Le 1 er réseau pour l’emploi des jeunes

1. Ordre du jour • Rapport moral de la Présidente • Bilan d’activités 2013 • Label « Collectivités engagées pour l’Avenir des Jeunes » • Rapport financier 2013 • Election des membres du Conseil d’Administration (tiers renouvelable en 2014) • Projection de séquences du documentaire « génération quoi ?» Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes

2. Bilan d’activités Année 2013 Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes

3. L’année 2013 - faits marquants • Poursuite de dispositifs en direction des jeunes en manque • d’autonomie : • Mise en place, suivi et coordination des jeunes en emplois d’avenir, en co-animation avec Pôle Emploi • Plateforme de lutte contre le décrochage scolaire : co-animation entre l’Education Nationale, la Mission Locale (repérage des jeunes décrocheurs sur le territoire par le logiciel SIEI) et l’ensemble des acteurs qui œuvrent pour l’insertion des jeunes • Poursuite des actions pour agir sur les difficultés de mobilité : permanence au sein de la Mission Locale • Chambre temporaire supplémentaire au FIJT d’Evian les Bains. Au total, le service logement CLLAJ de la Mission Locale porte 5 chambres + 1 T2

4. L’offre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais Accompagnement socio professionnel des jeunes 16-25 ans • Accueil, écoute, suivi personnalisé • Aide à l‘orientation et au choix professionnel • Accompagnement des projets de formation • Prise en compte et soutien sur les questions de vie quotidienne (logement, santé, mobilité, …) • Service logement (CLLAJ accueil des jeunes jusqu’à 30 ans)

5. L’offre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais En direction des entreprises et collectivités territoriales • Aide au recrutement • Conseil et mise en place de mesures d’accès à l’emploi (stages, contrats aidés…) • Mise en œuvre et pilotage d’actions collectives de recrutement • Suivi des jeunes dans l’emploi • Un lien opérationnel avec Pôle Emploi

6. Effectif de la Mission Locale Jeunes du Chablais en 2013 19 salariés Service logement C.L.L.A.J. Myriam SUCHETET Chargée de mission P.A.S. Pierre-Eric PETITGONNET Chargé de mission (fermeture le 30 septembre) I.P.M. « saisonnalité » Sylvette VOLLA Chargée de mission (fin du portage le 31 décembre)

7. Typologie des jeunes accueillis en 2013 1815 jeunes reçus dont 856 premiers accueils (- 1,5 % par rapport à 2012) (+ 6,6% par rapport à 2012) Répartition par diplôme :Répartition par sexe : Sans qualification : 32% 49,4 % de femmes Niveau CAP / BEP : 35% 50,6 % d’hommes Niveau BAC et plus : 33% Répartition par âge : Jeunes 1ers accueilsJeunes Suivis 16/17 ans : 13% 16/17 ans : 8% 18/25 ans : 87% 18/25 ans : 92%

8. Typologie des jeunes accueillis Répartition par canton : • Thonon : 60% • Evian : 22% • Douvaine : 10% • Le Biot : 4,5% • Abondance : 3,5% L’accompagnement individualisé En 2013, 9 382 contacts (ateliers, entretiens, courriers) 5,2 contacts par jeune 6580 entretiens en face à face (+5% par rapport à 2012) • 6 580 propositions, dont : • 63,4% concernent l’emploi • 21,2% concernent l’orientation - formation • 11,5% concernent la vie quotidienne (santé, logement…) Abondance

9. L’appui à l’orientation • 93 immersions en entreprises (mini stages, évaluations en milieu de travail…) • 44bilans de compétences • 31 tests du Centre d’Aide à la Décision • 81 jeunes entrés en parcours d’Action Orientation Formation – actions collectives mises en œuvre par un organisme de formation

10. L’accès à la qualification Des actions de formation pré-qualifiantes ou qualifiantes financées dans le cadre d’une programmation collective ou au titre d’un conventionnement individuel • 108 jeunes entrés en formations qualifiantes dont : • 34 parcours qualifiants collectifs (conseil régional) • 16 conventionnements individuels (divers financements) • 58 dans le cadre de l’alternance • 24jeunes entrés en parcours « Compétences clés et savoirs de base » • 20jeunes entrés en parcours préqualifiant avec l’ADAPT Jean Foa, dans le cadre d’une opération de recrutement avec la Société des Eaux Minérales d’Evian, le Royal Resort, le Hilton et les Papeteries du Léman.

