1 / 10

Civil szervezetek a munka világában

TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése. Civil szervezetek a munka világában

jade-robbins
Download Presentation

Civil szervezetek a munka világában

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Civil szervezetek a munka világában (Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló-kutatássorozat eredményeiből) Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH) Szeged, 2012. január 25. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638

  2. A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése Módszerek: Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk

  3. KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén: versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek; közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20 fő); civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő): civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

  4. A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK fogyatékosság nem (elsősorban nők) kisgyermekes lét roma származás életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

  5. Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

  6. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?1- egyáltalán nem ért egyet2- inkább nem ért egyet3- inkább egyetért4- teljesen egyetért • 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak • 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak • 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású • 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest • 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

  7. 1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak 3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású 7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest 8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?(Civil szervezeti vezetők véleménye)1- egyáltalán nem ért egyet; 2- inkább nem ért egyet; 3- inkább egyetért; 4- teljesen egyetért

  8. Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea- szakmai vezető timea.szabados@ebh.gov.hu 06 1 336 76 58 Wéber Andrea- kutatási koordinátor andrea.weber@ebh.gov.hu 06 1 336 76 56 A kutatási tanulmányok letölthetőek: www.egyenlobanasmod.hu/tamop/kutatasok

More Related