Frokostseminar ISF 9.09.2010

1. Frokostseminar ISF 9.09.2010

2. Disposisjon • Sykelønn i Norge, • Hva slags insentiver? • Gjennom den offentlige sykelønnsordningen • Gjennom private økonomiske ordninger • Insentiver kun knyttet til økonomisk avveining?

3. Full kompensasjon ved sykdom i Norge? • ”Full” kompensasjon til 6G (432036 kr i 2009) • MEN: • Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn 425600, • Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, • Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, • Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, • Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

4. Variasjon i ekstra kompensasjon ved sykefravær Blekesaune og Dale-Olsen (2010) for 2003

5. Full kompensasjon ved sykdom i Norge? • ”Full” kompensasjon til 6G (432036 kr i 2009) • MEN: • Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn 425600, • Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, • Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, • Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, • Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

6. Den offentlige sykelønnsordningen

7. Insentiver gjennom den offentlige sykelønnsordningen • Ziebarth og Karlsson (2009): Reform Tyskland 1996 (100→80%). • Johansson og Palme (1996), Johansson og Palme (2002), Henrekson og Persson (2004): Reformer i Sverige.

8. Private økonomiske ordninger • Resultatbasert avlønning reduserer trolig sykefravær: • Brown, Fakhfakh og Sessions (1999): overskuddsdeling og aksjer • Heywood og Jirjahn (2004): resultatlønn, teamproduksjon • Pouliakas og Theodoropoulos (2009): resultatlønn • Dale-Olsen (2010): resultatlønn, teamorganisering

9. Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger? • Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter: • Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær, • Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses-bonus gir lavere eller uendret fravær, men klart lengre arbeidstid, • Dale-Olsen (2010): Resultlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

10. Lotteri og sykefravær Hassink og Koning (2009)

11. Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger? • Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter: • Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær, • Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses-bonus gir lavere eller uendret fravær men uansett mer arbeidstid, • Dale-Olsen (2010): Resultatlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

12. Virker insentiver? • Ja, insentiver virker, men en vet ikke alltid på hva og når! • Seleksjon, sortering, tidsperspektiv, motivasjon, fordeling. • Viktig å huske på at andre private organisatoriske virkemidler også påvirker sykefravær og motivasjon.