11. L’emploi des jeunes Un travail d’interface entre la demande d’emploi des jeunes et les besoins des entreprises • 596 situations emploi en 2013, dont : • 188 emplois durables (CDI ou CDD + de 6 mois) : 32% • 235 CDD non durables : 39% • 116 contrats aidés : 19% • 57 contrats en alternance : 10% • 161 entreprises, associations et collectivités territoriales partenaires ont confié leurs recrutements à la Mission Locale Jeunes du Chablais en 2013 • 247 offres d’emploi traitées

12. L’emploi des jeunes emplois d’avenir

13. La vie quotidienne Le logement, la santé, la mobilité géographique, l’accès à la culture et aux sports…comme autant de freins parfois à l’insertion professionnelle • La mobilité : 358cartes Illico Solidaire • L’accès à la culture et au sport : 45 cartes M’RA distribuées (-56%) • Les aides financières : • 196jeunes ont obtenu une aide financière en 2013, dont : • Fonds d’aide aux Jeunes (FAJ) : 133 • Fonds d’Insertion pour les Jeunes (FIPJ) : 63 • Action « Santé » • Information et communication en direction des jeunes les plus fragilisés et les saisonniers • Accompagnement à l’ouverture de droits • Repérage et accompagnement des jeunes en situation de handicap • Organisation des bilans de santé • Travail de partenariat au sein du réseau d’acteurs locaux

14. Les programmes CIVIS et ANI accompagnements renforcés pour les jeunes en difficultés d’insertion • CIVIS : • Un contrat d’accompagnement, une allocation financière mobilisable et des aides financières directes • 191 jeunesentrés dans le programme en 2013 • 83 jeunes sortis dans l’année pour emploi durable • ANI : (accord national inter professionnel) • Pas d’allocation financière, mais des aides financières directes mobilisables • 26 jeunes entrés dans le programme en 2013 (suivis une fois par semaine les trois premiers mois), pas qualifiés et inscrits depuis peu à la Mission Locale (objectif de 26 jeunes)

15. Actions spécifiques et/ou expérimentales… …qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes • Le Parrainagepermet aux jeunes de bénéficier du réseau relationnel des parrains, de conseils dans leurs démarches et surtout de prendre confiance en eux. Le parrain apporte un regard différent de celui du conseiller ; il représente le point de vue de l’entreprise, une maturité professionnelle rassurante. • 20 jeunes parrainés et13 parrains. • Résultats :6sont en emploi, 3en contrat en alternance, 3 en formation, 7sont demandeurs d’emploi. • Les Ateliers CV 38 au Total ; 292 jeunes inscrits : • 153 Jeunes présents, soit 52 % de taux de présence • 126 CV réalisés, soit 82 % de taux de réalisation

16. Actions spécifiques et/ou expérimentales… …qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes La Mobilité :Améliorer la mobilité des jeunes pour faciliter l’accès à l’emploi. 64,5% des jeunes n’ont pas de permis 60% des jeunes n’ont pas de moyens de locomotion Trois actions majeures : >informations collectives mobilité : 10 jeunes > formation renforcée au code de la route (Promob74) : 9 jeunes en ont bénéficié , 4 jeunes ont obtenu le code à fin 2013. > location de véhicules à tarif social (MOBIL’emploi 73) pour l’accès ou le maintien dans l’emploi - 11locations de scooters et 4 locations de voitures qui ont permis aux jeunes d’accéder à l’emploi (11 jeunes) et de maintenir l’emploi (4 jeunes). La durée moyenne de location est de 46 jours.Accompagnement Mobilité, sur la base d’un DIAGNOSTIC et d’un suivi régulier assuré par Promob74.25 jeunes ont bénéficié d’un diagnostic mobilité. (+ 30% par rapport à 2012)

