1 / 14

Binden van Professionals? Niet doen !

Binden van Professionals? Niet doen !. Zorgvisie Congres, 12 oktober 2010 Carin Geluk Directeur Randstad Zorg. Binden : wie en waarom ? Professionals: do’s en dont’s ! Inkrimpen ? Randstad en binding. agenda. model. Strategische personeelsplanning zorgt

ira
Download Presentation

Binden van Professionals? Niet doen !

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Binden van Professionals? Nietdoen! Zorgvisie Congres, 12 oktober 2010 Carin Geluk Directeur Randstad Zorg

  2. Binden: wie en waarom? • Professionals: do’s en dont’s! • Inkrimpen? • Randstad en binding agenda

  3. model • Strategische personeelsplanning zorgt • ervoor dat organisaties • voorbereid zijn en • kunnen anticiperen op • (onverwachtse) veranderingen • in de (arbeids)markt en organisatie 3

  4. zorg als organisatie dat je niet te maken krijgt met een overschot of tekort aan gekwalificeerd personeel strategische personeelsplanning • Afgeleid van instellingsstrategie • Anticiperen op ontwikkelingen • Sturen en bijsturen • Toekomstgericht continu proces • Kwalitatief en kwantitatief

  5. zorgvraag vs personele inzet

  6. model strategische personeelsplanning

  7. confrontatie leidt tot 7 stromen van HR beleid ontwikkelen, retentie, beloning alternatieveinzet, tijdelijkeuitleen toetsenontwikkelbaarheid, mobiliteit (werknaarwerk), outplacement toetsenontwikkelbaarheid, beloningsbeleid, vrijwilligeuitstroom, assesments, mobiliteit, opleiding en training interim/flex invullen, uitstroomzodramogelijk, payrolling interim/flex invullen en overstaplatenmaken, recruitmentplan flexpartnership, langetermijnwerving, arbeidsmarktcommunicatie

  8. Intrinsieke motivatie • Genezen/inhoud werk • Geld • Ontwikkelen • zelf • vak • ander • Macht • Voor ieder individu kan deze combinatie anders zijn! professionals 8

  9. Regels • Bureaucratie • Micro-Managers • Onduidelijkheid • Beren op de weg • Routine • Geklunsop de werkvloer dont’s

  10. Visie op de toekomst • Leiderschap • State-of-the-art ontwikkelpad • Ruimte • Samenwerken • Sturing op output ipvproces • Weten wie je in huis hebt do’s:

  11. Deel professionals met elkaar • Sturing vanuit motivatie &beloning • Creëer onderzoekscentrum of academie • Opdracht ‘bureaucratie in kaart’ inkrimpen?

  12. Clubhuis ‘Frits’ • Talent Development • Toegankelijkheid directie • Matchpoint • Traineeship/denktank Randstad

  13. Binden: wieen waarom? • Professionals: do’s en dont’s! • Inkrimpen? • Randstad en binding agenda

More Related