Grupo de Pesquisas Interdisciplinares SOC SISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS

1. Grupo de Pesquisas Interdisciplinares SOCSISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS Palavras-chave: Aprendizagem e Inovação Organizacional Teoria Computacional de Organizações Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D. E-mail: grupo.soc@unimontes.br soc.unimontes@yahoo.com 02 de Maio de 2007

2. Conteúdo • Identificação do Grupo SOC • Missão e Abrangência • Objetivos e Estratégia • Participantes • Fundamentação e Vantagens • Linhas de Pesquisa • Estrutural Organizacional • Inscrição/Participação • Endereço/Contato

3. Identificação do Grupo SOC • Nome:Grupo de Pesquisas Interdisciplinares em Sistemas Organizacionais Computacionais (SOC). • Situação: Institucionalizado pela UNIMONTES e cadastrado no Diretório de Grupos de Pesquisa do CNPq. • Áreas predominantes: Ciências Sociais Aplicadas e Ciências da Computação • Instituição: UNIMONTES / Ano de criação: 2007 • Coordenador: Prof. Dr. Farley Simon Nobre

4. Missão do Grupo SOC • Proporcionar à sociedade (em suas arestas científica, acadêmica, industrial, empresarial, ambiental e social) conhecimento altamente qualificado e diferenciado sobre Inovação e Aprendizagem Organizacional. • Realizar a produção do conhecimento auxiliada por Teoria Computacional de Organizações.

5. Objetivos (1) do Grupo SOC • Estudo de sistemas organizacionais sob as perspectivas de aprendizagem e inovação organizacional. • Como resultados, serão desenvolvidos estudos de caso, modelos e teorias de sistemas organizacionais e sociais. Referências: [Dierkes, M. et al, 2001] Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press. [Fleury, A. & Fleury, M., 1997 ] Aprendizagem e Inovação Organizacional. Atlas.

6. Objetivos (2) do Grupo SOC • Modelagem e simulação computacional de organizações e sistemas sociais, tendo-se como resultados a validação de modelos, a geração de hipóteses e teorias. • Os recursos computacionais são utilizados como ferramentas de apoio ao projeto, análise, validação e geração de dados (modelos e teorias). Referência: [Gilbert, N. and Troitzsch, K.G. 1999] Simulation for the Social Scientist. Open University Press.

7. Objetivos (3) do Grupo SOC • Desenvolvimento de programas (software) computacionais para simulação de sistemas organizacionais (simuladores). • Os simuladores serão construídos utilizando conceitos de inteligência artificial, ciências cognitivas, sistemas de agentes múltiplos, computação flexível, métodos matemáticos e estatísticos, entre outras técnicas.

8. Objetivos (4) do Grupo SOC • Estudo das implicações de tecnologia da informação (TI) nas organizações. • Estudo das implicações de TI e de organizações com processos de inovação e aprendizagem na sociedade.

9. Estratégias do Grupo SOC • Formação de Pesquisa Multidisciplinar (necessidade de abrangência, integração, suprir escassez de mão de obra) • Desenvolvimento de Talento e Competência em Linhas Específicas e Áreas Multidisciplinares (Foco no mercado) • Elaboração de Novos Cursos de Pós-graduação Stricto Sensu • Ampliação de Pesquisas e Projetos envolvendo docentes e discentes (ex. vincular monografias, IC e estágios de discentes ao Grupo SOC) • Desenvolvimento Regional

10. Pesquisadores e Acadêmicos Participantes • Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA • Ciências da Administração • Ciências Contábeis • Ciências Econômicas • Serviço Social • Direito • Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas - CCET • Ciências da Computação • University of Birmingham (GB)

11. Totais de Participantes Atuais (Maio de 2007) • Titulação envolvida: • 6 doutores • 7 mestres • 1 especialista • 2 graduados • 8 acadêmicos • 2 doutores convidados do exterior

12. Fundamentação Acadêmica • Aprendizagem e Inovação Organizacional • Teoria Computacional de Organizações (COT – CASOS - CMU) • Teoria de Simulação de Sistemas Sociais (Koblenz-Landau e Sussex) • SOCIONICS (HU e TU Berlin)

13. Vantagens da Abordagem (A Organização COT) • Em COT, a organização é definida sob a perspectiva de sistemas de agentes múltiplos e distribuídos. • Os agentes se interagem de acordo com uma estrutura normativa e comportamental. • Suas interações são também função das suas motivações, dos objetivos da organização e da influência do ambiente.