17. Le service logement de la Mission Locale : CLLAJ • Missions : • Accueillir, informer et orienter tous les jeunes de 16 à 25 ans sur les questions liées au logement • Donner des outils techniques aux jeunes : accompagnement et suivi • Développer l’offre locale de logement à destination des jeunes • Développer le partenariat local autour de la question du logement des jeunes • Moyens mis en œuvre : • 1 chargée de projet • des permanences à Thonon, Douvaine et Perrignier • 4 chambres au foyer Adoma, 1 T2, des chambres chez l’habitant, une sous-colocation et un fichier de propriétaires • participation au réseau national et régional des CLLAJ et à diverses commissions et groupes de travail au niveau local • sur le logement et la jeunesse

18. Le service logement de la Mission Locale : CLLAJ • Fréquentation 2013 : • 305 jeunes en premier accueil soit une augmentation de 6% par rapport à 2012. • La moitié des jeunes sont revenus pour un ou plusieurs suivis, soit 525 entretiens réalisés en 2013 (augmentation de 17% par rapport à 2012). • Jeunes logés : • Au total : 39 jeunes logés grâce au Service Logement CLLAJ (logements mission locale, chambres chez l’habitant, mise en relation propriétaire, etc.) • Zoom : la sous-colocation • Nouveau dispositif lancé fin 2013. L’objectif est de sous-louer une chambre en colocation à des jeunes en mobilité professionnelle. 2 places à Bons-en-Chablais.

19. Point Accueil Saisonnier Chiffres présentés en 2013, car fin de l’action au 30 septembre 2013 • Objectif de l’action : • permettre une meilleure intégration sociale des saisonniers sur le territoire. • Moyens mis en œuvre : • 1 chargé de mission, • des permanences l’hiver en station à Morzine et Châtel, • une permanence toute l’année à la Mission Locale. • Fréquentation saison 2012 / 2013 : • 551contacts (+11,5 %). • 1 contact sur deux par courriel • Morzine : 37% ; Thonon : 30% ; Châtel : 17% ; forums : 16% • Nature des sollicitations : • Emploi : 70% (direct, forums, simulation entretien) • Réglementation : 9%  Logement : 8% • Suivis : 6%  Saisonnalité : 4% • Social et santé : 2% • Formation : 1%

20. les constats • L’emploi des jeunes est un enjeu majeur. Sur un an, le chômage des jeunes a fortement progressé. • De nombreuses collectivités s’engagent ou peuvent agir, à différents niveaux, en faveur de l’emploi et l’insertion des jeunes : par le biais d’emplois aidés, de chantiers, de financements des structures, etc. Les objectifs • Développer des solutions d’insertion pour les jeunes • Mobiliser les techniciens, élus et citoyens autour d’une cause fédératrice • Valoriser et faire progresser l’engagement des collectivités en direction des Jeunes • S’inscrire comme territoire expérimental et créer une émulation Des engagements pour faire progresser l’emploi des jeunes

21. Les collectivités labellisées : Haute-Savoie24 Le Chablais 6 Marin : 3 étoiles Com.Com. de la Vallée d’Aulps : 2 étoiles Thonon-les-Bains : 4 étoiles Nernier : 2 étoiles Publier : 3 étoiles Douvaine : 4 étoiles Des engagements pour faire progresser l’emploi des jeunes

22. Projection de séquences du documentaire « génération quoi ? » • Documentaire qui avait été diffusé en octobre 2013 sur la chaine de télévision France 2. • Pendant 1 an, les caméras de Laetitia Moreau, réalisatrice, ont suivi des jeunes à la recherche de leur premier emploi, de leur premier stage, ou juste de leur voie.