Download
1 / 20
210 likes | 710 Views
Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos. LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė. Teisinė bazė. Darbo kodeksas; Civilinis kodeksas; Profesinių sąjungų įstatymas. Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai. Viešasis juridinis asmuo; Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo;
E N D
Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė
Teisinė bazė • Darbo kodeksas; • Civilinis kodeksas; • Profesinių sąjungų įstatymas.
Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai • Viešasis juridinis asmuo; • Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo; • Socialinio partnerio statusas; • Konstitucinis profesinių sąjungų statusas.
Profesinių sąjungų teisės • Organizacinės; • Funkcinės; • Išimtinės; • Jurisdikcinės; • Paritetinės; • Teisė dalyvauti darbdaviui priimant sprendimus; • Patariamosios; • Kontrolės ir priežiūros
Kolektyvinių derybų teisė (I) • TDO Konvencija Nr. 98 “Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo” • TDO Konvencija Nr.154 “Dėl kolektyvinių derybų skatinimo” • Nacionaliniai teisės aktai; • Kolektyvinių derybų eiga;
Derybų etapai • Prisistatymas; • Kolektyvinės derybos; • Kolektyvinės sutarties projekto suderinimas; • Suderinto projekto pateikimas darbuotojų susirinkimui (konferencijai) tvirtinti; • Kolektyvinės sutarties pasirašymas.
Prisistatymas • Pateikiamas raštu, su aiškiai suformuluotais reikalavimais; • Darbuotojų bei darbdavio atstovai susitaria dėl derybų pradžios bei tvarkos; • Nesusitarus dėl derybų pradžios, jos šaukiamos per 2 savaites nuo prisistatymo įteikimo.
Kolektyvinės derybos • Šalys paritetiniais (šalių lygybės) pagrindais sudaro komisiją; • Komisijos darbas protokoluojamas; • Derybos vedamos sąžiningai ir nevilkinamos; • Šalys turi teisę gauti visą su derybomis susijusią informaciją;
Kolektyvinės sutarties projekto tvirtinimas • Jei darbuotojų susirinkimas (konferencija) kolektyvinės sutarties projektui pritaria, kolektyvinę sutartį pasirašo darbdavio ir darbuotojų atstovai;
SUSIRINKIMAS Kviečiami dalyvauti visi darbuotojai; Teisėtas, kai dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų. KONFERENCIJA Kviečiami dalyvauti delegatai; Teisėtas, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų. Darbuotojų susirinkimas (konferencija)
Darbuotojų susirinkimas (konferencija) • Jei nesusirenka nurodytas skaičius dalyvių, per 5 dienas kviečiamas pakartotinis darbuotojų susirinkimas arba konferencija; • Sprendimai priimami slaptu arba atviru balsavimu dalyvaujančiųjų balsų dauguma.
Kolektyvinių derybų pabaiga Kolektyvinės derybos laikomos baigtomis, kai: - pasirašoma kolektyvinė sutartis; - surašomas nesutarimų protokolas, kur nurodomos šalių siūlomos priemonės nesutarimams pašalinti ir derybų atnaujinimo terminas; - viena iš šalių perduoda raštišką pranešimą, kad pasitraukia iš derybų.
Kolektyvinė sutartis • Taikoma visiems tos įmonės darbuotojams; • Negali prieštarauti galiojantiems teisės aktams; • Negali nustatyti sąlygų, bloginančių darbuotojų padėtį palyginus su ta, kurią nustato teisės aktai;
Šakos kolektyvinė sutartis • Pasirašo profesinių sąjungų centrinė organizacija ir darbdavių organizacija; • DK 50 str. 4 d. nustato, kas įtvirtinama šakos kolektyvinėje sutartyje; • Įsigalioja tik ją įregistravus per 20 dienų nuo pasirašymo kolektyvinių sutarčių registre, kurį tvarko SADM. • SADM Ministras šalių prašymu gali praplėsti jos taikymo sritį.
Darbdavių organizacijų problemos • Darbdavių organizacijos vengia prisiimti funkcijas ir atsakomybę darbo santykiuose; • Valstybės sektoriuje apskritai nėra aišku, kuri institucija atlieka darbdavio funkciją, su kuo derėtis;
Teisė teikti pasiūlymus darbdaviui bei valstybės ir savivaldybių institucijoms(II) • Patariamosios teisės įgyvendinimas; • Tikslas – pasiekti darbdavio ir darbuotojų kompromisą, kuris užtikrintų darbdavio ekonominę sėkmę ir darbuotojų interesų kuo geresnį patenkinimą; • Konsultavimas; • Sutikimas atleisti profsąjungos atstovaujamojo organo narį; • Pasiūlymai valstybės institucijoms.
Profesinių sąjungų teisė į informavimą ir konsultavimą (III) • Konsultavimas: • Direktyva 94/45/EEB; • Darbo kodeksas. • Informavimas: • Informacija pateikiama darbdavio; • Informacija pateikiama valstybės institucijų.
Profesinių sąjungų teisė skelbti streiką (IV) • Teisinis reglamentavimas; • Pateikti pasiūlymai dėl Darbo kodekso pakeitimo; • Atitikimas tarptautiniams teisės aktams; • TDO Konvencijos; • Europos socialinė chartija.
Kitos profesinių sąjungų teisės (V) • Teisė reikalauti panaikinti darbdavio sprendimus; • Teisė skųsti teismui darbdavio sprendimus; • Teisė vykdyti nevalstybinę darbo įstatymų ir kolektyvinių sutarčių laikymosi kontrolę;
