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I FÓRUM DOS JOVENS

I FÓRUM DOS JOVENS. QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM Sofia Esteves do Amaral. Geração Y. Nasceram entre 1978 e 2000 Rápidos, inteligentes e saudáveis Só se revoltam contra categorizações tradicionais - raça, sexo, religião e social

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I FÓRUM DOS JOVENS

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Presentation Transcript

  1. I FÓRUM DOS JOVENS • QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE • O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM Sofia Esteves do Amaral

  2. Geração Y • Nasceram entre 1978 e 2000 • Rápidos, inteligentes e saudáveis • Só se revoltam contra categorizações tradicionais - raça, sexo, religião e social • Desejam trabalhar e aprender

  3. Geração Y Valores • Saúde, bem estar • Trabalho em equipe • Desenvolvimento pessoal • Auto – realização • Envolvimento

  4. Geração Y Pontos Positivos • Ação coletiva • Otimismo • Capacidade de integrar muitas tarefas • Conhecimento tecnológico Pontos Negativos • Precisam de supervisão • Gostam de estruturar antes de resolver • Inexperientes, principalmente nas relações Humanas

  5. Auto avaliação • Os pontos fortes identificados pelos respondentes são: • Vontade de Aprender • Determinação • Trabalho em equipe • Dedicação • Criatividade • Os pontos fracos: • Ansiedade • Inexperiência • Não dominar outro idioma • Perfeccionismo • Timidez

  6. Facilitadores Características Pessoais – 25,1% Experiência Profissional – 23,4% Domínio de idioma – 14,7% Identificação com a profissão – 12,1% Conhecimento Técnico – 9% Dificultadores Volume de vagas – 24,1% Experiência profissional-23,3% Domínio de idioma – 21,3% Nível da Faculdade – 5,3% Conhecimento Técnico – 4,4% Entrada no Mercado de trabalho

  7. Retrospectiva 2002 • 872 posições de Estágio e Trainee • 180.000 inscrições • Entre 1.500 e 4.000 inscrições por Programa de Estágio - 0,65% aprovados • Entre 6.000 e 20.000 inscrições para Programa de Trainee - 0,16% aprovados

  8. O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM QUANDO CONTRATAM JOVENS

  9. O que a empresa espera quando contrata Jovens • Boa base escolar • Idiomas – no mínimo o inglês fluente • Informática – domínio do Office • Experiências de vida: empresas juniores, atividades extra-curriculares, estágios • Certa maturidade - boa visão de mundo, integridade/ética, auto-confiante (não arrogante) • Humildade / paciência para entender o tempo de desenvolvimento profissional • Pró atividade: construir sua carreira / oportunidades

  10. O que as empresas esperam que o Jovem traga como resultado • mudança / modernização de processos • novas idéias/ visão diferente / ampla (globalizada) • iniciativa / abertura de novos espaços • engajamento nos projetos da empresa • disponibilidade / flexibilidade • garra / energia / entusiasmo • respostas mais rápidas aos desafios

  11. Iniciativa / energia / persistência Comunicação Trabalho em Equipe Impacto e Influência Adaptabilidade / Flexibilidade Raciocínio Analítico Aprendizagem / Auto - Desenvolvimento Criatividade e Inovação Orientação para Resultados Liderança Visão e Orientação ao Mercado / Negócio / cliente Competências Comportamentais mais freqüentes

  12. Ingredientes Fundamentaispara seu crescimento • Ter um sonho – clareza do que busca • Investir em si mesmo • Aproveitar as pequenas e grandes oportunidades • Ser humilde sem ser submisso

  13. ACREDITE NO SEU TALENTO E SUCESSO EM SUA CARREIRA! Equipe organizadora do I Fórum de Jovens

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