iemand het woord geven dan over hem te spreken
Inclusieve beeldvorming is specifieke vorm van pluriforme beeldvorming. Geen ‘wij-zij’ onderscheid! Etnisch culturele minderheden in beeld brengen gewoon omdat ze deel uitmaken van onze samenleving. Uit: Vooroordelen vertekenen, Anne Frank Stichting, 1997.
Beeldvorming over etnisch- culturele minderheden in je organisatie ? • Op de website … • Op de folders … • In de aankondiging van activiteiten …
Hoe het imago van je organisatiemeerdivers maken? Breng etnisch-culturele minderheden & diversiteit aan bod in: personeel – organisatie – activiteiten – publiek – publicaties & tijdschriften De afwezigheid van diversiteit is een vertekening van de realiteit. De Vlaamse samenleving is gekleurd en divers!
Tips om het imago van je organisatiedivers te maken? • Analyseer het imago van je organisatie. • Reflecteer over jullie beeldvorming over minderheden. • Breng etnisch-culturele minderheden in beeld niet enkel naar aanleiding van religie, festival, optredens. • Geef minderheden het woord. Vraag hen naar hun beeld en perceptie van jullie activiteiten. • Gebruik een correcte terminologie. Een asielzoeker is ‘geen illegaal’. • Maak de thematiek bespreekbaar
Provinciaal Documentatiecentrum Atlas Van harte welkom ¡¡ in Turnhout & Antwerpen