1 / 13

Proje k t MIGRA

Proje k t MIGRA. Brožúrka : výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Spišská regionálna rozvojová agentúra. Brožúrka : výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky. OBSAH 1 . stretnutie 2 . stretnutie -Použitá metóda Ťažkosti Závery.

iolani
Download Presentation

Proje k t MIGRA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Projekt MIGRA Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Spišská regionálna rozvojová agentúra

  2. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky OBSAH 1. stretnutie 2. stretnutie -Použitá metóda Ťažkosti Závery

  3. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky 1. stretnutie Dátum:25. júla 2011 Miesto: Spišská regionálna rozvojová agentúra, Štefánikovo námestie 5 052 01 Spišská Nová Ves Účastníci: 1. APS ALKON a.s. 2. Inštitút jazykov a vzdelávania Sektor: stavebníctvo Sektor: služby Zastúpené: M.Karchňák Zastúpené: Miroslava Brathová

  4. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky 1. stretnutie Ciele stretnutia: Prezentácia Spišskej regionálnej rozvojovej agentúry Prezentácia projektu Migra: ciele, aktivity, partnerstvo, projektové skupiny

  5. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky 1. stretnutie - Závery: Podľa partnerov prítomných na stretnutí, projekt rieši špecifickú oblasť, o ktorej je v našom regióne pomerne malé povedomie. Vzhľadom na globálny trend v oblasti migrácie, pohybu ľudí za prácou však táto téma naberá na dôležitosti. Vyspelé spoločnosti vnímajú diverzitu či rôznorodosť nie ako primárne hrozbu ale naopak vidia v nej príležitosť vzájomného obohatenia.

  6. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky 2. stretnutie Dátum: 14. novembra 2011 Miesto:Spišská regionálna rozvojová agentúra Štefánikovo námestie 5 052 01Spišská Nová Ves Účastníci: 1.APS ALKON a.s. Sektor: stavebníctvo Zastúpené: M.Karchňák 2.Inštitút jazykov a vzdelávania Sektor: služby Zastúpená: Miroslava Brathová

  7. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky 2. stretnutie 3.Podtatranská prevádzková vodárenská spoločnosť Sektor: distribúcia vody Zastúpený: Patrik Tkáč Ciele stretnutia: - prezentácia doterajšieho vývoja projektu a predbežných výstupov 1. Lexikón projektu 2. Zadávacie podmienky opatrenia alternatívneho učenia – pracovná verzia 3. Prezentácia brožúrky integrácie migrantov – podniky verzia stavebníctvo

  8. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Závery: Úspešná adaptácia zamestnanca v podniku je spoločná zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca. Podniky by mali preto tomuto procesu venovať náležitú pozornosť, o to viac ak novopríjmaným pracovníkom je človek pochádzajúci z iného kultúrneho prostredia. Významný faktor jeschopnosť podniku napomôcť migrantovi spoznať a osvojiť si kultúrne kódy spoločnosti ako aj podniku.

  9. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Použitá metóda Pred stretnutím: pozvánka zaslaná mailom program stretnutia Počas stretnutia: Predstavenie sa zúčastnených partnerov Krátke pripomenutie projektu Sformulovanie cieľa stretnutia Po stretnutí: Zápis zo stretnutia zaslaný mailom

  10. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Použitá metóda Kľúčová metóda použitá na oboch stretnutiach bola prezentácia predbežných výstupov a diskusia. Cieľom bolo získať čo najviac spätnej väzby zo strany zástupcov podnikov pre účely navrhnutia vhodného spôsobu vzdelávania cieľovej skupiny: podniky.

  11. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky ŤAŽKOSTI: Mobilizovanie podnikov, ktorí zamestnávajú migrantov vzhľadom na počet migrantov v regióne. Problematika integrácie migrantov v pracovnom živote z hľadiska viacerých oslovených podnikov bola pomerne „exotická“. Pojem migrant sa v povedomí bežne spája s utečencom či človekom s nižším vzdelaním alebo s problematickým kultúrnym pôvodom.

  12. Brožúrka: výber a zamestnávanie zamestnancov z radov migrantov – podniky Závery Možno povedať, že zástupcovia podnikov sa zhodli na niektorých spoločných kľúčových faktoroch: Potreba poznať jazyk krajiny pre migranta Podnik musí byť nápomocný pri kultúrnom odkódovaní krajiny ako aj podniku, snažiť sa o spoločenskú integráciu migranta Pre integráciu migranta v podniku môžu byť vhodné špecifické adaptačné metódy – koučing, mentoring/tútorstvo

  13. Ďakujeme za pozornosť Máte otázky?

More Related