1 / 12

STAŻE Z „AKADEMII”

„Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego”. Poddziałanie 6.1.1.„Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 15 marca 2011, Sępólno Krajeńskie. STAŻE Z „AKADEMII”.

idalia
Download Presentation

STAŻE Z „AKADEMII”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. „Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego” Poddziałanie 6.1.1.„Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 15 marca 2011, Sępólno Krajeńskie STAŻE Z „AKADEMII”

  2. INFORMACJE OGÓLNE • 46 osób do 25 roku życia; • Termin realizacji umów: maj - październik 2011 (max. 6 m-cy) • Stanowiska: • Opiekunka dziecięca (23 os) • Pracownik administracyjno-biurowy ze specjalizacją obsługi programów graficznych (13 os) • Sprzedawca z kasami fiskalnymi i minimum sanitarnym (10 os)

  3. STAŻ - DEFINICJA • Staż: formą wsparcia, która umożliwia uczestnikowi projektu zdobycie podstawowych umiejętności praktycznych związanych z wykonywaną pracą oraz doświadczenia zawodowego; • Staż nie jest formą zatrudnienia w rozumieniu kodeksu pracy, a stażysta wciąż posiada statut osoby bezrobotnej.

  4. STAŻ – zyski dla pracodawcy • uzupełnienie braków kadrowych (zastępstwa pracowników na urlopach, zwolnieniach lekarskich) i skuteczna metoda rekrutacji; • firma nie ponosi żadnych kosztów zatrudnienia. Wszelkie koszty stażu ponosi Stowarzyszenie; • kandydaci mają aktualne badania lekarskie;

  5. STAŻ – zyski dla uczestników • nabycie praktycznych umiejętności zawodowych; • szansa na zatrudnienie; • stypendium i refundacja kosztów dojazdu; • 2 dni wolne za każde 30 dni stażu;

  6. Obowiązki Pracodawcy • określenie programu stażu, • wyznaczenie opiekuna stażu (1 opiekun na 3 stażystów); współpraca z z biurem projektu; • zapewnienie odpowiedniego stanowiska i miejsca odbywania stażu; • przeszkolenie stażysty w zakresie BHP i P poż.; zapoznanie stażysty z obowiązującym regulaminem pracy; • wydanie opinii o stażyście po zakończeniu stażu; • po zakończeniu stażu zatrudnienie stażysty na co najmniej 3 m-ce w ramach umowy cywilnoprawnej

  7. Obowiązki stażysty • przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę programu stażu; • przestrzeganie regulaminu pracy w danym zakładzie pracy, zasad BHP i P.Poż • poinformowanie PUP o fakcie rozpoczęcia stażu; • co najmniej 1/m-c kontakt z biurem projektu;

  8. Zasady organizacji stażu • max 8 h na dobę (niepełnosprawni: 7 h na dobę i 35 h w tygodniu). • Stażysta ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni stażu (na wniosek do pracodawcy). • Stażyści nie pracują w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej. • Stażysta nie pracuje w godzinach nadliczbowych. • Stażysta ma prawo do okresów odpoczynku, na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy

  9. Stypendium • stypendium (przelew na konto) 1317 zł brutto, • składki ZUS odprowadza SDD, kwota nie opodatkowana; • wypłacane „z dołu” • przysługuje w czasie zwolnienia lekarskiego i w czasie urlopu; • Staż to okres składkowy, wlicza się emerytury; • staż nie zalicza się do się do okresów wymaganych do nabycia zasiłku dla bezrobotnych i okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

  10. Rozwiązanie umowy • nieusprawiedliwionej nieobecności uczestnika projektu podczas więcej niż 1 dnia stażu; • naruszenia przez uczestnika projektu podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy; • przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; • nierealizowania przez pracodawcę warunków i programu odbywania stażu; • przerwania stażu przez uczestnika projektu; • podjęcie pracy zarobkowej przez stażystę.

  11. KONTAKT Biuro projektu: ul. Szkolna 8/7 89-400 Sępólno Krajeńskie Tel. (052) 388-25-97 www.projektakademiaumiejetnosci.pl

  12. Dziękuję za uwagę Karolina Krueger Koordynator projektu

More Related