14. Vantagens da Abordagem (Simulação Computacional) • Simulação computacional de fenômenos e sistemas organizacionais proporcionam aos pesquisadores: • maior flexibilidade na modelagem de problemas, • economia no tempo de análise, • redução dos custos de experimentos laboratoriais e de campo, • melhor aproximação de modelos organizacionais que utilizam agentes múltiplos, entre outros benefícios.

15. Linhas de Pesquisa do Grupo SOC • Aprendizagem e Cognição Organizacional • Simulação Computacional de Organizações e Sistemas Sociais • Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social • Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais e Sociais • Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade

16. Linhas de Pesquisa (1): Aprendizagem e Cognição Organizacional • Teoria e Comportamento Organizacional • Aprendizagem e Inovação Organizacional • Teoria de Sistemas Sociais • Cognição

17. Razão da Linha 1Aprendizagem Organizacional • Agentes e Organizações apresentam limitações em: • Acesso a informações (falta) • Capacidade cognitiva

18. Incerteza: falta de informação Incerteza: quantidade de informação a ser adquirida e processada Quantidade de informação requerida para realizar uma tarefa Quantidade de informação processada pela organização

19. Incerteza: deficiências cognitivas Incerteza: Grau de cognição faltanrte da organização Grau de cognição necessário para realizar uma tarefa Grau de cognição da organização

20. Linhas de Pesquisa (2): Simulação Computacional de Sistemas Organizacionais • Teoria Computacional de Organizações • Simulação de Sistemas Sociais • Análise Qualitativa e Quantitativa

21. Linhas de Pesquisa (2): Exemplos deSoftwares Disponíveis na Internetpara Simulação • STELLA • NETLOGO • OrgSim

22. Linhas de Pesquisa (3): Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social • Teoria Computacional de Organizações • Simulação de Sistemas Sociais • Desenvolvimento Humano, Social e Regional • Análise Qualitativa e Quantitativa

23. Linhas de Pesquisa (4): Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais • Desenvolvimento de Simuladores (software) • Teoria Computacional de Organizações • Sistemas de Agentes Múltiplos • Inteligência Artificial • Computação Flexível • Ciências Cognitivas • Teoria Computacional de Perceptos (Percepções)

24. Projeto de Simuladores Inteligentes(Comportamento Inteligente como Variável de Projeto) Mente Humana (Processos Cognitivos e Sociais) Resposta Humana Resposta ou Comportamento Similares Stimuli Máquina - Simulador (Processos Artificiais) Resposta do Simulador Obs.: Turing´s Game (1950)

25. Projeto de Simuladores Inteligentes(Processos Cognitivos como Variável de Projeto) Mente Humana (Processos Cognitivos e Sociais) Resposta Humana Processos Cognitivos Similares Stimuli Máquina - Simulador (Processos Artificiais) Resposta do Simulador

26. Linhas de Pesquisa (5): Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade • Desenvolvimento Tecnológico Sustentável • Gestão de TI nas Organizações e Sociedade • Tecnologia de Informação • comércio eletrônico, sistemas de informação, internet, • níveis de inclusão digital, digitalização de estruturas normativa e legislativa, • automação nas organizações e na sociedade, telecomunicações, cibernética, relações do trabalho entre homens e máquinas, máquinas cognitivas, • transposição do trabalho nas organizações e no mercado, • gestão de tecnologia nas organizações, • entre outros.

