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 État des lieux de la NAO  Évolution des modes de rémunération

Au départ d’ORION.  État des lieux de la NAO  Évolution des modes de rémunération  Résolution du congrès de Tours : « Replacer la NAO au cœur des politiques de rémunération »  OSCAR, créé par l’UCC, se transforme en. Finalités de l’Observatoire.

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 État des lieux de la NAO  Évolution des modes de rémunération

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Presentation Transcript

  1. Au départ d’ORION •  État des lieux de la NAO •  Évolution des modes de rémunération •  Résolution du congrès de Tours : « Replacer la NAO au cœur des politiques de rémunération » •  OSCAR, créé par l’UCC, se transforme en

  2. Finalités de l’Observatoire •  Renouer avec une expertise CFDT sur la rémunération •  Documenter nos discours et nos revendications •  Fédérer et cristalliser les énergies CFDT sur le dossier •  Remobiliser les équipes sur la rémunération •  Donner un nouveau souffle à la NAO

  3. Un outil syndical •  En 2 volets •  Enquête-baromètre annuelle (2012) •  Observatoire de la NAO (à partir de 2013) •  Évolutif •  Montée en charge progressive •  Construction avec les organisations CFDT

  4. Observatoire de la NAO •  A partir de 2013 •  En direction des militants •  Centré sur la NAO •  Contenu (les accords) •  Déroulement (méthode, infos pour la négociation…) •  Pratiques syndicales (Lien avec les salariés, SSE, liaisons d’entreprise ou « inter », construction du rapport de force, stratégie…)

  5. Enquête annuelle •  Lancement en 2012 •  Ouverte à tous les salariés •  Centré sur ce que le salarié perçoit réellement •  Exclusivement en ligne sur un site dédié

  6. Ouverte à tous les salariés •  Public ou privé, fonctionnaire ou non •  Mono ou multi employeurs •  En CDI ou tout autre contrat de travail •  Syndiqué ou pas, à la CFDT ou ailleurs

  7. Enquête en ligne •  Adresse du site Internet : nossalaires.fr •  Toucher les salariés éloignés de la Cfdt…et d’Internet •  Entre le 16 avril et le 17 juin

  8. Principe d’ensemble

  9. Répondre au questionnaire •  Avoir en main 2 bulletins de salaires : 12/2011 et 03/2012 •  Importance du code APE/NAF

  10. Lien avec le répondant •  Il ne laisse pas son adresse e-mail : « Merci et à l’année prochaine ! » •  Il laisse son adresse e-mail : accès à une page personnelle dynamique •  Revenir à ses réponses pour les modifier, les compléter (jusqu’au 17/06) •  Connaître la ou les CCN qui le concernent •  Connaître la ou les FD qu’il peut contacter •  Se comparer à des moyennes, être informé des résultats de l’enquête •  Répondre à des mini-questionnaire ponctuels sur la rémunération •  … ?

  11. Ce que nous analyserons •  Y a-t-il une typologie des modes de rémunérations ? •  Les caractéristiques de la personne et de sa forme d’emploi sont-elles déterminantes dans la forme de la rémunération ? • Quels facteurs, autres qu’économiques, contribuent à l’évolution de la rémunération ? •  Quelles inégalités observables ? •  …etc. ? •  Analyse approfondie confiée à un statisticien expert. •  Un comité scientifique donnera son point de vue sur notre démarche et complètera notre interprétation des résultats.

  12. L’enquête d’ORION •  Un outil de proximité avec les salariés, différent de l’enquête flash •  Un pilotage confédéral mais une construction avec les organisations •  Au service de l'action revendicative de la CFDT •  A articuler avec l'action dans l'entreprise, la branche, le territoire

  13. Calendrier de l’enquête •  Campagne d’infos dans la presse nationale et confédérale (SH, Mag’, cfdt.fr) •  10 avril : circulaire aux organisations (à décliner dans les syndicats ?) •  16 avril : ouverture du site nossalaires.fr •  Pendant l’enquête : relance des organisations, communication •  17 juin : clôture de l’enquête mais le site reste ouvert •  Été 2012 : analyse des résultats (expert, chercheurs, référents des FD) •  Rentrée 2012 : conf. de presse sur les résultats, large diffusion en interne CFDT

  14. A disposition des organisations CFDT www.cfdt.fr : Boîte à outils/Campagnes/Enquête ORion sur les salaires ou sur demande à la confédération : svtds@cfdt.fr •  Présentation PowerPoint •  Mode d’emploi, supplément SH du 29 mars •  Affiche A4 supplément SH du 19 avril •  Publicité à insérer dans la presse fédérale, syndicale… •  Brique ORION à installer sur les sites Internet avec lien hypertexte (jpeg) •  Lien hypertexte spécifique à chaque fédération : volume des flux de répondants •  Lien hypertexte supplémentaire pour des mailings ciblés •  Flashcode •  Visuel Orion (jpeg, psd)

  15. … à la disposition des équipes qui veulent mener une action forte avec l’enquête d’ORion : Laurence LAIGO Philippe COUTEUX pcouteux@cfdt.fr 01 42 03 80 82 / 06 78 47 70 72

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