Var hittar du oss?

1. Var hittar du oss? • Nationella försäkringscentra • Lokala försäkringscentra –nära dig eller din arbetsgivare Personlig handläggare www.forsakringskassan.se 020-524 524

2. Sjukpenning • Från Försäkringskassan efter 14 dagars sjuklön från arbetsgivaren. • Första sjukdagen är karensdag = ingen ersättning. • 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) från andra sjukdagen.

3. Hel eller del av sjukpenning Du kan få 1/4, 1/2, 3/4 eller 1/1 sjukpenning beroende på hur mycket du måste avstå från att arbeta. Det är Försäkringskassan som bedömer om du har rätt till sjukpenning helt eller delvis. Det medicinska underlaget (läkarintyget) är en del av beslutsunderlaget.

4. Aktivitetsersättning ochsjukersättning • Aktivitetsersättning 19-29 år. • Sjukersättning 30-64 år. Arbetsförmågan varaktigt nedsatt med minst en fjärdedel.

5. Regeländringar i sjukförsäkringen • Trädde i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009 • Införande av rehabiliteringskedja • Tidsbegränsning av sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning • Tidsbegränsad sjukersättning upphör • Nya kriterier för rätten till sjuk- och aktivitetsersättning • Särskilda regler för arbete och studier för personer med sjukersättning tills vidare

6. Rehabiliteringskedjan – bedömning av arbetsförmågan Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.* Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen för återgång i någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.** Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden.*** Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna.* 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader *** * Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete (SFS 2008:565) ** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. *** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.

7. Sjukskrivningsperioder läggs samman • Beslut om var i rehabiliteringskedjan bedömningen ska göras • Om du har mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna ”slås de samman”

8. Egenföretagare • Arbetsförmågan bedöms gentemot det vanliga arbetet under de första 180 dagarna i sjukfallet • Därefter bedöms arbetsförmågan gentemot hela arbetsmarknaden • Undantag: om det finns särskilda skäl att skjuta upp bedömningen. Det innebär att det ska finnas en god prognos att man kan återgå i heltidsarbete senast ett år efter att man blev sjukskriven • Man bör ta kontakt med Arbetsförmedlingen så tidigt som möjligt om man misstänker att man inte kan återgå i arbete i sitt eget företag

9. Sjukpenningen är tidsbegränsad • Sjukpenning med 80 % av SGI i högst 364 dagar under en ”ramtid” på 450 dagar • Utöver detta kan man få förlängd sjukpenning i max 550 dagar med 75 % av SGI efter skriftlig ansökan • Om man är mycket allvarligt sjuk kan man fortsätta få sjukpenning med 80% av SGI så länge man är mycket allvarligt sjuk (kallas fortsatt sjukpenning)

10. Kraven skärps för att få sjuk- eller aktivitetsersättning • Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga • Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda • Arbetsförmågan nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden • Särskilda skäl ska inte beaktas • Arbetsförmågan nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden (gäller även aktivitetsersättning)

11. Rehabilitering Samlingsbegrepp för åtgärder av • Medicinsk • Psykologisk • Social • Arbetslivsinriktad art Syfte Hjälpa sjuka och skadade att få tillbaka sin funktionsförmåga och förutsättningar för ett normalt liv.

12. Insatser i tid Tidiga insatser ger bästa resultat– lång sjukskrivning passiviserar. Bästa förutsättningar att lyckas på den egna arbetsplatsen. I första hand arbetsgivarens uppgiftatt ta reda på behovet. Samverkan med Arbetsförmedlingen om man inte kan jobba kvar

13. Arbetsgivarens ansvar • Anpassning av fysisk arbetsmiljö • Ändrade arbetsuppgifter/omplacering • Ändrade arbetstider • Arbetsprövning/arbetsträning • Utbildning

14. Ditt eget ansvar Lämna uppgifter som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering. Delta i utveckling och planering av lämplig rehabilitering. Aktivt delta i rehabiliteringen.

15. Försäkringskassans ansvar • Samordna rehabilitering. • Ta initiativ till rehabiliteringen när det behövs. • Göra en rehabiliteringsplan. • Stödja den enskilda. • Pröva rätten till sjukpenning/rehabiliteringsersättning och sköta utbetalningen.

16. Arbetsträning Överenskommelse mellan den sjukskrivna, arbetsgivaren, läkaren och Försäkringskassan. • Klarar den sjukskrivna tidigare arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos den egna arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare ? • Om träningen ingår i Försäkringskassans plan ger den rätt till rehabiliteringsersättning.

17. Rehabiliteringsersättning När du deltar i en aktivitet som planeratstillsammans med Försäkringskassan. Rehabiliteringsplan krävs! Ersättningen består av: • Rehabiliteringspenning – ersättning för förlorad arbetsinkomst. • Särskilt bidrag till vissa kostnader i samband med rehabiliteringen, till exempel resor och kursavgifter.

18. Förslag • Arbetsmarknadspolitiskt introduktionsprogram på 12 veckor införs • Gäller för den som inte längre kan få sjukpenning eller sjukersättning från Försäkringskassan • Aktivitetsstöd betalas ut under tiden i introduktionsprogrammet • Individuellt anpassat