Donne: Attrici del Proprio Futuro Cod. 2007_e1.43.3

1. Donne: Attrici del Proprio FuturoCod. 2007_e1.43.3

2. AMBITO DI RICERCA • Comparto turistico: forme di ospitalità extralberghiera • Donne over 45 • Lavoratrici “autonome precarie”, che aspirano a costituire una propria impresa • Imprenditrici • Lavoratrici che operano all’interno di aziende familiari

3. Obiettivo GENERALE • Portare queste donne da una condizione di autonomia precaria a una condizione di autonomia strategica, attraverso lo sviluppo di modelli di analisi ed empowerment

4. Obiettivo specifici • Approfondire la conoscenza di • Mercato del lavoro nel comparto turistico, lettura di genere con attenzione alle donne di età tra i 45 e i 60 anni • Elementi che facilitano o ostacolano un soddisfacente inserimento o permanenza nel mondo del lavoro delle donne • Far emergere e analizzare i bisogni, le aspettative, le difficoltà delle donne coinvolte nei processi formativi • Individuare adeguate metodologie formative che colgano i bisogni profondi dell’utenza e che permettano di raggiungere più efficacemente i risultati prefissati in termini di ricadute lavorative

5. Ricadute attese • Stimolare nelle donne partecipanti la presa di coscienza dei propri bisogni in termini di crescita professionale e quindi un pieno coinvolgimento nella costruzione del proprio percorso di sviluppo • Fornire utili elementi conoscitivi ai formatori per riprogettare in termini di contenuti e di metodologie i percorsi formativi rivolti a donne over 45

6. Ricadute attese • Stimolare un confronto fra una rete di soggetti del territorio, a vario titolo coinvolti nel progetto, che possano poi fungere da portavoce, nei confronti delle istituzioni competenti, delle istanze e delle potenziali soluzioni individuate per la specifica utenza e per il comparto nel suo complesso

7. FASI PREVISTE • RICERCA • Sensibilizzazione e attivazione della rete • Ricerca quantitativa (analisi Desk) • Ricerca qualitativa • Teatro di impresa • Focus group • PROGETTAZIONE • SPERIMENTAZIONE DEI PERCORSI • DIFFUSIONE

8. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk • Obiettivo • Approfondire la conoscenza del mercato del lavoro trentino in riferimento alle donne over 45 e al settore imprenditoriale turistico

9. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk • Risultati: Mercato del lavoro • Le tendenze in atto a livello europeo si confermano anche a livello provinciale • All’interno della realtà locale, le donne hanno comunque difficoltà a tenere il ritmo di velocità degli uomini • Il lavoro part-time è molto più diffuso che nel resto del Paese • Anche le donne trentine si concentrano nel settore dei servizi • Le possibilità di carriera delle donne, se paragonate a quelle degli uomini, nel settore privato ma anche in quello pubblico sono molto limitate • Il contributo delle donne nelle classi di età più «mature» è abbastanza positivo, in termini di tasso di attività e di occupazione

10. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk • Risultati: Imprenditorialità • Le donne imprenditrici affrontano numerose difficoltà nell’iniziare e nel mantenere un’impresa, credono di non avere le competenze necessarie e scelgono settori diversi dagli uomini ritenuti meno importanti per lo sviluppo economico e la crescita • Nel 2006 in Italia le imprenditrici superano quota 1 milione pari al 23,9% del totale • Nel 2006 nella PAT le imprenditrici sono 10.164, non raggiungono il 19% del totale (concentrazione è di 2 punti % più bassa della media del nord-est e di 5 rispetto all’ambito nazionale), settori principali = 1. agricolo, 2. commerciale, 3. alberghi e ristoranti, 4. altri servizi pubblici, sociali e personali, 5. attività immobiliari

11. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca quantitativa: Analisi Desk • Future aree di intervento • Sviluppare una nuova cultura delle competenze e nuovi percorsi formativi • Favorire la domanda di lavoro attraverso una maggiore esternalizzazione extra-domestica di quote significative del lavoro di cura e una maggiore flessibilizzazione degli orari di lavoro. • Promuovere l’imprenditorialità femminile come frutto di una scelta consapevole grazie ad una migliore informazione e sensibilizzazione sulle opportunità offerte da tale forma di lavoro e soprattutto grazie allo sviluppo di adeguati servizi di supporto e sostegno all’avvio dell’idea imprenditoriale, allo sviluppo organizzativo del lavoro, all’apertura delle linee di credito…..

12. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: Teatro d’impresa • Obiettivo • Conoscere bisogni inespressi • Comprendere atteggiamenti mentali ed emozionali • Ricognizione di vissuti, aspettative, desideri, paure, progetti di vita e di lavoro, strategie • Hanno aderito 17 donne

13. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: Teatro d’impresa • Su cosa si è lavorato • Il legame con la famiglia (genitori, partner, figli e figlie) • Il legame con il territorio • Il ruolo della donna • Il rapporto con la propria azienda o, più in generale, con il proprio lavoro • Le competenze professionali • Il rapporto con il presente e il futuro

14. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: FOCUS GROUP • Un gruppo misto , uomini e donne 7 persone + 5 persone dello staff • Un gruppo soli uomini 7 persone + 3 persone dello staff • Un gruppo sole donne 4 persone + 4 persone dello staff

15. FASI PREVISTE: alcuni dettagli Ricerca qualitativa: FOCUS GROUP • OBIETTIVO • Analisi dei dati raccolti e delle esperienze • Individuazione dei principali veti/criticità che gli imprenditori pongono al riconoscimento di imprenditrici/lavoratrici donne • Analisi dei meccanismi di permanenza nel lavoro in ottica di genere e dal punto di vista dei diversi soggetti coinvolti

16. Progettazione/Sperimentazione formativa • Percorsi formativi individuati da spunti di ricerca • Percorsi personali studiati di concerto con aderenti • 331 ore calendarizzate (232 a Progetto) • 33 partecipanti (24 a Progetto) • 22 moduli ( alcuni in più edizioni)

17. Progettazione/Sperimentazione formativa • Alcune tematiche affrontate • Ruolo imprenditoriale • Empowerment • Fund raising • Gestione del tempo • Gestione B&B • Strutture rurali di accoglienza turistica • Lingue (inglese e tedesco) • Sicurezza • Informatica applicata al settore • Erbe officinali • Preparare il pane

18. Cosa è emerso • 45 anni: un‘età strategica • È il momento delle scelte , della ripresa delle redini della propria vita • Il giusto momento per avviare una impresa • scelta voluta • autoimpiego

19. Cosa è emerso: fabbisogni personali • Analisi del carattere (chi sono- cosa vorrei) • Coaching/counselling/mentoring • Time e self management • Identità e consapevolezza di genere

20. Cosa è emerso: fabbisogni di competenza • Bilancio di competenze e orientamento • Dimensione di genere e valorizzazione delle differenze • Training di creatività e fantasia • Change training: guida al cambiamento • Fund rainsing

21. Cosa è emerso: fabbisogni strutturali e organizzativi • Gestione del tempo di lavoro e degli orari dei servizi • Supporto all’avvio di attività imprenditoriali: servizi e formazione al ruolo • Attività di servizi all’impresa nel corso della sua vita

22. Cosa è emerso: fabbisogni sociali • Creare relazioni tra donne: prima di tutto conoscersi • Networking – fare rete e lavorare in rete • Ottenere dalla famiglia e dalla comunità il riconoscimento del ruolo • Comprendere il valore dell’associazionismo