27. Linha 1 Aprendizagem e Cognição Organizacional Linha 2 Simulação Computacional de Sistemas Organizacionais Linha 3 Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social Linha 4 Tecnologias de Simulação (Projeto de Simuladores) Projeto das Linhas de Pesquisa Linha 5 Implicações da TI nas Organizações e Sociedade

28. Estrutural Organizacional do SOC Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 1 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 2 Grupo SOC Direção (Padrinho): Prof. Farley Simon Nobre Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 3 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 4 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 5

29. Estrutural Organizacional do SOC Grupo SOC Direção: Prof. Farley Simon Nobre Coordenação Estratégica da Linha 1: Profa. Maria de Fátima Coordenação Estratégica da Linha 2: Prof. Farley S. Nobre Coordenação Estratégica da Linha 3: Prof. Farley S. Nobre Coordenação Estratégica da Linha 4: Prof. Renê R. Veloso Coordenação Estratégica da Linha 5: Prof. Renato D. Maia Linha 1 Atividades e Projetos Linha 2 Atividades e Projetos Linha 3 Atividades e Projetos Linha 4 Atividades e Projetos Linha 5 Atividades e Projetos

30. Laboratório do Grupo SOC • Projeto Sistemas Computacionais Organizacionais (Fomento da Fapemig Demanda Universal 04/2007) • Acervo bibliográfico • Recursos computacionais (máquinas) • e software

31. Procedimento para Participação • Prrencher formulário de participação no Grupo SOC • Favor solicitar formulário via e-mail: • grupo.soc@unimontes.br • soc.unimontes@yahoo.com • Retornar formulário preenchido via e-mail.

32. Procedimento para Participação de Docentes (conforme formulário) • DOCENTES (PESQUISADORES): (Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) • - Nome Completo: • - Nacionalidade: • - CPF: • - Data de Nascimento: • - Titulação: • - Departamento: • - Instituição: (Unimontes ou outra)

33. Procedimento para Participação de Discentes (conforme formulário) • Discentes (Estudantes de graduação e pós-graduação)): (Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) • - Nome Completo: • - Nacionalidade: • - CPF: • - Data de Nascimento: • - Nome do orientador: • - Departamento: • - Instituição: (Unimontes ou outra)

34. Procedimento para Participação de Empresas (conforme formulário) • Empresas: • - Sigla • - Estado • - Município • - CNPJ • - Segmento Econômico • - Natureza Jurídica

35. Procedimento para Inclusão de Projetos (conforme formulário)O Grupo possui um total de 8 projetos atuais • Projetos (exemplo) • Linha de Pesquisa: 01 (Aprendizagem e Cognição Organizacional) • Título do Projeto: Simulação de Organizações • Coordenador: Prof. Farley Simon Nobre • Equipe: (incluir nome completo da equipe e de bolsistas se houver) • Objetivo Geral: (sucinto) • Agente Financeiro/Valor: • Situação: (executado, em execução, aguardando financiamento, aguardando parecer CEPEX)

36. Procedimento para Descrição do Plano de Trabalho (conforme formulário) • Plano de Trabalho (Docentes, Discentes, Empresas, Técnicos e demais): • - Nome Completo: • - Linha(s) de Pesquisa do Interesse: • - Motivações para Participação: • - Plano de Atividades: • Identificar área e tema do trabalho a ser desenvolvido (ex. “inovação e modelos de gestão de projetos”). • Especificar objetivos, roteiro de trabalho • Resultados esperados (ex. publicar x artigos semestrais/anuais; desenvolvimento de projetos; orientação ou elaboração de estágio ou monografia, etc.); produtos a desenvolver, ex. software, etc.

37. Desafios do Grupo SOC • Comprometimento dos Pesquisadores e Acadêmicos participantes. • Formação do conhecimento multidisciplinar nas linhas de pesquisa propostas. • Ampliação e instalação do Grupo SOC junto a terceiros (empresas governamentais e privadas).

38. Endereço do Grupo SOC • Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES - (www.unimontes.br) - CCSA - Prédio 1, 3º Andar, Departamento de Ciências da Administração. • Contato (Coordenação): Prof. Farley Simon Nobre • E-mail: f.nobre@yahoo.com • E-mail do Grupo SOC: • grupo.soc@unimontes.br • soc.unimontes@yahoo.com