GENEL DEĞERLENDİRME TOPLANTISI

1. GENEL DEĞERLENDİRME TOPLANTISI ASO Ankara , 13 Aralık 2012 Mustafa KURUCA SGK Başkan Yardımcısı

2. 5 TAKDİM PLANI 1 SOSYAL GÜVENLİK REFORMU 2 REFORM SÜRECİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN ÖNEMLİ ÇALIŞMALAR 3 REFORM SONRASI MEVCUT DURUM (2008 – 2012) 4 KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE 2012 YILI ÖNEMLİ PROJELERİMİZ VE HEDEFLERİMİZ

3. 1 – SOSYAL GÜVENLİK REFORMU

4. SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNUN ANA BİLEŞENLERİ • Bileşen 1 :Tek bir emeklilik sigortası sisteminin kurulması, • Bileşen 2 :Genel sağlık sigortasısisteminin oluşturulması, • Bileşen 3:Yeni kurumsal yapının oluşturulması(SGK), • Bileşen 4 : Primsiz ödemelerin toplulaştırılması (ASPB’ye devredildi) .

5. REFORMUN ANA PARAMETRELERİ • Yaş Sınırı • Prim Ödeme Gün Sayısı • Aylık Bağlama Oranı • Güncelleme Katsayısı • Uzun vadede sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi hayata geçirildi.

6. Yaş Sınırı : 2000 yılından önce emeklilikte yaş sınırı yok ve prim ödeme gün sayısına göre emekli olma imkanı var iken 4447 sayılı kanunla yaş sınırı kademeli olarak58-60 yaşa yükseltilmiştir. • Bu gün kadınlarda 48, erkeklerde ise 49 yaşında emekli olabilmek mümkündür. Reformla birlikte ise 2036 yılından itibaren kademeli olarak65 yaşına yükseltilmiştir. Emeklilik Yaşı Ülke Örnekleri

7. Aylık Bağlama Oranında Ülke Örnekleri

8. EMEKLİLİK SİSTEMİ AÇIKLARI GSYİH (%) * * Emeklilik sigortası prim gelirleri ve brüt emekli aylıkları kullanılmış olup, açık bu iki kalemin farkından oluşmaktadır.

9. 2 – REFORMSÜRECİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN ÖNEMLİ ÇALIŞMALAR

10. I. ÖNEMLİ YASAL DÜZENLEMELER II. MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATLARININ YAPILANDIRILMASI III. KURUM STRATEJİK PLANININ HAZIRLANMASI, KISA / ORTA VE UZUN VADELİ ÇALIŞMA TAKVİMİNİN BELİRLENMESİ

11. IV. BÜROKRASİNİN AZALTILMASI VE E-DEVLET UYGULAMALARI V. TEKNOLOJİK YATIRIMLAR VI. VATANDAŞ ODAKLI HİZMETE YÖNELİK ÇALIŞMALAR

12. VII. KAYIT DIŞIYLA MÜCADELE ÇALIŞMALARI VIII. SAĞLIK ALANINDA YAPILAN ÇALIŞMALAR

13. IX. PROTOKOL ÇALIŞMALARI X. KURUMSAL KİMLİK, İMAJ VE KURUMSAL KÜLTÜR ÇALIŞMALARI

14. ÇANAKKALE

15. SİVAS

16. Yeni SGM Konsept HİZMET BİNALARIMIZIN İÇ KONSEPTİ

17. Yeni SGM Konsept HİZMET BİNALARIMIZIN İÇ KONSEPTİ

18. ÖRNEK SOSYAL GÜVENLİK MERKEZ BİNASI

19. REFORM SÜRECİNDE; * 39 Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, * 405 Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü hizmet binası, yeni konsepte uygun olarak yeni yapılmış veya onarılmıştır.

20. 3 – REFORM SONRASI MEVCUT DURUM (2008-2012)

21. KURUMUMUZ HİZMETLERİNDEN MEMNUNİYET ORANLARI • Kurumumuz tarafından, bağımsız bir şirkete ilk defa yaptırılan araştırma sonucuna göre, • Kurumumuzun hizmetlerinden memnuniyet oranı hizmet alanlar için (aktif/pasif sigortalı ve hak sahipleri) % 71 iken, • Paydaşlar için (işveren, mali müşavir, hastane, eczane) % 74,7 olarak çıkmıştır.

22. YILLAR İTİBARİYLE GELİR-GİDER DEĞİŞİM ORANLARI (REEL) • TOPLAM GELİR : 2007 -2011 yıllarında nominal olarak %118,87’lik artış(Reel olarak %58,84)gerçekleşmiş, • TOPLAM GİDER : 2007 -2011 yıllarında nominal olarak %71,78’lik artış (Reel olarak %24,67) gerçekleşmiştir.

23. AKTİF SİGORTALI VE ÇALIŞMA ÇAĞINDAKİ NÜFUS (15-64 YAŞ) DEĞİŞİM ORANLARI • İstikrarlı büyümenin sağlanması, işsizliğin düşmesi ve kayıt dışı istihdamın azaltılması sonucu; • 2007-2011 yıllarındaçalışma çağındaki nüfus (15- 64 yaş) ortalama %1,8 oranındaartarken aktif sigortalı sayısı artışı 2010 yılından itibaren % 7,3 seviyesineulaşmıştır. • 2008 yılında 15.041.268 olan aktif sigortalı sayısı 2009 yılında 15.096.728, 2010 yılında 16.196.304, 2011 yılında 17.374.631 ve 2012 Haziran itibariyle 18.514.947kişiye yükselmiştir.

