1 / 20

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos. LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė. Teisinė bazė. Darbo kodeksas; Civilinis kodeksas; Profesinių sąjungų įstatymas. Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai. Viešasis juridinis asmuo; Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo;

janelle
Download Presentation

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė

  2. Teisinė bazė • Darbo kodeksas; • Civilinis kodeksas; • Profesinių sąjungų įstatymas.

  3. Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai • Viešasis juridinis asmuo; • Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo; • Socialinio partnerio statusas; • Konstitucinis profesinių sąjungų statusas.

  4. Profesinių sąjungų teisės • Organizacinės; • Funkcinės; • Išimtinės; • Jurisdikcinės; • Paritetinės; • Teisė dalyvauti darbdaviui priimant sprendimus; • Patariamosios; • Kontrolės ir priežiūros

  5. Kolektyvinių derybų teisė (I) • TDO Konvencija Nr. 98 “Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo” • TDO Konvencija Nr.154 “Dėl kolektyvinių derybų skatinimo” • Nacionaliniai teisės aktai; • Kolektyvinių derybų eiga;

  6. Derybų etapai • Prisistatymas; • Kolektyvinės derybos; • Kolektyvinės sutarties projekto suderinimas; • Suderinto projekto pateikimas darbuotojų susirinkimui (konferencijai) tvirtinti; • Kolektyvinės sutarties pasirašymas.

  7. Prisistatymas • Pateikiamas raštu, su aiškiai suformuluotais reikalavimais; • Darbuotojų bei darbdavio atstovai susitaria dėl derybų pradžios bei tvarkos; • Nesusitarus dėl derybų pradžios, jos šaukiamos per 2 savaites nuo prisistatymo įteikimo.

  8. Kolektyvinės derybos • Šalys paritetiniais (šalių lygybės) pagrindais sudaro komisiją; • Komisijos darbas protokoluojamas; • Derybos vedamos sąžiningai ir nevilkinamos; • Šalys turi teisę gauti visą su derybomis susijusią informaciją;

  9. Kolektyvinės sutarties projekto tvirtinimas • Jei darbuotojų susirinkimas (konferencija) kolektyvinės sutarties projektui pritaria, kolektyvinę sutartį pasirašo darbdavio ir darbuotojų atstovai;

  10. SUSIRINKIMAS Kviečiami dalyvauti visi darbuotojai; Teisėtas, kai dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų. KONFERENCIJA Kviečiami dalyvauti delegatai; Teisėtas, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų. Darbuotojų susirinkimas (konferencija)

  11. Darbuotojų susirinkimas (konferencija) • Jei nesusirenka nurodytas skaičius dalyvių, per 5 dienas kviečiamas pakartotinis darbuotojų susirinkimas arba konferencija; • Sprendimai priimami slaptu arba atviru balsavimu dalyvaujančiųjų balsų dauguma.

  12. Kolektyvinių derybų pabaiga Kolektyvinės derybos laikomos baigtomis, kai: - pasirašoma kolektyvinė sutartis; - surašomas nesutarimų protokolas, kur nurodomos šalių siūlomos priemonės nesutarimams pašalinti ir derybų atnaujinimo terminas; - viena iš šalių perduoda raštišką pranešimą, kad pasitraukia iš derybų.

  13. Kolektyvinė sutartis • Taikoma visiems tos įmonės darbuotojams; • Negali prieštarauti galiojantiems teisės aktams; • Negali nustatyti sąlygų, bloginančių darbuotojų padėtį palyginus su ta, kurią nustato teisės aktai;

  14. Šakos kolektyvinė sutartis • Pasirašo profesinių sąjungų centrinė organizacija ir darbdavių organizacija; • DK 50 str. 4 d. nustato, kas įtvirtinama šakos kolektyvinėje sutartyje; • Įsigalioja tik ją įregistravus per 20 dienų nuo pasirašymo kolektyvinių sutarčių registre, kurį tvarko SADM. • SADM Ministras šalių prašymu gali praplėsti jos taikymo sritį.

  15. Darbdavių organizacijų problemos • Darbdavių organizacijos vengia prisiimti funkcijas ir atsakomybę darbo santykiuose; • Valstybės sektoriuje apskritai nėra aišku, kuri institucija atlieka darbdavio funkciją, su kuo derėtis;

  16. Teisė teikti pasiūlymus darbdaviui bei valstybės ir savivaldybių institucijoms(II) • Patariamosios teisės įgyvendinimas; • Tikslas – pasiekti darbdavio ir darbuotojų kompromisą, kuris užtikrintų darbdavio ekonominę sėkmę ir darbuotojų interesų kuo geresnį patenkinimą; • Konsultavimas; • Sutikimas atleisti profsąjungos atstovaujamojo organo narį; • Pasiūlymai valstybės institucijoms.

  17. Profesinių sąjungų teisė į informavimą ir konsultavimą (III) • Konsultavimas: • Direktyva 94/45/EEB; • Darbo kodeksas. • Informavimas: • Informacija pateikiama darbdavio; • Informacija pateikiama valstybės institucijų.

  18. Profesinių sąjungų teisė skelbti streiką (IV) • Teisinis reglamentavimas; • Pateikti pasiūlymai dėl Darbo kodekso pakeitimo; • Atitikimas tarptautiniams teisės aktams; • TDO Konvencijos; • Europos socialinė chartija.

  19. Kitos profesinių sąjungų teisės (V) • Teisė reikalauti panaikinti darbdavio sprendimus; • Teisė skųsti teismui darbdavio sprendimus; • Teisė vykdyti nevalstybinę darbo įstatymų ir kolektyvinių sutarčių laikymosi kontrolę;

  20. Ačiū už dėmesį !

More Related