Práva a povinnosti zaměstnanců § 106 ZP

1. Práva a povinnosti zaměstnanců § 106 ZP Cílem tématu je se dozvědět: že zaměstnanci jsou chráněny proti nezákonným postupům ze strany zaměstnavatele že však i oni mají určité povinnosti, že jejich práva i povinnosti jsou stanoveny zákoníkem práce

2. Zaměstnanec má právo podle § 106 ZP • zajištění BOZP při práci a na informace o rizicích jeho práce • právo odmítnout výkon práce, pokud to ohrožuje jeho zdraví • za vykonanou práci dostávat přiměřenou mzdu

3. Povinnosti zaměstnance v souvislosti s BOZP 1. • povinnost dbát o svou vlastní bezpečnost • účastnit se školení zaměřených na BOZP • dodržovat stanovené pracovní postupy • používat osobní ochranné pomůcky • oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti

4. Povinnosti zaměstnance v souvislosti s BOZP 2. • podrobit se pracovně-lékařským prohlídkám • bezodkladně nahlásit svému nadřízenému pracovní úraz • nepoužívat alkoholické nápoje a návykové látky • podrobit se na pokyn vedoucího zaměstnance zjištění, zda není pod vlivem alkoholu, nebo jiných návykových látek

5. Povinnosti zaměstnance • dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci a plnit pokyny nadřízených vydané v souladu se zákony a pracovním řádem • nevykonávat bez souhlasu zaměstnavatele další výdělečnou činnost, která je shodná s činností zaměstnavatele • dodržovat zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

6. Povinnosti zaměstnance • pracovat osobně, svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností • plně využívat pracovní dobu a svěřenou práci vykonávat kvalitně, hospodárně a včas • náležitě hospodařit se svěřenými prostředky a chránit majetek zaměstnavatele před poškozením nebo ztrátou

7. Pracovní řád • Zaměstnavatel může vydat pracovní řád, který je závazný jak pro něj, tak pro všechny zaměstnance. • Pracovní řád rozvádí některá ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele, nesmí být s požadavky zákoníku práce v rozporu.

8. Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů • zaměstnanec má zodpovědnost za majetek a vybavení, které mu zaměstnavatel svěří k výkonu jeho práce – např. vrtačku, nářadí, vysílačku, v některých případech mobil, auto, notebook. • pokud zaměstnanec svěřený předmět ztratí a neprokáže, že to nebylo jeho vinou, musí zaměstnavateli škodu v plné výši uhradit

9. Dohoda o hmotné odpovědnosti • na věci, které zaměstnanec používá za účelem dalšího prodeje nebo oběhu (skladník) • nejčastěji se hmotná odpovědnost vztahuje na peníze (účetní, prodavačka, bankovní úředn.) • v případě ztráty nebo poškození svěřených věcí je na zaměstnanci, aby prokázal, že škoda nevznikla jeho vinou.

10. Povinnosti zaměstnavatele • zajistit bezpečnost na pracovišti • informovat o podmínkách práce • přidělovat práci podle pracovní smlouvy • zaplatit mzdu za vykonanou práci • nediskriminovat před ostatními

11. Povinnosti zaměstnavatele – BOZP 1. • nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce • zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním předpisem vykonávali zaměstnanci, kteří mají platný pracovní průkaz • sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytne pracovně-lékařskou péči

12. Povinnosti zaměstnavatele – BOZP 2. • zajistit zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech BOZP 1. při nástupu do zaměstnání 2. při změně druhu práce nebo pracovního zařazení 3. při zavedení nové technologie nebo pracovních postupů vést písemnou dokumentaci o provedeném školení

13. Povinnosti zaměstnavatele – BOZP 3. • poskytnou zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (pracovní oděv, obuv, přilba na rizikových pracovištích) • mycí a desinfekční prostředky • kontrolovat používání osobních ochranných prostředků

14. Povinnosti zaměstnavatele – BOZP 4. • pracovní úraz • vyhotovuje záznamy o úrazech • vede v knize úrazů evidenci o všech úrazech • hlásí pracovní úraz na příslušné instituce (IBP, OHES) • vede evidenci zaměstnanců s nemocí z povolání