A los trabajadores del Norte nos interesa la defensa de los derechos del trabajo en el Sur

1. A los trabajadores del Nortenos interesala defensa de los derechos del trabajo en el Sur Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

2. 7 de octubre - ¿por qué? • Por el “trabajo decente” en el mundo • China – Bangladesh – Perú – Bulgaria – Marruecos – Pakistán – Colombia - …. • ¿Y en Europa? ¿Motivos propios? ¿solidarios? • En Europa: también hay precariedad, economía sumergida, represión sindical, …, • y el Proyecto de Directiva “de las 65 horas” • 7 de octubre: ¿sólo por “lo nuestro”? • Lo esencial sigue siendo el mundo • Desde Europa, la componente esencial es “solidaria” Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

3. Solidaridad SINDICAL • Sindicalismo: como asociación “de intereses” • Del interés individual al interés colectivo • Una experiencia diaria en cada taller, en cada empresa, …: evitar el aislamiento de la vanguardia • La solidaridad con los débiles interesa a los fuertes • La solidaridad como ideología: ¿previa o consecuencia? • Solidaridad eficaz: si moviliza a los solidarios • Los solidarios se movilizan (más) si les interesa • La solidaridad ha de interesar a los solidarios, además de a los solidarizados • Solidaridad en la “globalización” Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

4. La Globalización • La “deslocalización” como fenómeno característico, • Y, sin embargo, muy viejo • Lo nuevo es su ámbito: el mundo • Muy importante, pero menos inevitable de lo que parece • Los costes laborales (salario, sólo una parte de los factores de “competitividad”) • El “dumping social” una realidad • Interdependencia de las condiciones de empleo y de trabajo Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

5. El chantaje empresarialdel “menor coste” • Un chantaje eficaz • miedos evidentes • acuerdos (Alemania) de reducción salarial e incremento de jornada de trabajo • Aunque en el coste final del producto influyen los costes laborales, también hay que tener en cuenta: • lo esencial: coste por unidad de producto, no por unidad de tiempo • tecnología, infraestructuras, fiscalidad, propiedad intelectual, estabilidad profesional y laboral, transporte al mercado, “movilidad” del proceso productivo, … • factores en permanente evolución en todo el mundo Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

6. Al chantaje empresarial:La respuesta necesaria • Apuesta sindical por la mejora de la competitividad, con mayor poder sindical para el gobierno de las condiciones de trabajo • Y defensa de los derechos del trabajo en todo el mundo, para asegurar los propios • O sea: desarrollar una efectiva solidaridad sindical (es decir: en interés ajeno, y, también, propio) • Sólo será así cuando podamos convocar (y hacer) una Huelga General (de 1 ó 24 horas) en defensa de los derechos del trabajo en el mundo. • Pero esto hoy no es, aún, posible …¿o sí? Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

7. Los Derechos del Trabajo para todos: nos interesa • El aislamiento de la “vanguardia” (los que estamos en mejores condiciones) nos debilitaría • También nos interesa que mejoren las condiciones en el Sur. Contribuirían a: • Mayor mercado interior de los países del Sur para sus propios productos • Mayor mercado en los países del Sur para los productos del Norte • La solidaridad eficaz será mutua: • De los “fuertes” con los “débiles” • De los “débiles” con los “fuertes” Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

8. Intervención sindical en defensa de los Derechos del Trabajo • En ausencia de un orden jurídico internacional eficaz • Medidas de la OMC (Convenios OIT) • Eficacia -posible- de los compromisos de RSC: • Más y mejores compromisos empresariales (AM) • Mejor verificación, con intervención sindical (“auditoría sindical”) • Avances del sindicalismo en el Sur • Cooperación sindical: para fortalecer el sindicalismo en otros países (sin paternalismos) • 7 de octubre: Jornada de Acción Sindical Mundial Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

9. Algunas experiencias desde FITEQA-CC.OO. • Textil-Confección-Calzado • Inditex, Mango, Induyco, Vivesa, País Valenciá (AITEX), … • Acuerdo Marco Inditex, visita empresas, seguimiento auditorías, readmisión despedidos, reconocimiento del sindicato, trabajo infantil, seguimiento proveedores, … • Presencia sindical española y del país en: Perú, Camboya, China, Marruecos, Turquía, Túnez, Bangladesh, Portugal, … • Grupo de trabajo de RSE sindical-empresarial-ONGs en la Confección • Petróleo-Gas: Repsol-Ypf (pendiente GN, CEPSA) • Red Sindical R-Y de Latinoamérica y Caribe, reconocida ya por la empresa, y bases para Red Sindical Energética de la región • Colombia: comunidades indígenas • Convenios sectoriales de Química y Textil, y Acuerdo Marco de Repsol-Ypf Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

10. Instrumentos de trabajo • Son formas de “Acción Sindical Internacional” • De las actuales experiencias resultan prioritarias: • La “Responsabilidad Social” empresarial (RSE, RSC o RC) como marco jurídico formal • La “Cooperación Sindical” como forma de trabajo • El impulso de las iniciativas desde las Federaciones SindicalesEuropeas e Internacionales, y desde los Comités de Empresa Europeos Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008

11. Reivindicaciones,algunas ideas para el 7 de octubre • Compromisos concretos empresariales de RS • Hacer pública la lista de todas las filiales, subcontratistas y proveedores • Verificación sindical del cumplimiento de los compromisos de RS • Intervención sindical desde el país de la empresa filial, subcontratista o proveedora • Balance anual y discusión sindical de la aplicación de todo ello • El 7 de octubre, una buena ocasión para exigirlo Fundación Paz y Solidaridad 10 de septiembre de 2008