24. PRİM GELİRLERİNİN TOPLAM GİDERLERİ KARŞILAMA ORANI • Devlet katkısı hariç prim gelirlerinin toplam giderleri karşılama oranı, 2009 yılında %52,8 iken2011 yılında %10,03’lük artışla %58,1 olarakgerçekleşmiştir. • 2009 yılında %63 olan prim gelirlerinin toplam giderleri karşılama oranı, 5510 Sayılı Kanunla getirilen devlet katkısı uygulaması sonucunda %73,2 seviyesine ulaşmıştır.

25. 2007 -2011 YILLARI AÇIK / GSYİH

26. MEVCUT DURUMDA AÇIK/GSYİH • Reform sonrası sosyal güvenlik açıkları her yıl azalarak devam etmektedir. • Açık/GSYİH oranı 2009 yılında %3 iken 2011 yılında % 1,3 olarak gerçekleşmiştir. • 2011 yılında Açık/GSYİH oranındaki önemli azalışın temel nedeni prim yapılandırma gelirleridir. (7,7 milyar TL)

28. TÜRKİYE VE BAZI AB ÜYESİ ÜLKELERDE GELİR-GİDER AÇIĞININ GSYİH’YA ORANI (2011)

29. 4 – KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE

31. KAYIT DIŞI İSTİHDAM ORANI • Kayıt dışı istihdamda hedefimiz; • % 25 olan tarım dışı kayıt dışı istihdam oranın 2023 te %15’e düşürülmesidir. • Her %1 puanlık kayıt dışılığın PRİM KARŞILIĞI650 milyon TL olup 10 puanlık azalış 6.5 MİLYAR TL GELİRsağlayacaktır.

32. 2012 YILI KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE PROJELERİMİZ • Gelir İdaresi Başkanlığı başta olmak üzere kurum ve kuruluşlarla bilgi paylaşımı çalışmaları devam ettirilecektir. • Meslek grupları için “MESLEK KODLARI” geliştirilerek ücret yönünden kayıt dışılığın önüne geçilecektir. Meslek kodları oluşturularak, bazı meslek grupları (futbolcu, öğretmen, mühendis, doktor vb.) için prime esas kazanç tutarı belirlenecek ve bu suiistimalin önüne geçilecektir. • Elektronik Denetim Defteri Bakanlığın ve diğer Bakanlıkların denetim elemanları için kayıt dışı istihdam ile ilgili bilgiye erişim ve veri paylaşımı sistemi kurulacaktır. • TÜİK Coğrafi Bilgi Sistemleri kullanılarak kayıt dışı işyerleri tespit edilecektir. Elektrik, su, doğalgaz abonelikleri kontrol edilerek kayıt dışı işyerlerinin tespiti sağlanacaktır. • Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkez sayısı artırılacaktır.

33. 5 – DEVAM EDEN ÖNEMLİ PROJELERİMİZ

34. SOSYAL GÜVENLİK ENTEGRASYON PROJESİ (SGEP) • 5502 sayılı Kanunla birleştirilen SSK, ES ve BAĞ-KUR tarafından sosyal sigortacılık alanında verilmekte olan hizmetler entegre bir yapıda ve elektronik ortamda tam otomasyonla sunulacaktır.

35. ARŞİV YÖNETİM SİSTEMİ (AYS) PROJESİ • Vatandaş kaynaklı işleri etkin, hızlı çözümlemek ve hızlı karar alabilmek mümkün olacaktır. Kurumumuz arşivlerinde yer alan resmi evrak, rapor ve reçete gibi milyonlarca dokümanın elektronik ortama aktarılarak sayısallaştırılması ve SGK hizmetlerini e-Devlet yapısına uygun hale getirmek projenin başlıca amaçlarıdır.

36. DATA CENTER PROJESİ • Proje ile Kurumumuzun gelecekteki en az 15-20 senelik bilgi sistemleri ihtiyacını karşılayacak kapasitede ve teknolojide, Ankara/Batıkent’te 58.590 m2’ lik bir arsa üzerinde SGK Veri Merkezi inşa edilecektir. • Proje tamamlandığında; Türkiye’nin en büyük sanallaştırma altyapısı kurularak vatandaşlara ve diğer paydaşlara 7/24 kesintisiz hizmet sunulacaktır.

37. RİSK ODAKLI DENETİM MODELİ • Bu model sayesinde sağlık hizmet sunucuları başta olmak üzere sosyal güvenlik açısından "RİSK" unsuru taşıyan tüm sektörlerin daha etkin ve verimli şekilde denetimleri yapılacaktır • Sigortalıların doktora müracaatından reçetelerin Kuruma teslim edildiği sürece kadar eczane ve hastanelerin hizmet akış sürecinde ortaya çıkabilecek olası riskler belirlenerek denetimler yapılacak, klasik denetim anlayışından vazgeçilecektir.

38. BİYOMETRİK KİMLİK DOĞRULAMA SİSTEMİ • Sağlık hizmeti alan kişinin, hak sahibinin kendisinin olduğu avuç içi damar izi kimlik doğrulama yöntemiyle kesinleştirilerek, “kişiler hastaneye gitmedikleri halde gitmiş gibi işlem yapılması” gibi yollarla Kurumumuzun zarara uğratılmasının önüne geçilecektir.

39. E-Reçete Reçeteler kâğıt ortamında değil elektronik ortamda düzenlenecek, eczanelerce MEDULA sistemi üzerinden sorgulanarak işlem yapılacaktır. 01.07.2012 itibarıyla yurt genelinde tüm özel hastaneler ile üniversite hastanelerinde uygulamaya geçilmiştir. E-REÇETE UYGULAMASI İSTATİSTİKLERİ ( 1TEMMUZ - 30 EKİM 2012 )

40. ALO 170 - ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ

41. Teşekkürler…